2023年建设局工会总结.docx

建设局工会总结 篇一：宁夏建设建材工会2023年工作情况总结 宁夏建设建材工会2023年工作情况汇报 2023年，宁夏建设建材工会在中国海员建设工会、自治区总工会和住建厅的领导下，以全面贯彻落实党的十八大和自治区第十一次党代会精神为主题，认真学习党的十八届三中全会和全总十六大会议精神。“以服从党的领导维护核心，以推动建筑业开展效劳中心，以增强自身活力凝聚人心的“三项任务〞为牵引，着力发挥主力军作用，推动实施“两大战略〞和“两区建设〞，进一步强化措施，狠抓落实，切实履行各项职能，较好地完成了各工程标任务。具体汇报如下： 一、完成的主要工作 （一）深入学习贯彻党路线方针政策，努力提高思想认识。一是认真学习十八大和自治区第十一次党代会精神。工会各级组织以研读党的十八大文件和自治区第十一次党代会精神为重点，认真领会十八大精神实质，深刻理解十八大报告提出的新观点、新论断、新举措。以党的十八大和自治区第十一次党代会精神指导工会开展道路，进一步坚决中国特色社会主义工会开展道路。在广阔职工群众中广泛开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图〞的主题教育活动。二是深入开展“学习宣传实 践中国特色社会主义工会开展道路〞活动。把学习贯彻党的十八大精神与学习宣传实践工作开展道路紧密结合起来，通过研讨会、座谈会、职工大会等形式广泛宣传中国特色社会主义工会开展道路，进一步坚决工会干部和产业职工信念。三是做好以“为民务实清廉〞为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各工会组织积极配合党委做好党的群众路线教育实践活动的各项工作，思想汇报专题坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。并以此为契机深化效劳产业职工活动，建立和完善效劳职工的长效机制。住宅集团工会结合企业实际，先后开展了“中国梦、住宅梦、我的梦〞；“幸福、梦想、创造〞；“梦想、敬业、奉献〞为主题的演讲比赛活动，抒发党员和员工追寻梦想和实现梦想的愿望和激情。 （二）广阔职工充分发挥主力军作用，为实施“两大战略〞和“两区建设〞做奉献。一是进一步深化“创双优〞劳动竞赛活动，充分调动各级工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。工会各级组织广泛开展群众性的岗位练兵活动，积极开展技术比武、技能比赛、知识竞赛等。通过竞赛，提升了企业职工整体素质，促进了企业开展。各企业在“创争〞和“创立〞工作中，不断完善奖励鼓励机制。宁夏住宅开展集团工会积极组织开展“创双优“劳动竞赛活动，建立了工程质量责任体系，把质量责任 （三）在效劳职工群众协助党委和政府改善民生工作中取得新成效。一是认真开展工会帮扶救助工作，在履行困难职工帮扶中心工作中尽心尽责。加强困难职工动态管理，积极为推动符合条件的困难职工纳入政府救助范围做工作。重点对特困职工关心帮助，不断提升效劳水平。在今年的“维权帮扶工作 提升年〞活动中，集中开展了节日“送温暖〞、平时“送爱心〞活动。走访困难职工51人，支付慰问金50200元；慰问工程工地，发放慰问品价值2023000余元。二是积极组织开展“四送〞活动，在关爱职工群众工作生活上想方设法。全面实施关于向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康〞活动五年规划（2023—2023）。每年两节期间，我会积极开展“送温暖〞活动，走访困难职工，慰问困难职工。在施工酷暑季节，我会开展了“送清凉〞活动，同时，还组织开展了形式多样的“金秋助学〞活动，各级工会共资助新入学大学生6名，资助资金3万元。三是深入职工群众，切实开展职工效劳活动，为创业就业和解决困难职工群众切身利益创造条件。多渠道开发就业岗位，主动在企业和职工中搭建互需桥梁，建立企业需求和职工需要档案。范文写作工会干部经常深入基层单位了解企业经营情况、职工（农民工）工资收入和发放情况。加强对职工群众的人文关心，把职工群众的实际困难与思想问题结合起来，有重点、有步骤地帮助职工解决各种问题和困难。宁夏住宅建设开展集团制定了关于对工程工程务工人员实名制的管理方法，为进城务工人员建立了实名制工资卡，从源头上保障了进城务工人员的工资发放。同时，该公司还建立了务工人员动态管理档案，对务工人员的出勤情况、人员变动情况、工资发放情况进行有 效管控，从制度上确保务工人员工资及时足额领取，杜绝虚假冒领现象的发生。宁夏新材房地产开发职工杨建平，因患突发性系统皮肤疾病住院，高额医疗费无力承受，公司了解到这一情况后，组织公司全体职工进行集体捐款，4万余元的捐款为杨建平的治疗提供了资金上的帮助，使他真正感受到职工大家庭的温暖。 （四）深入落实“两个普遍〞，提升工会标准化建设水平。一是依法推动企业普遍开展工资集体协商。继续深入学习企业民主管理条例、关于进一步加强企业职工工资集体协商的通知等文件，制定实施方案，召开现场会议等举措，强化工资集体协商实名制，最全面的范文参考写作网站推动非公有制中小企业采取单独协商、行业协商和分区域协商的形式，有力地推进了工资集体协商工作的全面开展，为建立健全工资正常增长机制、支付保障机制和协商共决机制奠定了根底。目前，所属基层20家企业（国有、改制、股份制、民营）工资集体协商签订率达58%。二是进一步加强职工劳动保护。以建筑行业为重点，按照“组织起来，切实维权〞的工作方针，加强宣传、指导和协调，组织职工积极参与平安生产和职业危害隐患排查，全面推广“工会参与职业病防治工作模式〞，认真贯彻自治区总工会关于进一步加强工会劳动保护工作的意见，按照“预防为主，群防群治，群专 篇二：车间工会组织建设2023年度工作总结 运输二队车间工会组织建设2023年度工作总结 运输二队现有正式员工201人，其中女职工13人，员工平均年龄40岁，员工入会率20230%，是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。一年来，运输二队在矿工会的正确领导下，切实履行参与开展、权益保障、精神关心的工作职责，坚持组织职工、宣传职工、教育职工、效劳职工的根本方针，为打造学习型、效劳型、创新型工会组织，建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家，圆满完成了矿赋予的各项工作任务，现将2023年主要工作与亮点工作汇报如下： 主要工作： 一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口，积级开展扶贫助困活动；经常组织人员深入班组，深入员工家中走访慰问，今年以来，范文top20230运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助，队上也自筹资金16000余元，走访病、伤、困员工家庭40余户。今年3月份，员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤，长期压迫神经导致孩子脑部积水，虽做手术抽出了脑部积水，但孩子腰部骨头要去除四截，如不继续治疗，孩子将停止长高。得知这个消息后，由该队车间工会建议，很快的不到一天时间，捐款总额就超过了一万一千多元，这些带着工友间关爱，温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大，车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中，解了燃眉之急，运输二队车间工会营造的这种工友间团结互爱，关心互助的气氛感动着身边的每一个人。 二是开展提升女工、职工家属素养春风行动，通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育，组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养，让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦，让家属发挥好知辛苦懂奉献做好家庭平安联保责任。 三是积极参加矿工会组织的各项活动，如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛，积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。通过这些活动活泼了区队员工的业余文化生活，比赛中组织有序，确保人员、时间到位，增进了工友间的凝聚力，为矿其他单位树立了典范，展现了运输二队的工作作风。在职工群众心中，分工会已经成了工作生活中信赖的家。 四是强化班组建设培养员工技能。在班组建设中每月定期开展员工提技能班组大比拼活动，大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。 五是凸显网员在现场管理中的作用。今年我队重新聘任了2023名网员，他们认真负责、铁面无私，每天将平安隐患及时填报在群众监督日报表上，截至十一月上旬，共查出平安隐患220239条，落实整改2023条，查出不平安行为人员31人次，对查处的隐患立即进行了整改落实，对不平安行为进行了制止与处分帮教。 六是在员工利益上，做到持之以恒地为员工说话办事，同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检，全部公开上栏，切实落实了队务公开制度。其次运输二队车间工会注重创立学习型班组和学习型员工的培养，每月组织员工读一本好书，看一篇好文章，并定期组织读书交流活动，进一步拓宽了员工的知识面，提高了员工业务技能。 篇三：工会汇报 一、强化职能，维护职工合法权益 1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想根底；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。 2、认真落实集体合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了煤气公司集体合同。会后，公司以集体合同条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动平安卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。202223年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了集体合同。在此根底上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。集体合同的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加标准。 3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程工程的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广阔员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。 二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。 1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身平安；根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，202223年7月30日为职工建设的“同心苑小区〞破土开工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。 2、创立“星级之家〞。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在鼓楼北家属院创立了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创立和谐企业，实现科学开展〞目标的实现。 3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛；为每个分会都订阅了山西工人报、中国工运、中国职工教育、华夏女工等报刊杂志，加强了工会理论知识储藏、增长了工作经验；为落实市委关于开展第三批深入学习实践科学开展观活动的实施方案要求，创新学习方法，把认真学习落实科学开展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。 三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能 1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一