2023年乡村卫生服务管理实施方案.doc

乡村卫生效劳管理实施方案 根据省卫生厅关于实施乡村卫生效劳一体化管理的指导意见，为合理配置和利用卫生资源，有效推进医药卫生体制改革的顺利进行，切实加强对村卫生所（室）的监督管理，稳定乡村医生队伍，加强农村卫生“三网四化〞管理，推动农村居民根本公共卫生效劳均等化等工作，促进农村卫生各项事业全面开展，现结合我市实际，制订本实施方案。 一、指导思想 乡村卫生效劳一体化管理（以下简称“乡村一体化管理〞），对于贯彻落实科学开展观，深化医药卫生体制改革，健全农村卫生效劳体系，强化农村卫生效劳功能，缩小城乡之间、区域之间的卫生效劳差距，对于进一步稳固农村三级医疗预防保健网络，标准乡村医疗卫生效劳行为，维护农村医药市场秩序，缓解农民群众“看病难、看病贵〞等问题具有重要而长远的意义。我市乡村一体化管理工作就要是在国家深化医药卫生体制改革精神的指导下，按照卫生部、省及市业务部门的要求，逐步理顺乡镇卫生院与村卫生室的关系，明确两者在农村卫生效劳中的责、权、利，最大限度地发挥乡村卫生组织的效劳功能，提高卫生资源的利用率，逐步建立起宏观调控有力、微观运行有序的新机制。 二、工作目标 以行政村为单位，标准、稳妥地推行乡村一体化管理，在全市探索市、乡二无治理模式的有效形式，通过实行乡村一体化管理，合理规划和配置乡村卫生资源，标准效劳行为，加强标准管理，提高效劳效率，为我市广阔农村群众提供方便、价廉、优质、高效的根本医疗卫生效劳，使人民群众真正享受到医改工作带来的惠民成果，确保“人人享有根本卫生保健效劳〞目标的实现。 三、根本原那么 1、坚持村卫生所的公益性，增进农村根本医疗卫生效劳的公平、可及和效率。 2、坚持实行医疗机构设置规划，以优化调整现有卫生资源为主导，健全农村基层卫生效劳网络。 3、坚持循序渐进，分阶段、有步骤推进，逐步实现全面整合。 4、坚持院办院管为主体，强化乡镇卫生院对村级卫生机构的综合管理和业务指导。 5、坚持预防保健、公共卫生效劳、根本医疗全面推进，中西医相结合。 6、坚持探索村办乡管的运行机制，切实保障乡村医生的合法权益，促进村卫生所健康开展。 四、目标任务 （一）建立健全村级卫生网。 1.规划。严格按照我市村卫生所设置规划，以方便群众、合理配置卫生资源为原那么设置村卫生所。原那么上，每个行政村应有1所村卫生所，人口少的邻近行政村也可以联合设置卫生所；对村型较大、人口较多，自然村较为分散的行政村，可在距村卫生所较远（1公里以上）、居民较为集中的自然屯设村卫生室。村卫生所和村卫生室同属乡镇卫生院派出机构。 2、房屋。村卫生所房屋鼓励争取政府支持、集体租赁和村医集体购置。其房屋面积和根本装配要按照国家规定的标准，合理规划和配备，其中，村级卫生所（室）业务用房面积原那么上不少于60平方米，有独立分开的预防保健室、诊察室、治疗室、处置室和药房。 3、设备。至少拥有以下根本设备。听诊器、血压计、体温表、身高体重计、诊察床、诊察桌、出诊箱、药品柜、输液器材、换药器材、紫外线灯、污物筒、资料柜、 、简易高压灭菌设备、灭火器、观察床、输液椅等；有与开展的诊疗科目相应的其它设备；有条件的应配置、电视、心电图机、氧气瓶等；设有健康宣传栏或宣传窗。 4、标识。全市村卫生所实行统一标识，印章。 5、布局。要做到结构合理，环境整洁，物品、器械放置有序到位，相应制度、图表上墙公示，要在醒目位置张贴便民措施或效劳公约、效劳 及投诉 、常用医疗收费标准和注射药品配伍禁忌表。 （二）实行“七统一，两独立〞。 “七统一〞即：在行政、人员、业务、财务、药品、工资、绩效考核等七个方面加强标准管理；“两独立〞即：村卫生所（室）实行法律责任和财务核算独立。 1、行政管理。 （1）市卫生局管理职责。市卫生局统一领导全市乡村一体化工作，制定出台工作制度、管理制度、乡村医生工作职责等各项规章制度。 （2）乡镇卫生院管理职责。乡镇卫生院负责对本乡镇卫生工作统一规划、统一安排、统一检查、统一考核，对村卫生所（室）实行统一管理。X61570;乡镇卫生院聘任村卫生所（室）长，聘期一年，实行目标管理。X61571;乡镇卫生院协助卫生局打击和取缔本辖区内无证行医、乡村医生所外行医等非法行医行为。 2、业务管理。 （1）乡镇卫生院统一部署、安排上级业务部门下达的各项工作任务。要加强对村卫生所（室）人员进行指导和培训。 （2）乡镇卫生院要带着和指导村卫生所转变效劳模式，贯彻落实预防为主的卫生工作方针，组织医务人员实行上门效劳和主动效劳，加强对农村居民的健康管理。 （3）乡村两级医疗机构要为农村居民提供标准的国家根本公共卫生效劳，协助专业机构落实重大公共卫生工程。 （4）要严格加强乡村两级医疗质量管理，建立健全村级卫生机构的门诊登记、处方书写、药品使用等规章制度和业务技术标准。 （三）财务管理 乡镇卫生院和村级卫生机构要严格执行国家规定的财务会计制度，标准会计核算和财务管理，加强对经济活动的控制和监督。 （1）市卫生局职责。要加强对乡镇卫生效劳一体化管理财务工作的业务指导和收支审计。 （2）乡镇卫生院职责。统一管理各村卫生所（室）的业务收入、社会保障和固定资产，实行“村财乡管村用〞。X61570;设立村卫生所（室）总帐和分帐，对各个村卫生所（室）的财产、物资要进行登记造册，建立健全固定资产、药品调拨和业务收支帐册。X61571;公开医疗效劳收费工程及其价格和药品价格，对各村卫生所（室）实行统一的收费标准、收费收据，做到收费价格公开，票据齐全。 （3）村卫生所职责。自觉接受乡镇卫生院财务监管。X61570;财务实行独立核算。X61571;从业务收入中统一提取卫生事业开展统筹资金，用于支出村卫生所（室）的房屋租赁、办公用品、取暖费、水电费、交通费等相关费用。 （四）药品管理 乡镇卫生院和村卫生所全部实施根本药物制度，实行集中网上采购和零差率销售，村卫生室实施根本药物和非根本药物双轨制。村卫生所（室）定期向乡镇卫生院报送药品采购方案，由乡镇卫生院负责供应，禁止从非法渠道购进药品。村卫生所（室）要建立真实完整的药品购销、验收记录，不得擅自扩大用药范围，要按照根本药物临床应用指南和根本药物处方的要求，标准、合理使用国家根本药物和省增补根本药物，严格控制门诊输液和抗生素、激素的使用。对于不认真执行规定药品销售私自加价的，一经发现，进行处分；乡村医生不得私自进购药品，一经发现，将给予严肃处理，并按相关法规严肃查处外，同时取消其乡村医生聘用资格。 （五）工资管理 乡镇卫生院统一核算、管理和发放乡村医生工资，乡村医生工资由公共卫生效劳、根本药物补助和诊疗活动收入三局部组成。 公共卫生效劳性收入，根据承担的公共卫生效劳工程及完成情况、个人的工作能力、业务技术水平、兼顾绩效考核取得；根本药物补助按销售额比例补到人头；诊疗活动收入根据村卫生所（室）诊疗次数获得相应比例的一般诊疗费。此外还包括中医药收入等其它收入。乡镇卫生院统筹本乡镇村级医疗卫生机构业务收入用于支付乡村医生工资和村卫生所（室）业务支出。 乡村医生业务收入利润提取比例（第一次统筹），乡村医生取得的月收入低于300元的不参加统筹。 当月利润（元）提取利润比例（%）业务收入工资发放（%） 低于（含）300不参加利润提取全额发放 301—500595 501—1000694 1001—2022793 2022—3000892 3001以上991 村卫生所诊疗活动的利润提取统筹后，所取得的利润到达一定金额后进行第二次统筹，工资到达2500—3500元/月的按2%统筹，到达3501—4500元/月的按3%统筹，超过4501元/月的按4%统筹（不含开展公共卫生效劳收入）。 乡村医生业务收入二次统筹比例（第二次统筹）： 业务收入按比例提取后利润到达（元）统筹比例 2500—35002% 3501—45003% 4501以上4% （六）人员管理 按照国务院乡村医生从业管理条例等相关法规规定，村卫生室的乡村医生按所辖常住人口的1‰—1.5‰配备，效劳人口多的村卫生所（室）可适当增加乡村医生配置。 （1）乡村医生应接受乡镇卫生院统一安排，全部进入村卫生所（室）执业，私自执业者一律取缔乡村医生执业资格。 （2）乡镇卫生院可根据需要调配乡村医生到卫生院或村医生所（室）工作。在本辖区内取得执业助理医师及以上资格的乡村医生方可调配聘用到卫生院工作，并签订聘用合同，聘用期限为一年。具备乡村医生执业证书的乡村医生可在本乡镇本村级医疗机构调配使用。 （3）乡镇卫生院建立乡村医生人事档案，对其聘用、考核、奖惩等情况建档管理。聘用人员报卫生局审核备案后，统一办理注册或变更注册手续。 （4）禁止一人办所。对于夫妻或父子（女）同所的必须三人或三人以上同时执业。 （5）乡村医生聘期届满经考核合格者可继续聘任，不合格者予以解聘。对于未完本钱年度公共卫生效劳工作的乡村医生，不予参与年度考核和下年度聘用。 （七）目标考核管理 （1）卫生局职责。负责对乡镇卫生院乡村一体化组织实施工作进行考核。X61570;制定乡镇卫生院和村卫生所（室）绩效考核方法。X61571;组织实施村卫生所（室）从业人员培训和年度考核。 （2）乡镇卫生院职责。乡镇卫生院对村卫生所（室）实行年度目标责任考核。考核的主要内容包括： 1、公共卫生效劳指标的完成情况； 2、村卫生所的医疗效劳质量； 3、村卫生所的内部管理； 4、执行新型农村合作医疗管理规定的情况； 5、群众的满意度。考核评分方法按卫生局制定的乡村医生目标管理考核方法执行。 （3）依据考核结果兑现奖惩和工作经费。在卫生院工作的乡村医生参照卫生院职工绩效考核，享受与卫生院职工同等工资、待遇和福利。 （八）两独立。即村卫生所（室）法律责任和财务核算独立。 1、法律责任独立。村卫生所（室）均为独立法人，其法人代表根据国家有关法律法规承担相应的法律责任。村卫生所（室）的工作人员在开展诊疗及其他活动时，产生的风险和责任自行承担。 2、财务核算独立。村卫生所（室）的业务开展实行财务独立核实，统一分配，自负盈亏的经营管理。 五、工作步骤 1、调查摸底。对全市村卫生所（室）进行排查，核实在岗乡村医生人数。 2、统一规划。根据全市实际，综合统筹乡村一体化工作布局，重新核发村卫生所（室）医疗机构执业许可证，确定乡村医生执业地点。 3、实质运作。对村卫生所（室）进行整合，对村卫生所（室）现有资产进行盘点，确认，出台考核和奖惩制度，层层签订责任书，履行有关人员聘用手续。 4、总结验收。重点考核工作落实进度、管理制度执行、卫生效劳开展、药品采购使用、技术人员执业等情况，及时总结经验，在全市打标立样，予以推广。 六、组织领导 全面加强全市乡村卫生一体化效劳领导，逐级成立领导小组，落实和督导乡村一体化工作。 内容总结 （1）乡村卫生效劳管理实施方案 根据省卫生厅关于实施乡村卫生效劳一体化管理的指导意见，为合理配置和利用卫生资源，有效推