2023年矛盾纠纷化解工作意见.docx

2023年冲突纠纷化解工作意见 为有效预防、削减和化解社会冲突纠纷，切实维护我县社会稳定，全面推动政法“三项重点工作〞，现就构建“大排查大调解〞工作体系；有效化解社会冲突纠纷提出以下意见： 一、指导思想 深化推动社会冲突纠纷“大排查大调解〞工作，提高冲突纠纷的排查掩盖率和调处成功率，着力削减初信初访源头，着力削减社会不稳定因素，着力增加社会和谐因素，为全县经济社会提速进展制造良好环境。 二、工作目标 建立冲突纠纷“大排查大调解〞工作指导机构，完善县、乡镇、村（居、社区）、村民小组四级冲突纠纷“大排查大调解〞网络，充分发挥司法调解、行政调解、人民调解和行业调解的职能作用，整合多个职能部门、多种调解方式的各自优势，对不同主体、不同领域、不同性质的冲突纠纷实行分级排查、归口办理、形成相互连接、相互协作、相互补充的冲突纠纷“大排查大调解〞工作体系，把行业性、系统性、区域性冲突纠纷化解在基层、消退在萌芽状态，实现“小冲突纠纷不出科室、一般冲突不出局、重大疑难冲突不出县〞的目标。 三、组织网络 建立局人民调解指导协调小组。成立由局主要领导任组长，各股室长及下属局领导为成员，负责对我局各类冲突纠纷的排查、联调、连接、化解工作。 四、工作职责 局人民调解指导协调小组的职责是准时分析社会治平稳定形势，了解把握社会冲突纠纷规律特点，组织开展全局社会冲突纠纷“大排查大调处〞工作的调研，争辩处置重大疑难问题和突发性大事，加强工作指导，协调、督查和督办。 五、运行机制 1、排查机制。依据“横向到边、纵向到底、不留死角〞的要求，坚持日常排查、定期排查、专项排查、重点排查相结合的原那么，加强领导、落实责任，细心组织、突出重点，认真排查社会热点、焦点、难点；排查社会高危、特殊群体；排查民间纠纷、治安乱点、平安隐患；排查根底性、涉众性、苗头性、倾向性突出问题。同时要讲究方法，实行条块结合、公秘结合、专兼结合、点面结合的方式，连续坚持每月一次的惯例，开展“拉网式、地毯式、滚动式〞的各种大排查活动，广泛了解，全面排查辖区各种冲突纠纷，把握冲突关键点、关键人。 2、预警机制。建立全局冲突纠纷预警机制，确保预警在先、信息畅通、精准决策，到达冲突纠纷早预警、早消化、早把握的工作效果。 3、联动机制。对状况简洁、跨区域、跨系统、跨单位的问题，由局人民调解指导协调小组组织协调。 4、考核机制。全局冲突纠纷“大排查大调处〞工作纳入社会治安综全治理考评体系。建立重大疑难冲突纠纷报告制度，凡遇有重大疑难纠纷，要以快报形式向局人民调解协调小组报告。建立考核奖惩制度，对调处化解社会冲突纠纷工作成果突出的股室和下属局，进行表彰嘉奖；对因调处工作不力在规定内未办结交办（转办、督办）案件、导致冲突激化、上交冲突纠纷、引发群体性大事的，按综治考核标准扣分、通报，并视情赐予限期整改、“黄牌〞警告，直至“一票拒绝〞。建立责任倒查追究制度，对冲突纠纷排查调处不力导致冲突激化升级或造成重大社会影响的单位和个人，严格追究责任。 3