2023年关于撰写干部考察材料的实践与思考.docx

2023年关于撰写干部考察材料的实践与思考 干部考察材料是反映领导班子和干部德、能、勤、绩、廉等各方面状况的一种专用文书，是对领导班子和干部表现状况进行调查争辩后形成的调查报告，是选准用好干部的重要依据。笔者结合工作实践，谈谈如何练好“画功〞，写好干部考察材料。 一、“一流之善能识一流之才〞—提高考察者自身素养是前提 写好干部考察材料，不仅是写作技巧问题，更是干部考察工作者自身素养和工作水平的综合反映。这就要求干部考察工作者应当： 首先，政治品质过硬，用人观念“正〞。干部考察工作者的用人观念和价值取向，会自觉地融入到干部考察材料中去。干部考察工作者应坚持“三要〞：一要全面地看人。对干部的德才状况作全面了解，正确地看待干部的优缺点，坚持看本质，看主流。二要历史地看人。人生活在确定的社会历史条件下，每个干部的思想、生疏，都不行避开地打上所处时代的烙印，要对干部的成长经受、所处的社会环境作全面的了解。三要进展地看人。干部的思想觉悟、力量水平，是由社会存在确定的，会在社会实践中不断地发生变化，应擅长预见干部的进展方向，觉察各种“潜人才〞。对历史上表现一般甚至犯过错误的干部，也要留意考察他们的现实表现和进展变化，不能固守成见。 其次，综合学问广博，业务素养“棒〞。广博的综合学问包括“三个把握〞：一要把握马克思主义的根底理论学问。只有把握马克思主义立场、观点、方法，打牢理论功底，才能坚持正确的方向，才能在考察中不断提高生疏问题和解决问题的力量。二要把握经济、文化、法律、领导科学等方面的学问。特殊要把握党的路线、方针、政策等。三要把握和精通干部考察工作业务。要生疏干部队伍的方针等具体的工作路线、方针、政策，懂得干部工作专业学问。 第三，智能结构俱佳，办事力量“强〞。要想精确     抓住干部的特点，必需具备良好的智能结构。一是敏锐的观看力量。即在考察过程中，擅长准时觉察一般人不易觉察或简洁无视的问题和细节。二是良好的沟通力量。考察工作需要细心筹划，严密组织，沟通协调各种关系，猎取各方面的材料。三是严谨的思维力量。在考察识别干部时，要擅长从调查了解的大量材料中，看到问题的症结所在，把感性生疏上升到理性生疏，从本质上识别干部。四是较强的表达力量。包括文字和口头表达力量，在干部考察中，考核工作者要能用最精确生动的语言表达自己的想法，才会写出较高质量的考核材料。 二、“巧妇难为无米之炊〞—收集把握大量第一手材料是根底 所谓“厚积而薄发〞，收集把握大量第一手材料是写好考察材料的根底。必需做到“三要〞： 首先，范围要“广〞。要提高群众的参与程度，使考察的面铺得更宽广一些。既要听取班子主要负责人的意见，也要听取班子其他成员的意见；既要征求被考察对象上级的意见，也要征求其同级和下级的意见；既要听正面意见，也要听反面意见；既在现单位了解，又要在其曾经工作过的单位了解；既要看本人的述职报告，也要看干部测评数据、审计报告以及其他结论性材料；既要把握考察记录中典型、确凿的事例，也要分析难以定论的访谈记录；既靠阶段性考察了解，也要靠平常考核把握状况。 其次，方法要“巧〞。一是“会看〞。就是擅长觉察，要从感受到信息中，精确     地开掘事物的本质，觉察干部思想生疏的变化以及性格、感情、爱好等心理变化，因主客观因素带来的微妙变化。二是“会问〞。就是在有限的干部测评和座谈中，猎取尽量多的信息。可以从简洁明白的事情问起，由浅入深、由窄到宽、由易到难，使谈话内容呈现层次性和阶段性，以便于精确     把握干部素养，判定干部潜能。要留意对初步把握的问题与材料进行重点核实，如在民主测评中，集中反映被考察者某一方面特殊好或特殊差，在谈话中就可以重点座谈核实这方面的状况。询问也可以就某些问题，征求对方意见，商讨解决方法。要擅长通过多种角度的谈话，自由、灵敏、亲切自然地得到有价值的材料。 再次，内容要“深〞。一是内容渗透深而又全。但凡考察过程中觉察的新状况、新问题，只要是倾向性、苗头性和重要的，就要反映在材料中，不行遗漏，对一时拿不准、搞不清而内容又很重要的，客观地向上级汇报，但不要当成确凿的事实写入考察材料中。二是内容表述深而又准。不因一时一事贸然下结论，坚决反对以个人的亲疏好恶来评判干部的庸俗、非马克思主义的观点和作风。要精确     把握干部实绩，成果要找全、找实，不任凭扩大或缩小，不把他人的成果、集体的成果写在某个人的功绩簿上。干部缺点要找准，不轻易使用“急躁〞、“傲慢〞等词语，不使用“学习不深化〞、“调研不够〞等无关痛痒的话，不使用客观缘由造成的缺点，或把未经证明“据说〞的状况写进考察材料中。 三、“淘尽黄沙始见金〞—合理运用素材是关键 在干部考察中得到的大量第一手材料是繁芜庞杂的，是对干部表现的感性生疏，要运用这些素材写出高质量的干部考察材料，必需对它们辨真伪、分主次，去粗取精、去伪存真，进行由此及彼、由表及里的加工,使之上升为反映干部本质的理性生疏。 一要分类归纳。如数学中合并同类项一样，在对大量材料进行统计时，把属于同类问题的材料归为一类，或者在材料上打上标记，或者把同类材料临时装订在一起。依据考察材料结构的要求，按其关系分出挨次。比方思想作风方面的，组织力量方面的，团结同志方面的，理论水平方面的，文字表达力量方面的，主要缺点方面的，等等。 二要科学比照。将干部往年的考察材料进行比照，看一看在哪一方面有提高，在哪一方面有转变，这样就便于全面、精确     、历史地评价干部。经过这样分类、排队、比照，被考察者的大致状况已经“烂熟于心〞，为下一步一气呵成打下一个良好的根底。 三要共性提炼。留意突出“两个特点〞，即干部共性特点和岗位特点。前者要着重反映干部个人气质上的独特之处，工作上的独创之处，力量上过人之处，或者相反的方面，使考察对象其人、其貌、其德、其才跃然纸上；后者要结合不同岗位职责，客观地反映干部表现，清楚呈现干部履行岗位职责的力量状况，提高识人用人的精确     性。要遵循“三项原那么〞：即系统性原那么、可比性原那么、典型性原那么。“系统性原那么〞把考察放在系统中加以生疏，着重从整体与局部、内部与外部的相互联系、相互作用、相互制约的关系中，分析考察对象，推断干部表现。“可比性原那么〞把干部放在确定范围内进行比拟，既进行横向比拟，又进行纵向比拟，考察出干部更多的可区分性，提高干部任用时的可选择性。“典型性原那么〞从干部丰富而简洁思想行为中，抽取最具代表性、最能反映事物本质特征的东西，筛选出最具有干部特征的典型事例，并加以概括提炼，锤炼出具有说服力中心句。 四要语言锤炼。要锤炼语言“四性〞，即精确     性、鲜亮性、简练性、生动性。一是语言的精确     性。即遣词造句要精确     。要实事求是地描述出干部的真实状况，避开造成事实与描述之间的差距，要留意对关键词和关键句的推敲。二是语言的鲜亮性。即阐述观点要鲜亮。要运用恰当的字句阐述一个鲜亮的观点，提炼出鲜亮的主题思想，不行排列一大堆数据和事例，只画“龙〞不点睛，要做到意在笔先，主题集中。三是语言的简练性。即行文表达要简练。考察材料作为应用性很强的文体，要压缩篇幅，节省用字，删去废话，选用最典型、最有力、最能说明问题的事例表达，使之便于阅读处理。四是语言的生动性。即语言描述不仅质朴、精确     、简练，而且生动、鲜亮、形象。一方面要留意语言的立体感和形象化。如一份考察材料这样表达：“一、拥护党的路线、方针、政策，能够坚持四项根本原那么，乐观推动改革……；二、有确定的组织领导力量。任职后调整了中层干部，又调查了本单位存在的主要问题……〞，后来，考察组长作了如下变动：“一、政治上成熟，改革有实际行动……；二、工作很有魄力，也很有方法……。〞只此一改，一个干部活的形象跃然纸上。另一方面，要留意语言的节奏感和音乐美，奇异地运用平仄格式增加文章的感染力。如用“政治立场坚决，思想意识健康，业务工作生疏，领导经验丰富〞概括干部特点，有张有驰，抑扬顿挫，就能给人以美感和节奏感，远比“工作乐观、联系群众、有确定的组织力量〞等类模式化句子富有生气。文不厌改。定稿时立足全篇，细心推敲，逐字斟酌，准时调整，可以把文字改得更洗炼，语言改得更流畅。 写考察材料不难，写好考察材料却不简洁。在实际工作中，只要我们端正态度，严谨细致，认真去思考、去琢磨，多学、多练、多积累，就会不断提高工作水平，写出高质量的考察材料。 7