劳动纪律会议纪律工作纪律制度公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项平安操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。第三条脱岗〔工作时间未经领导批准离开工作岗位〕：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过30分钟，否那么，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。第四条旷工〔无任何手续无故不上班。有以下情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的〕：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资工程的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他工程的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由所在部门〔班组〕的负责人审批，部门〔班组〕负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门〔班组〕负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属〔父母、配偶和子女〕过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，...
