2023年浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策.docx

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策 ：本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过鼓励机制来增强思想政治工作的效果。关键词：农业银行思想政治工作创新 新时期、新思想、新情况，必须按照科学开展观的新要求，紧跟农业银行的改革开展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容， 一、加强企业政治思想工作的重要性 当前，随着农业银行整体上市、改革开展不断深入，农行的改革和开展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想〞方面做起，解决好人的思想问题，从而使广阔员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的开展。 二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题 随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚决，对企业开展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。（2）自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律松散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为但凡干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。 三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业ipo已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨〞和“刻骨铭心〞的。而这种压力集中来自于以下三个方面（1）来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面效劳外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和效劳质量，同样对构建和谐银行实现可持续开展也极为不利 （2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分剧烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心，但仍有大局部员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，局部员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学〞和“缺乏公正〞等问题，使得这局部员工的积极性和主动性没有得到充分开展。 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。局部员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。 出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处分，轻思想教育和精神鼓励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的方法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在外表，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。四解决上述问题的对策 对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决（1）人是企业最珍贵的资源，先进典型是先进模范任务的代表，是企业的“金子〞，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚气氛，充分发挥思想政治工作的鼓励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广阔员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广阔员工做农行的模范和标兵。 （2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广阔员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一那么大小其骄傲自满的情绪;二那么鼓励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖 （3）老子道德经中曾说“上善之人，假设水性也，水遇山绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑〞，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤〞的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可防止，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。 （4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结合。 首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广阔职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广阔职工的道德情操。 其次，整合农行的有生力量，创立系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业开展与个人成长融合在一起，使员工通过对自己的成长感受到企业的开展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主开工作、严细认真、发奋有为、争先创优的俩方法好气氛。 最后，要以完善的鼓励体制来增强思想政治工作的效果思想政治工作的对象是广阔员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的鼓励体制，使每一位员工都在规章制度及鼓励机制的鞭策下自觉标准自己的行为，只有将思想政治工作与鼓励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广阔员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。 综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速开展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的开展 科克库勒支行 杜娟 第6页 共6页