2023年人才工作心得体会聚英才善用之1.docx

人才工作心得体会聚英才善用之1 学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神 心得体会 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立20230周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中屡次强调“择天下英才而用之〞。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加沉着、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。 人才现状不容乐观 在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，30多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤假设渴〞；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾〞。具体说来，我国人才现状有五个特点： 一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在500万以上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。 二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领〞，但是人们更注重自己的所谓“面子〞，再加上管理层对员工“生发〞培训的不重视，经常会出现一“工〞难求的局面。 三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造〞而非“中国创造〞，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成那么为王，败那么为奴。 四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大局部高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势开展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。 五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。 吸引人才，留住人才，用好人才 广纳天下英才，必须破除束缚人才开展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、开展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家〞“田博士〞等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人保护人才的良好社会气氛。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才〞，“常格不破，大才难得〞。 首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全鼓励机制，采取公开奖励和表扬，颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工荣耀榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行方案时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的鼓励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景〞吸引人才。 其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕〞，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。 最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷开展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔〞形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬〞，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋〞的为难局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，那么身旁多有人才；而假设求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最正确配合。 面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。 第二篇：火善用之那么为福，不善用之那么为祸——消防平安教育心得体会火善用之那么为福，不善用之那么为祸 ——消防平安教育心得体会 现在已进入冬季，风高物燥，是火灾的高发季节。为了进一步加强我院学生的消防平安意识，上周学院和系里组织观看了一场让人感慨良多的消防平安教育活动。这是一次在潜移默化中增强消防平安意识和消防法制观念的活动。 一场场火灾，烧毁了家园，烧掉了财物，令人陷入了绝望的深渊，迫向死的边沿，甚至吞噬了生命""大火过后，留下了满目疮痍。这种惨痛的教训告诉人们，如此无情的残酷的火灾为什么会发生。由于人们缺乏消防知识，消防知识淡薄，消防设备残旧不完善等等造成了一幕幕人间惨剧，所以我们要时刻把平安放在首位，约束自身行为，创造良好的消防平安环境。 通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，我对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防平安工作的根本理论知识。对此，主要有以下几点体会： 一、消防平安治理应做到“平安第一，预防为主〞。 把消防平安作为头等大事来抓。火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被无视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防平安工作。 二、加强消防平安知识培训，提高防范意识。通过这次活动，发现现有大学生群体防范意识程度还是不够的。作为一名合格的大学生，应对可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。学校应该定期邀请相关专家为学生们进行消防平安教育培训，内容包括：有关消防法规、消防平安制度、保障消防平安的操作规程；火灾危险性和防火措施；各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。 三、重视软件建设，加强对师生的消防平安教育。 消防平安软件建设具有投资少、见效快、可靠性强的特点，对减少高校学生宿舍火灾的发生具有明显的现实意义。搞好消防平安软件建设可以通过以下途径：一是在学生宿舍管理人员中建立消防平安责任制，责任落实到人；二是建立宿舍内的平安巡视制度，在学生宿舍中指定一名负责人，及时发现并消除火灾隐患；三是建立火灾隐患举报奖励制度，形成相互监督的良好风气，时刻不忘消防平安。 “君子以思患而预防之〞古代哲人在几千年前用智慧凝练出的一句话，深刻准确的指出了，即使是在现代社会的平安工作中核心的精髓所在。作为现代文明社会的文明人，难道不会较几千年前的古人思想和认识方面有所进步吗。总之，君子不立于危墙之下，消防教育，警钟长鸣。 第三篇：人才培养之心得体会人才培养之心得体会 理论知识：灾害救护 操作技能：新版心肺复苏及理论知识 荀子曾言：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。我妈妈也常讲：长到老学到老，好好学习，争取胜利，不怕牺牲。上班九年了，医院经常进行全院性的培训，但形式大于过程，我松懈了，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。这次不同，医院牵头，科室重视，让我有种回到校园的感觉，我喜欢。 灾害救护，我们遇到的实在太多了，但像突发群体事件这样的，耳闻多于眼见，正是这样，更能表达我们平时的训练水平，我们是急诊科，是医院的前线，我们的现场处理能力表达着整个医院的救治水平；突发群体灾害，需要的不是看见患者就立马冲过去，要看全局，先排险后施救，分轻重缓急、分级救护，需增援时汇报上级，合理调配。 心肺复苏（cpr），老生常谈，但却是我们的根本，复苏成功的概率上下表达着我们的专业水平。“标准就是王道〞，只有平时标准化学习，标准操作，才能养成良好的专业技能和素养。标准心肺复苏抢救流程能够改善医护人员的抢救工作的效果，提高挽救患者生命的几率，，同时降低抢救患者所消耗的时间，减轻患者痛苦。新版心肺复苏：拍打双肩左右呼唤，手掌平胸丈量是否有呼吸，启动应急反响系统，aed等这些新知识非常实用。 青，取之于蓝而青于蓝，冰，水为之而寒于水。通过不断的学习新知识我相信我们的整体救护能力会提升到一个新的高度。加油，急诊科。加油，。 第四篇：访惠聚心得体会1心得体会 自治区近年来最大规模的一次干部下基层活动，正如火如荼地进行中，疆各级机关将抽调20万名干部，开展为期3年的“访民情、惠民生、聚民心〞活动。为此，XX市XX县区也展开了这次活动。 机关干部为什么要下基层。一个“下〞字，形象地道出了“访民情、惠民生、聚民心〞的主要形式。 “下基层〞，不仅是培养干部群众观念，锤炼干部过硬作风，提升干事能力的有效途径，更是壮大基层工作力量，解决基层热点难点问题的有效举措，是一项利党利民的“双赢〞之策。“访民情〞是主要途径，“惠民生〞是重要举措，“聚民心〞才是根本目的。难题有哪些，该如何有效解决，需要党员干部们从基层找答案。 我们这次2022多名领导干部参加了三天的培训后，把我分配到XX县区天山街道风华大西沟，报道的第一天就参加天山街道组织的服装展示活动，第二天上午参加了学雷锋活动， 我跟随社区领导下到基层群众进行走访，这次走访活动使我认识到了很多问题，心里更有很深的感触。只有以谦虚务实的态度，经常到群众中看一看，听一听、聊一聊，和他们拉家常、交朋友，才能听到广阔群众反映的，民意，要以“能帮那么帮、解决问题〞的进取态度，积极向社区居委会，和上一级主管部门反映问