2023年竞争融合 激励保障 全力打造人才活力迸发的X热土在全市组织部长暨老干部局长会议上的发言.docx

竞争融合 鼓励保障 全力打造人才活力迸发的x热土——在全市组织部长暨老干部局长会议上的发言材料 坚持用开展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县〞战略，激发人才创新创造活力，构建科学标准、开放包容、运行高效的人才开展治理体系。 一、凸显竞争力，构建引才机制 实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、鼓励等机制，出台x县高新技术产业开发区人才管理方法。设立x万元人才引进专项基金，年度引进x名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创立高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同x家全国x强企业建立战略合作，引进金融、咨询效劳机构x所,创业基地商户x余家。通过参谋指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者〞特聘教授、国家“百千万人才工程〞专家x人，引进正高级职称和博士学位以上高层次人才x人，聚集青年创业人才x余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进x师范大学、x艺术学院宣讲推介x，赴山东考察学习人才工作做法，招引西部方案青年人才x名，研究生支教团成员x名，引进博士、研究生x人。 二、深化融合度，改良育才模式 举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。动态管理现有人才，为企业开展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高中端人才总量x人，享受国务院特殊津贴专家x人，市级“三五人才〞x人，省市突出奉献专家x人、县突出奉献专家x人。健全培养机制。联合x交大开展企业经营管理人才高端培训，举办“x县卓越企业家能力提升培训班〞，培训企业厂长（经理）、乡镇企业办负责人、行业管理干部等x人。构建集教育培训、资格认定、标准管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立x个“农业产业科技培训基地〞，开展农民田间学校培训，培育认定职业农民x人。示范引领培育。设立市县级专家工作室x个，“x科技创新工作室〞会聚x名技术骨干，被评为x省科研中心，荣获x年全市“科学技术最高成就奖〞；“x名师工作室〞聚集青年优秀教师x名，创新电子白板授课获全国电化教学评比一等奖；“x名师工作室〞骨干教师x被评为x市高中语文学科带头人。设立科技特派员工作站x个，吸纳x交大、x农林等五所大学教授、博士生导师参加特派员团队,培训农民x人，培养农技骨干x人。 三、增强鼓励度，做优用才平台 依托县域产业、高端人才、创新工程，做优人才平台。支持科技创新。组建食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部，聚集享受国务院特殊津贴专家薛强、王绸绸等x人，技术创新x余项，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业x家，创立中省市级工程研发中心x家，培育“小巨人〞企业x家、“瞪羚〞企业x家，给予财政工程、融资支持。加强校地合作。联合北京大学“鸿雁方案〞党员骨干调研团队，对县域经济高质量开展“问诊把脉〞；联合x农林科技大学、x科技大学等x家知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新成果引进转化；铁马铸锻与中船重工第x研究所达成技术合作协议，全县x家单位与x所知名院校、科研机构建立合作关系。选树表彰典型。打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线选拔有突出奉献专家，评定第二批专家x人。推荐x人参选市级专家，树立郭小明等x名基层“人才引领脱贫攻坚、助力乡村振兴〞先进典型。 四、提升保障力，强化爱才举措 发挥组织优势，政治上引领，生活中保障，增强各类人才对全县事业开展的政治认同和情感认同。强化政治引领。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代〞专题研讨班，进行理想信念教育，弘扬渭北革命精神，培训专业技术、文化艺术、专家学者x人。赴x交大“x历史〞纪念馆实地学习，举办x大讲堂“x精神〞时代价值的传承专题报告会，向专家学者选定赠送爱国奋斗学习读本，树立人才工作正确导向。强化团结引导。健全“县级领导联系专家〞制度，从学习上搭台效劳、生活上关心关爱、工作上催促指导，x名县级领导联系x名专家人才。实行人才工作联席会议、人才工作目标责任制考核方法等制度，常态化召开联席会、座谈会x次，交流经验，征询意见，解决问题，跟进落实。每半年召开一次成员单位述职考核会，结果作为平时考核依据，工作不力问责追责。强化效劳保障。深入县域企业开展人才需求调研，召开全县两新企业人才需求座谈会，制定企业人才需求目录，赴高校对接招聘x人。引进非公企业紧缺人才，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，让人才安心舒心创新创业。落实x名县管专家体检待遇，发放生活津贴x万元。 下一步，我们将围绕全县经济社会高质量开展，突出创新驱动，将人才工作与经济社会开展深度融合，精耕细作x人才开展的一方热土。