2023年打破公务员铁饭碗体现了社会公平新编.docx

打破公务员铁饭碗表达了社会公平 如今，国家正在试水公务员正常退出机制，引发了社会公众的热议。我想，之所以引发热议，有三大原因，一是公务员是一个特殊的群体，历来受社会关注。二是近几年的公务员报考热呈现白热化，引发了很多有识之士的反思。三是如今社会很多群体，曾经有过的铁饭碗都被打破，端上了一个风险较大甚至朝不保夕的泥饭碗，而公务员却养尊处优，工作清闲，待遇优厚，工作稳定，引发了不少群体的不满。此次国家进一步试水公务员正常退出机制问题，说到底，其实也是按公务员法的规定，对公务员退出机制进一步予以标准，我觉得离打破公务员铁饭碗还差得远，我很悲观地认为，打破公务员铁饭碗阻力重重，即便改革，也难得取得突破，一句话，路还长着呢，大家不必大惊小怪。在我国，公务员无疑是一个比较稳定的职业，一个人被录用为公务员，按通俗说法，就是只要你不犯错误，一般是不会下岗的。对于绝大多数公务员而言，根本上是只进不出，只上不下。虽然，这些年来，有不少公务员因犯错误被开除，因各种原因被辞退，也有因各种原因辞职的，但相比庞大的公务员群体而言，这只能算作是凤毛麟角了。公务员职业稳定，旱涝保收，待遇相对优厚，工作相对轻松，压力相对较小，这也是为什么当今社会公众疯了般地报考公务员，拼命往这个群体钻的重要原因。相比较其他行业而言，特别是外企、民企，人员流动频繁，工作不稳定，虽然，局部所谓的白领乃至金领，他们的收入也许会高过公务员，但因职业不稳定，工作压力大，工作任务繁重，这其中，有很多人仍旧很羡慕公务员职业。有的甚至放弃几十万的年薪，去报考公务员。在我国，不管是公务员，还是其他行业的工作人员，大家都是社会主义事业的建设者，都为推动经济社会的开展做出了巨大奉献。但社会各阶层在开展进程中，也有个相互协调，共同开展的问题。国家对待任何一个社会阶层，都不能厚此薄彼，否那么，只会造成经济社会的畸形开展，影响和谐社会建设。我觉得，现在既然很多行业都打破了铁饭碗，那么，公务员的铁饭碗是否也该有所松动。不一定要打破，但至少应通过一些改革，给这个群体的管理带来一些新气象。各行各业的管理其实是可以相互借鉴的，比方外企、民企的很多先进的管理理念、管理方式和管理文化，其实也可以引入公务员队伍。比方，如今很多行政单位都引入了公务员绩效考核制，将公务员的局部工资收入与绩效挂钩，如果落实得到位，这无疑可以推进公务员的工作积极性，提高工作效率和质量，也为那些能干事，肯干事的公务员增加一些收入。再比方，对于公务员的工作考勤，很多单位也引入民企的严格管理方式，上下班要打卡记考勤，严禁公务员上班期间上网玩游戏、扎堆聊天、外出办私事，等等，这些都是加强公务员管理的好气象。当然，这些只是公务员日常管理工作的一局部管理方式而已。如何更加有效地促进公务员的工作活力，提高工作效率和质量，促进他们严格遵纪守法，勤政廉政为民办实事，我觉得，关键之点，还是应该在解决公务员普遍能进不能出、能上不能下上下功夫。古语云，流水不腐，户枢不蠹。对于公务员管理也同样如此。如果总是不能解决公务员与其他行业之间的有效流动问题，让公务员一个饭碗定终身，久而久之，公务员队伍势必会产生一些与社会开展脱节的陈腐现象，公务员群体因工作四平八稳，久而久之，局部人势必会缺乏进取意识，危机意识，压力意识，紧迫意识，工作效率和质量自然也会受到一定的影响。这对公务员队伍的建设，对更好地为经济社会开展效劳，为群众效劳都会造成一定的负面影响。而且，如果其他行业的群体大都在一种不稳定的强烈危机感和压力感下工作生活，而这个群体的很多人却养尊处优，四平八稳，势必会让其他群体产生一种不平衡感。这也不利于各阶层在开展中整体协调持续健康地推进。打破公务员铁饭碗，是社会公众大多数人的一个期待。现在虽然言之过早，但一定会有所变化的，一定会有更多令公众欣慰的改革新气象和新举措。我们也期待有更多的公务员岗位，能够面向社会公开招聘或招考，这其实更有利于增添公务员队伍的活力。有网友提出打破公务员铁饭碗，在个人职业上，全面推行泥饭碗，但在社会保障上，在整个社会全面推行铁饭碗，让每个人的一生，在衣食住行、生老病死上，都能得到充分地保障。我觉得，此观点甚好。因为在职业上打破铁饭碗，可以推进人的工作积极性和主观能动性，激发人的创造力，有利于经济社会的快速健康开展，而对全体国民完善社会保障，有利于让大家都能劳有所享，有利于社会和谐和稳定，是以人为本的科学开展观的表现。世界的万事万物每时每刻都处在不断变化之中，公务员管理也不例外，不可能永远都是一个管理模式。