2023年公园管理处主任三严三实对照检查材料.docx

公园管理处主任三严三实对照检查材料 根据中央和省、市、县党委的安排部署，本人紧紧围绕为民务实清廉主题，对照三严三实，对照理论理想、党章党纪，联系思想、工作和生活实际，深刻剖析，认真查摆自己在不严不实的突出问题和思想根源，形成对照检查材料如下。 一、遵守党的政治纪律和践行三严三实情况 （一）遵守党的政治纪律情况 在党的政治纪律上，坚决不移遵守党的政治纪律，毫不动摇坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，保证中央和省委、市委、县委政令畅通，不折不扣落实中央、省委、市委、县委一系列重大方针政策，在任何情况下始终做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。经过认真反思，还存在一些问题。主要是： 1.政治敏锐性不够，不敢担当，执行力不强。对政治理论教育抓得不紧、抓得不常，学习不深入，把握不全面；缺乏严格的党内生活历练磨练，严以修身不够，政治定力缺乏。对党内生活不重视，特别是同志之间批评与自我批评要求不严，导致思想滑坡、精神懈怠，陷入好人主义，工作不求过得硬，只求过得去。比方：有看风使舵的思想，工作上怕出问题，不敢担当，工作进度较慢，效益不高。 2.民主集中制执行不到位。发扬民主不够，对问题研究不深入，意见听取不够广泛。比方：在召开班子会议解决问题时，附和多、建议少，服从多、反对少，通常习惯等待一把手定调。 （二）贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委实施意见和践行三严三实情况 对中央八项规定、省委十项规定、市委实施意见以及三严三实，本人真诚拥护，态度鲜明，严格执行，坚持从自身做起，在具体问题上进行了整改，但也还存在一些问题：在公务接待中存在超标准接待；对公车私用、过节送礼等问题坚持不严、查处不力；习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，以会议代替落实、以文件代替实干。对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识缺乏，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，教育引导抓得不够。比方：认为管理处本身就是一个穷单位，没有多大的权力，思想上认识不到位，有办公用品浪费，兄弟单位有相互请吃请喝的现象。又比方：制定的制度在实施过程中存在问题，如考勤制度的奖惩制定得不完善，难以提高年轻干部干事的积极性。 （三）需要明示的问题 一是在三公经费开支方面，严格遵守上级有关规定和要求，由办公室统一安排，本人从不插手，无高消费、乱消费或以公济私的情况；二是职务消费方面，履行时所发生的无违规违纪超标现象；三是人情消费方面，担任领导干部以来，本人没有大操大办或借机敛财现象；四是公务用车方面，本人没有配备公车，中央八项规定和省委十项规定出台以来，没有公车私用；五是办公用房和住房方面，办公用房是单位借用县纪委办公楼，面积9平方米；个人住房方面，在关岭县购有二手房一套，面积90平方米，属于商品房，房价12.8万元，一次性付款，购房款来自售卖自建房和宅基地；在黄果树现有住房1套，面积112平方米，属于商品房，房价12.3万元，其中公积金贷款8.6万元，其余来自个人工资存余和家里接济，不存在利用职权享受住房特殊照顾和违规买卖或占用住房问题；六是家属子女从业方面，妻子务农，女儿3岁，还未上学，父母均在顶云冒寨老家务农，没有从事经商或办企业。七是没有出入私人会所、没有持有会员卡，并公开承诺不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡；八是朋友圈子净化，没有与不法商人走得很近；其他方面，本人及家属从未收受现金、购物卡、红包等；从未干预和插手建设工程工程承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营、矿产资源开发利用、中介机构效劳等市场经济活动，配偶、子女等没有在本人职务管辖的地区和业务范围内从事这些经营活动；本人和家属没有多处占有房产，没有低买高卖房产，没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房；本人没有超编制、超职数、超规格配备干部，没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题；没有滥用职权私客公请，违反规定超标安排人员、配备干部、超标用车、违反八项规定大吃大喝等。 二、突出问题 对照中央八项规定、习总书记列举的四风问题25种表现、中央活动办梳理的37条问题、省委提出的11个方面的问题以及省委活动办梳理的23条问题，对照三严三实，对照理论理想、党章党纪进行深刻反思，自己身上都不同程度存在四风问题。管理处班子查找出的问题，我认领并负有有关责任。个人比较突出的有以下问题。 （一）形式主义方面 1.作风不实，搞形象工程。在公园的经营管理、开发建设中，热衷于做外表功夫，搞虚假繁荣，没有务实考虑公园的深度开展。比方：花主要心思在公园的外在形象、接待形象打造上，只想着把路修好，只顾着把绿化搞好，搞好接待，让领导满意和赞扬。这是单方面追求把公园搞成关岭的接待后花园的思想和做法，在政绩观上有偏差。又比方：在开展宣传促销工作中流于外表，在参加市旅游局组织的促销工作中，每次都只是象征性地被动跟团到外面走一转，玩一圈，促销效果不大。再比方：对照六个查一查，自己在公园开展与生态建设方面结合不到位。自己一直主张在公园内开挖化石，原地展示，打造古生物化石的兵马俑景观，增加看点，但忽略了目前对于出土化石的保护措施还不到位，出土化石容易风华损毁。这是典型的重眼前利益，轻生态开展的做法。 2.工作不实，一味部署。只顾安排工作，没有亲力亲为、靠前指挥。比方：在古生物化石的执法保护工作中，停留于外表造声势，只想着签订目标责任书，把任务和责任下移，过于依靠老同志和执法队员，没有开展好巡查调研，对化石埋藏区情况不熟，底数不清。现在反思，就是自己作风漂浮，不亲临一线解决问题。 3.以文件贯彻工作，以会议代替落实。工作重部署、轻落实，习惯当二传手、传声筒。比方：在公园申报4a级旅游景区工作中，仅按照要求召开发动部署会议，转发指导文件，但没有分解任务，落实责任到人，也没有争取资金，导致工作毫无成效。现在想起来，出现这些问题，就是自己一味安排部署，不下苦功催促落实造成的，觉得很羞愧。 （二）官僚主义方面 1.求稳怕乱，不敢担当。缺乏一抓到底的实干精神，只求过得去不求过得硬，不敢抓不敢管。比方：面对古生物化石执法保护工作，怕引发突发事件、群体性事件，较真碰硬的干劲缺乏，不能依法依规处理，害怕事态扩大，宁愿息事宁人。又比方：对照六个查一查，自己在思想不解放，对管理处的体制改革仅仅停留在希望丢掉公园、保存执法，从而让干部职工能够借机进入公务员队伍，而不去考虑公园的开展开发，繁荣壮大。这就是自己存在怕担当，不敢面对现实，想当逍遥官的想法。 2.班子整体合力缺乏，影响了凝聚力、战斗力的发挥。对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与。比方：自己分管公园、执法的时候，就抱着各扫自家门前雪、不管他人瓦上霜的想法，不愿意参与保护管理科和办公室的事，参与讨论时，遮遮掩掩，模模糊糊，现在想起，是很不成熟、很不负责的表达。 3.工作意志消退。干事创业激情欠缺，安于现状，满足于现有的工作能力和成绩，守摊观望多、主动干事少。比方：自己正当壮年，正是干事创业的年龄，但眼看自己在管理处干正科副职将近4年，认为自己难以得到提拔，不能独当一面，感到升迁无望，就存在歇一歇脚、缓一缓气、得过且过的倾向，遇到工作不顺心，就想着换岗位、换环境。这是充分反映出自己在其位不谋其政，本身钉钉子精神缺乏。 4.宗旨意识淡薄。工作中政绩观有偏差，没有把群众所需、所盼、冷暧放在心上，忽略了民生工程。比方：对照六个查一查，自己在公园的开发建设中，没有考虑到带动公园周边群众改善民生、开展经济的问题，在建设供水管网时没有惠及群众，使得群众有意见，产生抵触情绪，甚至有群众悄悄搞破坏，致使公园与群众之间发生矛盾纠纷，经过反思，是自己漠视民生，在了解到群众诉求后，又没有正确及时应对，没有做到守土有责，维护好和谐稳定，反而给当地政府和管理处添了乱。又比方：对照六个查一查，自己在真正转变作风、距离一名好干部方面存在缺乏。在执法工作中，自己对盗挖化石群众抱着仇视敌对心理，总觉得他们不可理喻、屡教不改，却没有想着从公园的开展、产业扶贫上帮助他们谋生活、谋开展，没有从根本上解决问题，致使执法工作陷入困境，抓得越多，反弹越大。这就是自己群众观念淡化，不重视民生问题，没有把群众的所需所盼记在心上，内心感到很惭愧。 （三）享乐主义方面 1.艰苦奋斗精神松懈，创新意识不强。认为艰苦奋斗是小事情、过了时，是困难时期的要求；认为现在的条件下吃点、喝点、玩点无碍大局，没有必要看那么重、管那么严。比方：有朋友请吃饭、请喝酒只要有时间就去，不去考虑一旦喝醉了第二天没有精神，会影响工作的开展。又比方：对照六个查一查，自己在后发赶超的观念树立上存在缺乏，没有解决好公园开展慢的问题，在推进公园20230个旅游景区建设中，靠边观望，心存质疑，总认为凭管理处几个人，不可能推得走工作，极大地丧失了艰苦奋斗、苦干实干的精神。这表达出自己在思想上有懒政想法，不敢碰硬，不愿直面矛盾问题。 2.在职务消费上有吃吃喝喝现象。艰苦奋斗精神弱化，吃苦意识不强，有讲享受、图方便、比优越的思想，不愿过紧日子、苦日子。比方：自己认为纵比也是做实事的，就觉得只要不揣腰包，该吃就吃、该喝就喝。这表达出自己勤俭节约、艰苦奋斗、吃苦耐劳、踏实苦干的精神大为弱化了。 3.精神层面懈怠，有畏难情绪。在具体工作中，有畏难情绪，特别是在遇到矛盾和阻力大的时候，有时存在打退堂鼓的现象。比方：面对公园世行工程建设，由于存在施工协调难、资金落实不到位、上下沟通不通畅等困难，再加上自己不熟悉建设管理工作，要深入学习掌握要花费个人大量时间和经历，思想上有想甩手不管的倾向。这是自己懒政惰政的表现。 （四）奢靡之风方面 1.公车私用。有时用公车办私事，有时借办公事顺带开公车办私事。比方：周末节假日有过公车私用的现象。这反映出自己贪图公家廉价，说大了就是特权思想在作祟。 2.铺张浪费。不节约，没有把工作经费用在刀刃上。比方：在公园的管理中，为片面追求接待形象，花费8000多元为导游管理人员购置统一职业装以装点门面，没有很好从导游管理人员自身素质提高上下工夫。这充分说明自己没有做到节俭办事，花公家的钱不心疼。 3.接待超标。在接待中，认为是工作需要，认为少花钱就办不成事，经常以接待上级、协调工程为借口，客观上造成铺张浪费。比方：接待上级领导，生怕热情不够，生怕规格低得罪客人，迎来送往，上好烟、喝好酒，走时还要送上点土特产。这实际上是存在讲面子、讲排场思想。 三、产生问题的原因分析 反思自己存在问题的原因，刨根问底，还是在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题，总开关拧得不牢。 （一）党性修养不强，自我要求管得不严。通过认真学习党章，自己心灵上有了一次全新洗礼。对照党章，使自己进一步认识到，自己政绩观有偏差，缺乏长期奋斗、长期吃苦、长期作战的思想准备。在工作上，没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，平时只注重工作成效和业绩，放松了政治素养和党性修养的锤炼和提高。有时在抵抗一些不良风气上，还不敢、还不够理直气壮，个别地方还有随波逐流的思想，一定程度上存在着当老好人的思想。特别是对自己工作作风、政治纪律等方面的要求上标准还不高，自律还不严，加之批评和自我批评还不严肃、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识缺乏。这些都是产生四风问题的主观原因。 （二）理想信念弱化，政治修养抓得不紧。理论学习欠缺，学习不认真、不深入，自觉性不高，指导思想不明确，对理论学习是武装头脑、坚决信念、净化心灵、指挥行动的重要性，认识不到位。通过教育实践活动学习教育、征求意见，感觉自己在深