2023年县人社局领导班子环境提升专题民主生活会剖析材料.docx

县人社局领导班子环境提升专题民主生活会剖析材料范文 目录/提纲： 一、存在的问题 _不忠方面 1、理论学习不扎实 2、_站位不高 3、_敏锐性不强 业务无能方面 1、工作措施不实 2、工作落实不及时 作风不实方面 1、对作风建设永远在路上认识缺乏 2、群众观念淡薄 3、缺少抓细、抓实的韧劲 违法乱纪方面 1、班子成员“一岗双责〞意识不强 2、管党治党不严格 二、原因分析 理想信念不坚决 宗旨意识不牢固 缺乏担当作为精神 纪律要求不严 三、下一步措施 加强理论学习 持续深入转变工作作风 激发干事创业的热情 加强纪律监督落实 县人社局领导班子环境提升专题民主生活会剖析材料 县人社局认真学习县委十三届七次_精神，深入剖析“三个反面典型案例〞，围绕_不忠、业务无能、作风不实、违法乱纪等4个方面，深入查摆问题，认真剖析检查。现对照检查如下： 一、存在的问题 _不忠方面 1.理论学习不扎实。对理论学习只满足于“规定动作〞，静下心来仔细研读不够，阅读___主义思想、_谈_等原著少，学习时看得多思考少，浏览多记住少。在理论学习过程中，对世界观、人身观和价值观的改造不够深刻。比方，有些班子成员在参加主题党日、集中理论学习等活动中，只满足于按时参加、记笔记等规定动作，事后没有进行反省、反思。 2._站位不高。在学_落实____和__精神上有“存在差距〞“ 〕作风不实方面 1.对作风建设永远在路上认识缺乏。满足于作风转变取得的成绩，持之以恒、锲而不舍地抓作风建设的韧劲不够，缺乏刮骨疗伤、壮士断腕的决心，对“办事拖拉〞“敷衍应付〞“漠视群众〞等思想深层的作风问题没有进一步深入挖掘，劳动监察、社会保险领域12345市民热线受理案件较多。 2.群众观念淡薄。为群众效劳中，顾虑重重，不敢拍板定锤，让兄弟科处室出具证明材料，转嫁责任；需要协调其他科处室时，迟迟不愿进行协调，导致群众办事不顺利，效劳群众不到位。比方社保补缴问题中，需要几个科室配合开展，经常因沟通不到位出现补缴慢问题。 3.缺少抓细、抓实的韧劲。在面对一些复杂矛盾和攻坚任务，谋在先的工作做的少，被动接受安排的工作做的多，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险,没有针对问题沉下去，没有切实做到为人民群众利益考虑，设身处地解决群众诉求还不够自觉。 违法乱纪方面 1.班子成员“一岗双责〞意识不强。党建工作过多的依赖党支部书记，班子成员对事务性工作和业务性工作着力多，研究分工范围内的党建工作次数少，没能将锻炼党员思想与提升工作水平有机结合，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，带着分管党员参与开展志愿效劳等活动次数少，参与集体性活动不够积极。 2.管党治党不严格。有的班子成员存在老好人思想，缺乏真管真严、敢管敢严、长管长严的态度，抓早抓小预防效果差。比方，对分管工作的关键环节、关键领域监督检查没有做到常态化，对分管人员偶尔出现的迟到早退现象，没有及时批评、催促改正。在“整风肃纪，抓早抓小〞、“第一种形态〞活动上，对干部存在“提醒多，监督少〞的问题。 二、原因分析 理想信念不坚决 对__精神、____理论体系等精神学习不够系统，缺乏深入的学习钻研。理论学习中存在形式主义，没有把理论学习摆在一个重要位置，放松了思想_理论的学习，对_理论缺乏系统学习和深刻的理解，造成学习理论与人社实践结合不深，没能站在全县经济社会开展的角度上，思考如何开展人社工作，如何更好地奉献人社力量。 宗旨意识不牢固 通过近年来的持续转变作风，县人社局各窗口单位杜绝了“门难进、脸难看、事难办〞，能够与群众融洽相处。与此同时，思想深处改造不彻底，造成作风转变停留在“身〞入群众，没有真正做到“心〞入群众，看待问题的基点是我是分管什么的、我是负责哪项业务的，处理问题的方式是我需要提供什么材料、我要进行哪方面的审核，缺少群众视角，办事情没能做到将群众当做自己的亲人，没有将群众的小事当做天大的事来做。 缺乏担当作为精神 在推进改革的过程中，领导干部拼的是智慧和格局，比的是定力和耐力，归根结底，看的是担当的肩膀多硬多强。之所以会出现按部就班、回避矛盾等问题，主要原因是有的班子成员对工作中出现的新情况、新问题，总 7