2023年学习践行“三严三实”和沈浩精神心得体会.docx

学习践行“三严三实〞和沈浩精神心得体会范文 心得体会 “夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。〞我们党员要以“三严三实〞和沈浩精神为镜，做到明得失、正衣冠，不断修身、律己，提高自身党性修养和能力建设，发挥引领带头作用，促进本部门工作质量不断提升。对照xx专题党课内容，学习思考总结如下： 一、加强主动学习意识，自觉践行“三严三实〞。一是严以修身，坚决理想信念。理想信念是通往成功的指路灯，如果一个人有足够的信念，就能创造奇迹。我们党能够取得今天辉煌成绩，正是与其高度重视理想信念教育分不开的。培训因其自身特殊性，决定了培训人默默奉献、久久为功的工作信条，这就要求我们要自觉加强党性修养，坚决理想信念，只有拥有坚决的理想信念，才能干好培训工作、走好培训路。“台上一分钟，台下十年功〞，培训人首先要主动加强学习，既学习业务知识，汲取理论养分，又要学习法律标准，掌握培训要求，我们应通过学习不断提升业务能力、提高授课水平;其次要强化行动，要自觉践行社会主义核心价值观及培训人员核心价值观，从小事做起、从细微处入手，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵抗各种歪风邪气， 1 不断向先进看齐。 二是严以用权，坚持用权为公。职工培训管理中心负责集团公司内部各项培训管理监督工作，其权力运用的正确与否、适宜与否，直接关乎部门的形象、关系企业员工的切身利益，只有依规、公正、廉洁用权，才能树立良好部门形象。“古语有云，其身正，不令而行;其身不正，虽令不行〞，本部门人员只有自身严以用权，才能切实发挥培训监督权力运行作用。当前培训工作能够得到集团公司上下的一致认可及支持，也是与培训人员依规用权、用权为公分不开的。我们要按照xx长“权力要在阳光下运行，任何时候、任何人都不准搞特权、以权谋私〞的要求，依规培训，始终坚持正确的权力观，按规那么、按制度行使权力，利诱面前不动心、困难面前不低头，切实履行好培训监督职责。 三是严以律己，始终廉洁自律。清正廉洁是工作的根本要求，只有清廉方能取信于众、只有清廉才能干事创业。廉洁既是培训人的根本职业道德，也是培训人核心价值观的重要表达。我们要牢记廉政纪律是不可触碰逾越的高压线，常怀敬畏之心、常思贪欲之害，不断增强廉政意识，切实提高思想警惕，严格践行培训工作“九条红线〞纪律及其他廉政规定，从小事做起、从细微处严起，廉洁从政、清白做人。 四是谋事要实，实事求是谋划培训工作。“凡事预那么立，不预那么废〞，方案是做好一件事情的前提，但不切实际的计 2 划非但无助于事情的完成，反而可能导致不良结果的发生。谋事要实就是要求我们从实际出发谋划工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。培训工作是一项复杂的系统工程，常常涉及方方面面的人和事，培训人员只有坚持“严、细、实、高、新〞的工作作风，始终做到培训前有谋划，且据实谋划、从细谋划，才能确保在培训工作实施过程中，目标明确、重点突出、措施具体，使培训真管用、真有效。 五是创业要实，脚踏实地、真抓实干。习近平总书记屡次强调：“空谈误国，实干兴邦〞。创业要实，就是要真干事、敢担责、解问题、创实绩。培训是项严谨细致的工作，来不得半点虚假，这就要求培训人员在培训实施过程中脚踏实地、真抓实干，具体来讲就是要认真对待培训工程、仔细研究培训过程、准确定性培训问题、合理制定培训规定、严谨开展培训监管，惟有如此，才能切实做好培训工作，提高培训工作质量，创造出经得起实践、群众、历史检验的培训成果。 六是做人要实，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。做人要实，就是要忠诚老实、襟怀坦白、公正正派，这表达了共产党员的本色，也是对培训人本色最好的诠释。忠诚老实是培训人核心价值观的应有之义，也是培训人一以贯之的优良作风，培训人精益求精、务实创新就是最好的表达， 3 而这也是近年来培训快速开展的强力保证。我们应该始终坚守忠诚老实的本色，为培训事业的开展做出更大的奉献，为企业转型开展提供坚实的人才保障。 二、查找自身缺乏，努力改进提高，带头践行“三严三实〞。 对照习总书记提出的“三严三实〞要求，反观自己现状，顿觉相差甚远。如：在工作中，往往只注重低头干活，将大多数经历花在现阶段工作的完成落实上，抬头看路少，对展期工作预期掌握能力缺乏，眼光不远；在学习中，只注重本单位范围内知识的学习，对外界相关范围内的信息了解掌握程度不够，眼界不宽；在生活中，只看自己兴趣范围内的书籍，对其他知识范围内好的书籍涉猎较少，知识面窄。勤能补拙，要解决上述问题，唯有不断加强学习，改进自我，提高素质，方能更加密切的向党组织靠拢。 作为一名机关干部，要严以修身、严以用权、严以律己。同时还要做到谋事要实、创业要实、做人要实。学习贯彻这种精神，关键是要紧密结合自己的工作，提升个人修养，严明工作纪律，脚踏实地工作，坚持以群众为本，真正做到为民谋事，在自己的工作岗位上作出突出的成绩。在单位，我们的一言一行都被同事们看在眼里，记在心里。因此，我们在做好日常管理工作的同时，更要加强自身修养，为科室树立典范。 4 一是为人正气。要正心、修身。严格自省、自励、自律，加强党性修养，坚决理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵抗歪风邪气，塑造良好的道德修养，以身作那么，言传身教，做好典范。 二是务实守信。要想着工作的开展，领导的重托，要坚持一切为了工作，一切以工作需要为本，要从实际出发，谋划好自己的工作，不脱离实际，踏踏实实，一丝不苟地把工作做好，并注重工作的实际效果。同时要说到做到，表里如一，始终如一。 三要虚心接纳各方面意见。要以博大的胸怀，对同事们的建议多虚心接受和反思，做老实人、说老实话、干老实事。襟怀坦白，公正正派，进而赢得大家的支持和尊重。 四是鼓实劲、办实事。不图虚名，不务虚功，实干为责，以实干为荣，要脚踏实地，真抓实干，敢于承担共产党员这个重担，勇于面对现实，善于解决问题，不做面子工程。不让社会上一些唯利是图、拜金钱至上思想所迷惑。做一名让大家满意的合格的共产党员。 三、弘扬沈浩精神，加强科室内部建设。 培训管理科工作职责主要是对集团公司内部培训工作质量进行监管监督。近年来，科室按照中心“坚持、务实、深化〞的工作指导原那么，在中心领导的科学引领下，严格落实“质量第一，数量服从质量〞的培训工作方针，建立了培 5 训动态监管考核机制，加强了对各级培训工作的质量管控，切实标准了集团公司的各项培训业务，提高了培训的工作质量。 科室目前工作标准有序，但仍存在一些缺乏之处，具体表现如： 1.综合素质提升要求不严。科室内部尚未建立起比学赶超的学习气氛，主要原因是科室未能做到坚持召开周五的工作学习例会，下一步将定期召开，以工作问题为导向，每期选取一个主题，科室每个成员都要发言，对发言质量不高且未认真思考的坚决提出批评。 2.求真务实精神不够。科室尚停留在对国家、企业、部门的各项文件要求和领导精神进行宣传贯彻阶段，站位不够高，眼界不够宽，知识储藏缺乏，对重大问题缺乏前瞻性谋划、系统性思考，对今后的工作没有明晰的思路和有效的推进措施。未开展内部讨论和深入学习，真正将政策变为切实可行的制度要求落实到日常工作中去，下一步要针对各项政策要求，制定出切实可行的标准要求发给各单位，并加强日常监管，督查落实情况。 组织管理需进一步优化。目前科室内部职责分工明确，工作标准严格，但还存在局部。 3.工作创新力缺乏。 下一步，我们科室将深入学习沈浩精神，树立科学的发 6 展理念，效劳企业开展大局，把国家培训政策研究好，并与企业的实际情况结合好，为领导的科学决策提供依据，为集团公司的培训工作出谋划策，为加快企业转型开展奉献自己的力量。 1.自我提升要求不严。主要表达在两个方面。从个体角度看，有的同志自我净化意识不强，思想理论武装重视不够，存在以事务性工作代替党性锻炼倾向，理想信念不够坚决；有的自我提升意识不强，安于现状，不注重学习、研究大局形势和专业政策，造成素质能力与履职需求渐次脱节。从专业角度看，鉴于部门专业分工、岗位职责、工作要求等各有不同，科室之间、科室与二级机构之间的人员素质、工作质量存在较大差距。有的科室“大活〞多、节奏快、要求严，能力提升快，人员素质高，整体合力强；有的科室那么由于业务相对单纯、要求不高，再放松了自我学习，导致人员素质提升较慢。长此以往，素质差距越拉越大。 要知道，对内，我们每个人代表着每个科室；对外，那么代表着整个部门，一个人的素质、能力上下直接影响着部门形象。管理学中有个著名的“木桶理论〞，一只木桶的盛水量，取决于构成木桶的最短的那块板。所以，我们部门的对外形象如何、口碑如何，取决于我们每位同志的能力、水平、层次和素质，这就要求大家都要对管内、对自己高标准、严要求，不断地加强学习，不断地修炼积累，在学习中克服短板、保值增值，唯有如此，才能做到不落伍、不被时代所淘 7 汰。 2.求真务实精神不够。有的站位不够高，眼界不够宽，知识储藏缺乏，对重大问题缺乏前瞻性谋划、系统性思考，对今后的工作没有明晰的思路和有效的推进措施。有的工作浮在外表，研究和思考问题不深入，停留在“大概〞、“可能〞、“也许〞、“差不多〞上，不愿下苦功夫，不愿深思熟虑。有的不重视调查研究，制订的制度、政策、方案与企业实情、基层实际结合不够紧密，导致基层难以执行、落实到位；有的调查研究蜻蜓点水，一些调研建议、改进措施的针对性、可操作性不强，存在“空〞和“泛〞现象。有的管理失之以软，对基层存在的苗头性、倾向性问题，没有及时提醒、纠偏、处理和问责，存在“怕得罪人〞的心理；有的内部管理不严，管理缺失刚性，存在“老好人〞思想。 3.工作责任意识不强。有的缺乏开拓创新意识，面对高目标、遇到新问题，思想上有畏难情绪，工作上被动应付，行动上进展缓慢；面对新形势、新要求，摆脱不了旧的路径依赖，依然习惯于老套路、老方法。有的工作标准不高，工作满足于一般化，甚至把工作当作任务来完成，不求过得硬，只求过得去，争一流、创精品的劲头不能始终如一。有的工作不细，存在“粗〞和“懒〞的现象，工作粗枝大叶，文字材料、数据统计不严谨，甚至发生低级失误，造成不良影响。有的受社会复杂环境、外界消极现象的影响，沉不住气，这山望着那山高，心态较为急躁，有时工作情绪化；有的把精 8 力、时间较多地投入到个人私事等方面，工作精力不集中、用心度不够。 我们对待工作一般有三种态度。第一种，把工作当作事业干，有着强烈的责任感和使命感，把工作作为成就一番事业的平台，为实现人生价值和理想抱负而工作；第二种，把工作当职业干，为了工作而工作，为了养家糊口，为“稻粱谋〞，满足于完成任务，满足于做好一般化的工作；第三种，把工作当成副业干，想来就来，想走就走，不听招呼，不服从安排，把更多的心思和精力用于干私事上。从我们部门的要求来讲，希望大家都要把工作当作事业干，增强责任意识和责任担当，追求高境界、高素质、高层次。否那么，工作粗枝大叶，消极应付，时间长了，就肯定会造成意想不到的严重后果，损害部门形象。管理学中还有一个著名的“酒与污水定律〞，一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。这与我们平时所讲的“一颗老鼠屎坏了一锅粥〞，都是一个道理。 4.廉洁自律意识不牢。从近几年部门发生的“四风〞问题中暴露出，有的执行廉政纪律、财经纪律的自觉意识不强，心存侥幸，违规违纪；有的组织纪律观念弱化，工作该请示的不请示，