2023年组工信息保太镇创新工作方法解决信访问题.docx

组工信息保太镇创新工作方法解决信访问题 今年以来，保太镇围绕全镇信访工作，充分发挥基层党组织“推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐〞作用，坚持眼睛向下，狠抓基层根底工作，积极探索基层信访新机制，形成了村级预防、乡镇化解、回访解决的大信访格局，实现了将绝大多数信访问题消化在基层、解决在镇域内的目标，确保了基层的和谐稳定。 一是整合村级力量，搭建苗头性、倾向性问题的预防预警平台。超前防范，把组织信访案件消除在萌芽状态。在全镇村一级建立了由信访、司法调解、治安以及计生、妇女组织组成的信访（代理）办公室，同时在各村民小组设立了一名由老党员、老干部、老复退军人或德高望重的老同志担任的义务信访信息员或代理员。对发现的苗头性问题，提前介入，掌握动态，及时同当事人做好沟通，化解矛盾，把组织信访案件化解在萌芽状态。村级信访办公室每周集体办公一次，听取群众诉求，进行调解，能解决的当场解决，不能解决的说明情况约定时间答复。属本村解决的本村研究解决，本村解决不了的由信访代理员反映协调解决，同时明确在村里正式答复前群众不得越级上访，确保了矛盾纠纷苗头性、倾向性问题在村一级及时发现、及时预警、及时化解。 二是整合乡镇力量，搭建矛盾纠纷的排查化解平台。整合调解力量，集信访调解、司法调解、行政调解为一体，建立由乡镇党委政府统一组织，由信访牵头，综治、司法、法庭、民政、建设、计生、土管、经管部门为成员的矛盾纠纷排查化解中心，实行集中办公，一个窗口统一受理，乡镇党委政府赋予“中心〞四项权利：矛盾纠纷的分流指派权、调处调度权、调处督办权和“一票否决〞建议权。并健全了四项制度：一是健全排查预警制度，乡镇每月对各类矛盾纠纷苗头组织一次集中排查梳理；二是健全分类调处机制，对某一职能部门单独调解不了的矛盾纠纷，由乡镇排查化解中心下发分流督办通知单，催促有关部门协调解决；三是健全协调会议制度，定期召开协调会议，协调解决重大社会矛盾纠纷；四是健全跟踪回访制度，对办结的重大疑难复杂矛盾纠纷组织人员进行回访，稳固化解成果。 三是转变思路，对上访人员采取回访机制，防止出现再次上访。采取 、约见、派人上门等形式，对上访人做好回访工作，做好安抚，及时沟通案件进展情况和处理结果。以防止案件办理期间出现再次上访和越级上访、重复上访的现象，防止已办结案件反复。对已经出现的组织信访案件要分门别类，明确包案责任部门和包案领导、包案人员，具体负责解决问题和稳控工作，遵循“上访人员有理，被反映人员有过，所反映问题有解〞的原那么，安抚上访人员，寻求解决方案，积极应对，及时化解，确保问题不上交，矛盾不激化，人员不上访。 总之，做好信访工作，解决问题是关键。通过以上几项措施的落实，保太镇的信访工作得到了质的提升，农村干群关系得到了明显改善，农村社会稳定更加稳固，全镇社会各项事业得到快速开展。 第二篇。组工信息保太镇“四抓〞做好非公企业党建工作保太镇“四抓〞做好非公企业党建工作近年来，保太镇把加强和改进非公有制企业党的建设作为提高党建工作水平的重要抓手，以“四抓〞为工作突破口，强化非公企业党建工作，从而稳固了党的执政根底，提高了执政能力和水平，有力地促进了全镇经济社会又好又快开展。 一是抓班子建设，选齐配强支委班子。在乡镇党委成立非公经济党总支（支部）的同时，县经委切实加强了指导催促，帮助改制企业党支部选齐配强了支委班子，并在支委班子中选拔了一名懂管理、熟悉党务、政治思想素质较好的同志担任党支部书记，进一步促进非公经济党组织的稳定、稳固和健康开展。 二是抓党员建设，积极开展壮大非公经济的党员队伍。按照党员开展“十六〞字方针要求，坚持把好新入党员的选择关、培养关、考察关、开展关，实施开展党员“公示制〞和预备党员转正“公示制〞，广泛接受群众监督，提高党员开展质量。目前为截止，共有28人参加了入党积极分子培训，有2023人向党支部递交了入党申请书。在非公企业联合党总支（支部）的组织下，屡次开展了捐资助学、扶贫济困等各种支助活动，共捐款5.2万元。在非公有制企业党员中开展“三学一示范〞活动。以非公有制企业党组织为单位，组织党员开展学党章、学理论、学技术、创立党员示范岗活 动。充分发挥非公有制企业党组织“把关定向、效劳生产、凝心聚力〞三大作用。组织开展了“企业联农村、共建新农村〞活动，形成“以工促农、企村互动〞的长效机制。截至目前，全镇企业累计为新农村建设投入资金达202300余万元，较好地展示了非公企业“富而思源、回报社会〞的风采。 三是抓培训提高党员素质。注重在优秀员工特别是优秀经营管理人员和青年技术骨干中开展党员。近三年，共举办6期入党积极分子培训班，培训积极分子180余名，新开展企业党员50余名。对非公有制企业党务工作者采取定期培训、外出学习、实践锻炼等方式，提高其综合素质。同时，把企业家队伍建设纳入到干部培训教育的总体规划，拨付专项经费，进行培训。 四是抓组织建设，充分发挥党组织在非公经济中的领导作用。针对非公经济企业党建工作的现状和特点，正确把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜〞的总体工作思路，开展好党务工作。在非公经济党支部建设上，按照“成熟一个，建立一个；稳固一个，完善一个〞的要求，对符合条件的非公企业及时建立党组织。通过合理设置管理，全面加强了党在非公经济中的思想作风建设，促进了非公企业党员、职工树立“企兴我荣，企衰我耻〞、“爱企如家、敬业奉献〞的理想信念，形成了以党建促非公经济快速开展的良好格局。 第三篇：我镇创新方法抓好信访稳定工作我镇创新方法抓好信访稳定工作 我镇在信访维稳工作中，按照“坚持政策、整治非访、控制重访、杜绝集访〞的工作思路，积极探索新的稳控防控措施，加大信访稳控工作力度，有效维护了社会的和谐稳定。 一是创新领导体制，落实责任格局。调整充实镇信访工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、纪委书记、人大副主席为副组长，形成了党委、人大、政府齐抓共管的工作格局。同时认真落实信访工作责任制，把信访工作责任制列入年终考核评比的重要内容，增强镇村干部做好信访工作的责任心和主动性，切实把信访工作化解到最基层。 二是加强根底建设，健全工作机制。设立镇专职信访员和村级信访联络员，实行信访信息周报、月报等制度，建立健全上下贯穿，左右衔接的信访工作网络，切实拓宽信访信息渠道；不断建立和完善信访接待制、领导接待日制、岗位责任追究制、矛盾纠纷排查制，各部门协调联开工作制度。 三是创新工作方法，夯实基层根底。深化农村财务公开工作，增强村务公开的透明度，做到公开内容详实，公开程序严格标准，加强对农村干部行为的标准和约束，同时，通过进村入户，查民情听民声，认真解决关系群众切身利益的问题，努力提升农村工作水平，防止因透明度不高、财务管理混乱而引发的群众上访事件，切实夯实基层群众根底，确保信访稳定。 四是加强纠纷排查，强化督办力度。细化矛盾纠纷排查制度，要求各村定期开展纠纷排查，对排查的问题要及时上报，镇信访办每月进行一次排查，及时组织人力对排查的问题进行处理，加大督查督办力度，对群众反映强烈的热点、难点问题进行督查，明确相关部门限期解决，切实把苗头做到发现得早、控制得早、 处理得好。 第四篇：创新机制，提升组工信息工作水平创新机制，提升组工信息工作水平 在组工信息工作中，庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力，创新机制添活力，提升素质挖潜力，提高质量保实效〞为思路，不断提高工作水平，充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的开展。 一、党委高度重视，为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口，是党建工作的主要组成局部，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创立学习型机关的主要内容，作为培养锻炼干部的重要手段，由“一把手〞书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组，让信息工作人员多参加会议，多阅读文件，多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署，并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度，信息报送反映到什么程度。同时，在办事处财力十分紧张的情况下，为了保障了组工信息工作的办公需求，购置了、打印机等必要的办公设备，为信息工作创造了良好的硬件环境。 二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践1 中不断的总结和完善，建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广阔党员干部人人参与信息工作，人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定，每上报一篇信息积1分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积2023分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，催促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩，对积分最高的信息员推荐县级优秀，并奖励现金；对工作责任心不强，应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元，其中奖金最高的达850元，并推荐为全县优秀组工信息员。 三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学〞加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日〞制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在 大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式，提升学习效果。适时举办了“立足岗位做奉献，创先争优当模范〞的普通话演讲比赛、创立学习型机关思想交流会等，使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作，在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法，做到把组工信息同实际工作结合起来，把经济社会开展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养，信息员的敏锐感增强，写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。 四、严把信息质量，准确反映工作动态。信息的质量决定着信息工作的质量。为了提高信息质量，葛崾岘办事处安排信息员深入工作一线，深入群众，认真开展走访调查，在工作实践中寻找线索，捕捉信息，如实反响工作动态，总结工作经验，克服了“关门编信息，越编路越窄〞的弊端，提高信息的含金量。同时，每篇信息都由党工委副书记审核把关，书记签发前方能上报，有效杜绝了转载、抄袭和数字不实、内容虚假等现象的发生。 第五篇：关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见印发关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见 印发 中办和国办近日印发关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见。意见明确提出量化指标：省级领导干部每半年至少1天、市厅级领导干部每季度至少1天、县（市、区、旗）领导干部每月至少1天、乡镇（街道）领导干部每周至少1天到信访接待场所，接待群众来访。意见还强调，积极引导群众以理性合法方式逐级表达诉求，不支持、不受理越级上访。既依法保障人民群众参与社会治理和公共事务，坚决纠正限制和干预群众正常信访活动的错误做法。同时也要注重运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，防止以闹求解决、以访谋私利、无理缠访闹访等现象发生。意见明确，不再简单以信访数量多少作为信访工作的考核指标，这并不意味着对信访工作取消考核，意见中提出健全科学合理的信访工作考核评价体系，即对信访工作考核应在综合考虑各地区经济社会开展情况、人口数量、地域特点、信访总量