2023年工会在企业安全文化建设中的作用初探.docx

工会在企业平安文化建设中的作用初探 中图分类号：d412文献标识：a文章编号：1674-1145（2023）04-000-02 在信息时代，文化软实力的作用变得越来越突出。在信息环境中生存的企业，平安威胁无孔不入，极需构织一张严密的平安网。这张网正是植根于员工心中的平安文化。工会作为群众的组织，坚持以人为本，以维护职工劳动权、健康权、生命权为已任，在企业平安文化建设中有着义不容辞的责任和义务。本文通过多年来工会工作的实践，分析了工会在企业平安文化建设中的优势、角色与作用，对工会如何更好的切入企业生产，融入文化建设，促进和谐开展做了初浅的探索。 关键词工会平安文化建设作用 一、引言 平安文化建设是“学习实践科学开展观的重要内容，是促进平安生产形势进一步好转的迫切需要，是落实以人为本和人文关心的重要举措。〞工会作为群众组织，积极参与企业平安文化建设，最大限度地把职工的身心统一到企业平安生产建设中去，将给企业平安开展带来源源不竭的动力，更是促进社会稳定、企业进步、家庭幸福的重要途径。 二、工会在企业平安文化建设中的角色 企业平安文化建设是一项系统工程，作为工会应立足企业开展，充分发挥职工在企业平安文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，。 1.文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业平安文化系统中的中心要素，企业平安文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业平安文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工的责任意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体平安价值观念，引导职工与企业共进。 2.文化聚力的鼓励者。良好的企业平安文化是营造企业核心竞争优势的根本要素。工会应把企业平安文化核心价值导向所包含的精神鼓励作用，放到执行企业平安文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、开展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续开展的合力。要营造以人本关心、权益保障、企业社会责任为主要内容的平安文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。 3.文化育人的推动者。企业平安文化的功能之一是“提升员工平安素质、塑造本质平安人〞，就是将企业的平安文化建设与员工的平安素质成长融为一体，推动企业形成主动学习平安知识和技能的学习型组织。工会应把企业平安文化建设落实为引导广阔员工树立这种终身学习的理念，带动全员平安知识与能力的提高，从而实现从“要我平安〞到“我要平安〞直至“我能平安〞的根本转变。 4.平安文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业平安文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业平安文化融入和固化到员工意识和行为标准之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教〞，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。 三、工会在企业平安文化建设中的优势 1.工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会通过组织职工开展平安技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能；在维护履行参与职能中，广阔职工通过参与企业平安事务的管理，不断提高民主决策的能力，表达自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立先进的平安意识、改进平安态度、提高平安技能，以适应平安生产的需要。 2.工会的组织优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯穿。这样的网络可以从组织上确保企业平安文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。工会拥有一支优秀的骨干职工队伍，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会推进平安文化建设的最大优势，也是企业实现平安文化可持续开展的最为珍贵的力量。 3.工会的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工俱乐部、职工之家等。在企业平安文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业开展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广阔职工在企业平安文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广阔职工参与企业平安文化建设的首创精神，充分听取广阔职工在企业平安文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业平安文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业平安文化有序开展。 4.工会的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业平安文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议、“安康杯〞竞赛，以及各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的平安文化活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业平安文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业平安文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业平安文化的生机和活力，使企业平安文化建设始终富有影响力和生命力。 四、工会在企业平安文化建设中的作用 1.塑造平安生产理念。企业平安，职工要有统一的平安价值观。工会要善于通过各类丰富、健康、向上的文化活动，如文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、平安文化交流、征文等，用直观、生动、形象的方式，把平安思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到平安带来的桔祥、健康和快乐，自觉提升平安觉悟。再次，用“鼓励〞提升平安文化的心境。通过大力宣传、表彰平安先进个人、先进集体的先进经验和典型事迹，营造人人讲平安、人人做到平安的气氛，鼓励职工人人争做平安标兵，使之把平安看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一局部，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。 2.提高平安生产技能。在生产、生活实践中，不但要有平安的思想、平安的意识，还要有平安的技能，才能实现平安的目标。首先，与“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动相结合，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对平安知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效荣耀的气氛，使职工对平安知识、平安技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，效劳生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展“安康杯〞、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动，通过评选优质工程、金点子建议等形式，鼓励、引导、帮助职工为平安献计献策。最大限度地减少平安事故的发生，把平安隐患消灭在萌芽状态，创立平安型、效益型、和谐型企业。 3.强化平安生产监督。坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，是法律赋予工会的职能。工会应及时了解和反映平安问题，协助行政使用平安先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创立管理有序的作业场所。依靠科技进步，加大平安投入，不断优化平安环境，努力建设平安型企业。工会应积极发挥职工代表巡视小组和劳动保护三级网络的作用，引导职工开展查隐患反“三违〞活动，抵抗违章指挥、纠正违章作业，催促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检、妇科病普查、特殊病症的检查等，保证职工的身体健康。创造一个决策科学、管理有力、操作标准、防范有效、文明互助的平安和谐企业。 总之，发挥工会群众组织的优势，大力开展平安文化建设活动，将有助于是实现企业平安开展、和谐开展，激发细胞活力，助推社会进步。 第二篇：工会在企业文化建设中的作用工会在企业文化建设中的作用 何国强工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的地位是我国社会主义制度法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的稳固，又有利于企业文化的开展。 工会在企业文化建设中的三个作用，一是桥梁和纽带作用，二是强化鼓励作用，三是发挥教育职能作用。企业文化建设要服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标效劳，坚持从实际出发，围绕企业的中心工作，积极开展文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用。 1.围绕宣传教育，发挥工会在企业文化建设中的阵地优势。近年来，我们充分利用工会活动室、阅览室、黑板报、宣传栏、报刊以及职工之家等文化宣传教育阵地，为职工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我开展的舞台。随着工作的深入，企业文化在各种载体上显示了效能和生机。几年来工会积极协助党组织，充分利用板报、宣传专栏、报刊等，及时宣传企业开展动态和经营活动中的好人好事，为稳定职工思想、培养企业团队精神、效劳企业中心工作，发挥了保证和效劳作用。 2.围绕生产经营工作，发挥工会在企业文化建设中的活动优势。企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合到生产经营工作中去，才具有活力和生命力。因此，我们始终结合生产经营工作开展文化活动。今年以来，我们组织举办了春节联欢文艺晚会，开展了一年一度的职工体育运动会、法律法规、供水管理、生产营销等知识竞赛活动。这些形式多样的文化活动有效地促进了生产经营稳步开展，同时也带动了企业文化的开展。 3.围绕培养知识型的职工队伍，发挥工会在企业文化建设中的教育优势。“以人为本〞是企业文化建设的核心，创立学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存开展的需要，又是企业社会效益的表达。我们牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，我们采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有〞职工为目标，积极探索各种适应职工特点的教育方法，不断加强职工的思想道德修养，广泛开展和创立“文明班组、模范窗口〞，“五好家庭〞等活动，经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养了职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下了根底。 4.围绕精神文明建设，发挥工会在企业文化建设中的参与优势。塑造良好的企业形象，既是企业精神文明的要求，也是企业文化建设的根本内容，我们坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，积极探索建立现代企业和建设企业文化相结合的路子。 5.围绕组织建设工作，发挥工会在企业文化建设中的纽带优势。工会组织的四项根本职能和工会工作的群众性、效劳性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。几年来，我们坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，重视与职工群众联系，深入开展“送温暖工程〞，坚持为职工说话办事，赢得了广阔职工的信赖和支持。工会围绕企业开展的一系列活动都得到了职工群众的拥护和积极参与，为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业开展发挥了工会组织应有的作用。（作者单位：XX县区供水总公司） 第三篇：工会在企业文化建设中的作用浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用 在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学开展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风气，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵开展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。 一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位