2023年以服务为重点积极优化老干部服务工作.docx

以效劳为重点积极优化老干部效劳工作 第一篇：以效劳为重点积极优化老干部效劳工作（大全）以效劳为重点积极优化老干部效劳工作 xx市公安局 xx市公安局现有离退休老干部人，占全市公安民警总数的%。离退休老干部效劳工作，是我局政治建设不可或缺的内容，近年来，我局从落实离退休老干部各项待遇、解决老干部实际问题入手，坚持做到在政治上多关心、在思想上多沟通、在生活上多照顾，努力做好老干部效劳工作。我局不断完善工作机制，积极创新工作方法，深入推进离退休干部的效劳工作，真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教、老有所医〞，赢得了广阔离退休老同志的高度认可。 一、加强离退休干部工作的组织领导 多年来，xx市局党组高度重视离退休老干部工作，时刻不忘老干部的突出奉献，切实加强离退休干部工作的组织领导。一年来，市委常委、政法委书记、公安局长刘悦明同志和政工室主任张明同志认真参加了每季度一次的离退休干部座谈会，及时向老干部通报全局最新工作动态，广泛征求老同志的意见和建议，先后6次在局党委会上就老干工作相关问题进行研究讨论，切实做到了“局领导与老干部一条心，〞。我局还先后制定和完善了老干部学习制度、慰问制度、 体检制度、信访接待制度、座谈会制度、生日赠送礼物制度、生病探望制度、逝世吊唁制度以及会议表彰制度等9个制度，促进了老干管理工作的科学化、标准化、专业化。 二、发挥离退休干部的余热与优势 “家有一老、如有一宝〞，xx市公安局积极开展“创先争优〞活动，不断激发老干部们“老骥伏枥、志在千里〞的信心，让他们充分发挥余热和优势，继续为公安事业的开展献智献力。 1.加强了离退休干部的党建工作。市局机关成立了离退休干部党支部，标准党建工作职责，健全了党支部日常管理。市局机关退休干部党支部全年召开民主生活会次，组织全体退休党员深入学习了党十七届四中、五中全会精神，提升了老干部的政治觉悟和党性修养；深入开展创先争优活动，不断激发全市系统离退休干部的创争先进热情。 2.加强了离退休干部的思想政治建设。坚持开展老干部集体学习，每季度召开一次老干部政治学习活动，集中传达中央各大会议精神和局务会议精神；积极组织老干参与廉政文化建设，向老干部征集廉政文化作品；坚持重大事项通报制度，定期向老干部通报全局工作情况，让老干部切实让老干部“人老心不老，人退心不退〞。 3.搭建平台，充分发挥老干余热。先后组织全体老干部召开春节座谈会、重阳节座谈会和交心座谈会，市局党委全 体成员列席参加，让老干部畅所欲言，广泛交流。认真组织老干部参加了“关心下一代〞等活动，鼓励和引导老干部参与各类公益活动，表达老年人奉献社会的爱心。 三、以效劳为重点，做好离退休老干部的效劳与管理老干部是公安事业的先驱，在工作上是我们的前辈，在年龄上是我们的长辈。一年来，我局的老干管理工作者以对待长辈一样对待离退休老干部，切实搞好离退休干部的效劳与管理，用心营造了老干部的温馨生活环境。 1.认真落实国家关于老干工作的各项政策，切实保障全局离退休干部的经济待遇和福利待遇。按时足额发放了离退休老干的退休工资和津贴补助，按时向市老干局缴纳了老干活动经费。扎实做好离退休干部医疗费统筹管理工作，保证了离退休干部公用特需经费按规定落实到位，全年落实医疗费补助万元，扶助困难老干部人。扎实搞好了老干慰问工作，看望因病住院老人人，发放慰问金万元。 2.构筑老干活动平台，不断丰富离退休干部的业余文化生活。一是我局在原局旧址处设立了独立的老干活动室，并配套开设了棋牌室、健身房、阅览室等活动空间，满足了老同志合理的文化、体育需求；二是开展了一系列有益身心健康的文体活动和比赛；三是为老同志订阅了多份涉及国家时事、健康养身方面的报刊杂志，并积极组织参加了市里各类老干活动。 3.关注老干健康，积极做好离退休干部的保健工作。每年对老干部进行一次健康检查，及早发现疾病，及时治疗；每年开展一次老年保健知识讲座，进一步丰富老干部的健康知识；屡次召开老干部医疗政策宣传会，对如何使用医疗证看病记帐等相关事项进行说明和解释，帮助老干部解决看病实际问题。 4.认真做好本单位老干来信来访工作。及时从处理解决老干们反映的困难和问题，保障老干自身合法利益，保障全局和谐稳定开展。按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合〞的原那么，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴〞，老干部无越级上访情况。 一年来，我们的老干工作取得一定成绩，更存在着一些不容无视的问题。一是老干工作根底仍然薄弱。特别是老干工作力量还有待加强，老干工作者的工作经验需要更加丰富。二是老干活动形式还不够创新，不够丰富。三是如何更好地发挥老干部的余热和优势还有待进一步思考。四是一些老干部工作制度还不够完善，一些实施细那么还不够标准。 对此，我们在下一年度里将做好以下几点： 一是进一步加强对老干工作的组织领导。严格保障老干专用经费，完善老干工作机制，不断推进老干工作的标准化、精细化、科学化管理。选派耐烦心强、政治过硬、能力突出 的干部从事老干工作，保障老干工作者的经济待遇和政治待遇，积极开展老干工作创先争优活动和优秀老干工作者评比，激发老干工作者的工作积极性。 二是进一步丰富老干活动形式，充实老干活动内容。扎实开展老干部们乐于接受而又符合老干部们身心实际的文娱活动。积极开加强与xx市老干局的联系，进一步以活动充实老干生活，以工作充实老干心灵，为老干部提供一个继续发光发热的平台。 三是认真做好老干部的保健养生效劳。继续加强对养生知识的搜集和整理。加强与离退休干部的家人联系，建立动态帮扶机制，实时进行贫病帮扶。积极开展养生知识讲座，使老干部们切实树立养生意识，有效开展体育锻炼，保持身体康健。 四是认真落实好老干的政治待遇和经济待遇。继续加强离退休干部党支部建设，扎实开展老干部创先争优活动，争取在老干部中树立一批先进个人，发挥模范典范鼓励作用。积极做好重大情况通报和座谈活动，及时让老干部知晓全局的重大决策和事项。严格落实各项福利政策，确保各项福利、津贴、工资发放到位。 第二篇：积极为老效劳，建设和谐社区积极为老效劳，建设和谐社区 今天是一年一度的“重阳节〞，我在社里代表落卜镇河 东社区居民委员会向各位老年朋友们致以节日的问候，并祝各位老年人身体健康，全家幸福，合家欢乐。 尊老、敬老、爱老、助老是中华民族的传统美德，秉 承尊老、敬老是我们义不容辞的责任。我在这里现就一年来社区开展工作向各位老人作如下汇报： 一、指导思想 ： 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想，党的十七大 精神为指导，深入贯彻学习科学开展观，紧紧围绕“为老效劳，建设和谐社区〞为主题，积极为老年人效劳，使老年人能“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所用〞，让尊老、敬老文明风成为社会主流，让每一位老年人在欢乐、宁静、温馨、和谐中健康长寿，度过幸福的晚年。 二、精神文明 一年来的工作，着重加强社区建设，积极为辖区创造 良好的工作和生活条件，充分发挥社区党总支在社区建设中的领导核心作用。掀起讲文明、树新风、讲正气的气氛，居民争做好事，党员为民做实事，使社区党组织开展活动深入居民小区、楼院、驻辖区单位，有效地发挥党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。通 过社区的努力，辖区居民的大力支持，2023年获得县级文明单位，202223年获得市级文明单位，另一方面，改善生活环境，结合城乡环境综合整治，辖区公路硬化和确定专人保洁清洁，签定门前“五包〞除陋习，树新风，治理脏、乱、差，去除卫生死角，每月开展预防疾病的健康教育学习宣传，为居民群众开展义诊效劳，社区环境卫生质量有明显提高，社区形象面貌有明显的改变。加强青少年教育，宣传普法、学法、遵法、护法，以社区稳定为重点，开展“黄、赌、毒〞宣传整治，对刑释人员采取帮教，社区的治安明显好转，同时加强对外来流动人口的管理，结合方案生育工作，以优质的效劳，深入楼房、居民生活小区，走访了解，采取节育措施等工作。目前社居民生活井然有序，安居乐业，社区平安祥和。 三、加强社区效劳，为民排忧解难 为居民群众办实事，解决居民群众生活急需问题入手，关心下岗失业人员。寻找就业门路，以公益性、灵活就业岗位解决就业问题，结孤老、困难户结对帮扶，使“弱势群众〞孤有所靠、贫有所济、病有所医。 四、展望未来，任重道远 一年来社区工作在镇党委、政府和上级部门的领导和 指导下，在辖区居民的关心、支持、理解下，社区工作取得了一定成绩，但离党委、政府的要求和辖区居民群众的需求 还差一定距离，社区将把深入学习实践科学开展同开展“创先争优〞活动有机地结合起来，“学先进、崇尚先进、争领先进、赶超先进〞努力做好社区各项工作，为辖区居民提供优质效劳，创造一个文明健康、整洁环境、优美生活的社区作奉献。 最后，再次祝各位长辈、老人节日愉快、健康长寿、合家欢乐、晚年幸福。 谢谢大家 二0一0年十月十六日 第三篇： 为老干部效劳新做法创新效劳、选多载体 开辟老干部个性化效劳开展的新途径 随着老干部“双高期〞的到来，老干部居家养老所面临的诸多现实问题愈发凸显，迫切地需要通过多种效劳，进行生活的、身体的、精神的、物质的调节来有效地满足其实际需求。当前，在老干部工作中，如何创新思路，选准载体，开辟老干部个性化效劳开展的新途径，使老干部效劳更加人性化、内容系列化、参与社会化，到达令人满意的良好效果，市老干部工作亟待解决的问题。我局通过调查研究，依托社会力量，在效劳上实现了“五个转变〞并在“五个转变〞的根底上开展了“十进家庭〞实践活动找到了答案。 一、活动背景及根本情况 目前，全市老干部已整体进入了高龄期、高发病期。老干部出不来、看不见、听不到、记不清的现象越来越普遍；生理上、生活上的困难越来越多，管理和效劳的难度也随之加大。针对这一现状，市委老干部局从2023年初开始，便着手对老干部养老多样化、老干部工作人性化、为老干部效劳社会化、个性化的调查研究，探索了“双高期〞老干部管理和效劳工作的新途径。以往我们习惯于按照条条框框去开展老干部的管理和效劳工作，比较模式化，效劳形式单 一、内容有限、质量不高。特别是针对老干部个案中的一些问题 缺少系统的研判和前赡性思维，解决的新方法不多。随着老 干部工作的不断开展，我们通过重新审视老干部效劳需求的 新情况和新变化，感到原有传统的效劳理念及形式已不能满 足老干部工作和老干部的现实需要，必须突破一贯式的思维 定势来谋划和创新工作。 二、“五个转变〞。即变被动效劳向主动效劳转变；封 闭的工作方式向开放式的工作方式转变；单一的生活效劳向 社会化、个性化的综合效劳转变；按部就班地落实待遇向深 入调研，灵活性、创造性地解决工作中的疑难问题转变；由 关心效劳向热心、孝心效劳转变。从而，推动老干部个性化 效劳取得了实质性的进展。 三、“十进家庭〞具体做法 1、政策宣传进家庭。为了让老干部充分享有知情权、 建议权和参与权，及时了解新时期老干部工作的相关政策和 全区工作动态。我们摘编了老干部工作政策汇编中有关内容 印成小册子，以及定期编发老干部工作简报送