民警谈心谈话制度规定民警谈心谈话制度规定第一条为认真贯彻落实从严治警、从优待警方针，进一步加强对民警的教育管理，提升思想政zhi工作的针对性、实效性，推进队伍正规化建设，根据上级机关相关文件精神，结合我局实际，制定本制度。第二条谈心谈话对象为全局在编在职民警。以家访慰问等形式进行的谈心谈话对象扩大至民警家属。第三条谈心谈话可专题进行，也可根据实际情况贯穿于日常工作之中；可个别面谈，也可以民-主生活会、座谈会、集体谈心、随机交流等方式进行。第四条谈心谈话原那么上分级实施。各单位负责人负责与本单位民警谈心谈话；局班子成员负责与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话，并视情况需要与所分管、挂钩单位的民警谈心谈话；局主要领导负责与局班子成员谈心谈话，必要时可直接与各单位负责人及民警谈心谈话。第五条各单位负责人每半年至少与本单位民警谈心谈话X次；局班子成员每半年至少与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话X次；局主要领导每年至少与局班子成员谈心谈话X次。遇有以下情形之一的，应当及时进行谈心谈话：〔一〕民警新录用、调入时；〔二〕民警受到表彰、奖励时；〔三〕民警岗位、职位、职级变动时；〔四〕民警受到举报、投诉、问责、处分时；〔五〕发现民警对自己要求不严、不能认真履行职责或有违纪苗头时；〔六〕民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形时；〔七〕民警遇到意外事故或执法执勤受到侵害时；〔八〕单位领导班子出现不团结苗头、产生重大意见分歧或工作不协调时；〔九〕民警退二线或者退休时；〔十〕遇有其他需要及时谈心谈话的情形时。第六条谈心谈话由谈话人自行组织。局班子成员开展的谈心谈话活动，视情由分管部门或纪检、督察、政工等部门派员参与。第七条谈心谈话内容包括思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面。第八条谈心谈话要形成记录，建立档案，为掌握民警思想动态和队伍状况提供可靠信息，为加强干部人事工作提供参考和依据。
