2023年让实干者实惠XX市委书记王文涛.docx

让实干者实惠——XX市委书记王文涛 让实干者实惠 ——王文涛同志在XX市委十一届一次 全会上的讲话 （2023年4月1日） 刚刚，我代表新一届市委班子作了表态发言。可以说，省会建设开展再次站在了一个新的起点上，“打造四个中心，建设现代泉城〞的任务将更加艰巨繁重。现在，摆在我们面前的只有一条路，就是“实干〞。习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向鼓励机制，促进干部创造性开展工作。〞 在这次党代会上，许多代表在讨论报告时提出，应率先建立起鼓励干事创业的正向鼓励机制，我十分赞同。可以说，去年我们围绕“敢干事〞，建立形成了“四位一体〞的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当〞。今天借此时机，我想围绕“让实干者实惠〞这个主题，来讲一下“想干事〞的鼓励机制。 “为担当者担当〞和“让实干者实惠〞，是我们推进开展、提升能力、转变作风的“姊妹篇〞。去年的“为担当者担当〞是“上篇〞，今年的“让实干者实惠〞是“下篇〞。只有想干才能敢干，只有敢干才肯实干。“让实干者实惠〞的鼓励机制与“为担当者担当〞的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事〞的制度体系。下面，我就“让实干者实惠〞重点讲三个方面的问题。 第一个问题： 为什么让实干者实惠 习近平总书记强调。“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。〞总书记的教导告诉我们，实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成；开展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解；事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。 去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心〞建设实现了“一年有势头〞的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。前段时间，忠林同志带队到南昌、合肥考察，大家普遍受到了很大触动。全国各地的开展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。我们要想在新一轮开展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。 李克强总理在今年全国两会上指出。对中国来讲，不开展是最大的风险。而这句话对济南来说，不快开展就是最大的风险。有风险并不可怕，关键是没有意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进那么退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动开展，靠实干担当历史使命和时代责任。 要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠〞之风。“实干〞是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者〞，是确保我们事业不断前进的中流砥柱；“让实干者实惠〞，是一种鼓舞、一种鼓励，是推动形成浓厚实干气氛的催化剂。 当前，一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义〞，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广阔干部实在实干、想为愿为的内生动力。习近平总书记强调，用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们唯有拿出“让实干者实惠〞的具体举措，才能使实干成为风气，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干荣耀的浓厚气氛。 第二个问题：让什么样的实干者实惠 实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。我们就应该让这样的实干者实惠。 一是让真心实意为民效劳的实干者实惠。 “以人民为中心〞的开展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场，更是一系列治国理政新理念、新思想、新战略的思想源泉和奋斗坐标。总书记强调，人民把我们放在这样的工作岗位上，就要始终把人民放在心中最高的位置，牢记人民重托，牢记责任重于泰山。看一个干部是不是实干，关键看是不是为民效劳、为民实干。为民效劳者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼，我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于“为民请命、为民担当〞的实干者。我们一切工作的出发点都是为了人民，我们所有的实干都是效劳人民，我们全部的目标就是让人民满意。 因此，只有让真心实意为民效劳的实干者实惠，才能更好地践行“以人民为中心〞的开展思想和“全心全意为人民效劳〞的根本宗旨。目前从我市来讲，“453〞工作体系的推进，既是重大的开展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广阔市民的安心睡眠；有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心；有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。我们要不断提高群众的满意度，增强群众的幸福感，必须大力倡导为民实干的作风，使为民造福成为广阔干部的自觉行动。 二是让改革创新敢于碰硬的实干者实惠。 习近平总书记指出。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜〞。深化改革、扩大开放、创新驱动，三者互为关联、互为支撑。开放是改革的必然要求，通过开放才能看到差距，找到缺乏，找准定位。改革是开放的必然途径，要消除差距、补齐短板，唯有依靠改革。创新是改革的必然选择，改革依靠创新实现突破，当我们发现老方法不管用了，就需要敢于“拿来〞，善于“吸收〞，精于“升华〞，大胆突破积累式创新，探索颠覆性创新，让创新为改革激发活力。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。 党员干部要按照总书记的要求，做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃“硬骨头〞、蹚“地雷阵〞、涉“深水险滩〞的实干者。敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘〞、动了一些人的“奶酪〞，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的时机和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。 三是让扑下身子冲在一线的实干者实惠。 撸起袖子、扑下身子，是干事创业的必备条件。扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危机关头能豁得出来、顶得上去的“拼命三郎〞。他们是将千头万绪的改革开展任务，千方百计“穿针引线〞落实到位的中坚力量、中流砥柱。正是这样的实干者，以自己的艰辛努力支撑起加快开展的基石，以自己的拼搏付出铸造了各项事业的辉煌。扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄。 他们坚持情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、矛盾在一线化解，往往付出常人所不能付出的体力精力，也经常会遭受到不理解的抱怨、指责甚至谩骂等委屈，这就需要我们为他们提供精神休整的“避风港〞和物质充足的“补给站〞，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。这样的实干者专注工作、不事张扬，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，在平凡的工作中彰显了不平凡的精神，在平凡的人生中书写着非凡的华章。这就需要我们制定切实可行举措，确保他们在一线的超常付出得到应有回报，让一线干部更加踏实地坚守，让更多机关干部愿意主动地投身基层。 实现“一个率先，两个根本〞的总体目标，聚焦开展是根底。在经济开展新常态下，济南面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠开展来解决，加快开展始终是我们的当务之急和首要任务。一个行动胜过一打纲领。实现“四个中心〞建设“两年有看头、三年有突破〞的目标，必须靠实实在在的工程来支撑，靠脚踏实地的作风来推动，靠聚精会神的工作来保障。一方面需要领导干部以身作那么、率先垂范，亲自研究部署，亲自催促落实，既当“指挥员〞，又当“战斗员〞。另一方面需要广阔党员干部盯紧靠上、众志成城。实干者往往专心致志、心无旁骛，夙夜在公、殚精竭虑，我们就要让这些聚精会神推动开展者实惠，让他们的名字镌刻在人民群众的心中，书写在城市开展的功绩簿上。 第三个问题。怎样让实干者实惠近期，我们要研究探索制定出台正向鼓励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善鼓励政策，派发“鼓励红包〞，释放“鼓励效应〞，鼓励党员干部想干事、干成事，让实干者实惠。 一要政治上关注。 习近平总书记强调。“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。〞把实干者选出来、用起来，就是政治上最大最好的关注。我们要坚持“四看一听〞的选任机制，树立“实在实干实绩〞的用人导向，针对实干者制定政治上优先考虑的机制、提拔上破格任用的方法，让他们在工作中不仅“抱着热罐子〞，又能“尝到真甜头〞，大力营造“绝不让老实人吃亏〞的良好环境。要破格提拔“出彩型〞干部。这里的“出彩〞，是撸起袖子加油干、争做出彩济南人的“出彩〞。“出彩型〞干部是在一个地区单位、一个行业领域的优秀者，是业务精良、独当一面的佼佼者。实践证明，能把一项工作在全市、全省乃至全国干到前列的干部，必定是不甘平庸落后、勇于创先争优的“出彩者〞，也必定是脚踏实地、拼搏进取的“实干者〞。我们就是要坚持奖罚清楚，让在各行业、各领域做出突出奉献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的干部；在“四个中心〞建设和“五项重点工作〞、“三大攻坚战〞中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表扬的干部；在关键时刻或者承担急难险重任务中做出重大奉献的干部，进入优先提拔、破格提拔的“快车道〞。 同时，组织部门要紧扣我市中心，对连续在科学开展综合考核、“453〞专项考核中获奖的县区、部门，在干部选拔任用上给予大力倾斜。要始终坚持20字好干部标准，敢于打破身份、年龄、学历、地域等界限，敢于摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，敢于破格提拔特别优秀、事业急需的干部。要挖掘提拔“地平线〞干部。由于工作性质、工作特点不同，有些岗位上的干部注定就是默默无闻，像一株小草，没有树高、没有花香，更没有惊天动地，但是他们从不寂寞、从不烦恼，任劳任怨、无怨无悔，默默守着“地平线〞，履行着“平凡又伟大〞的职责使命，这样的干部同样值得关注和尊敬，而不能成为被遗忘的角落。 我们要对这些在“地平线〞、在基层一线实干的干部给予更多的关心关注，针对工作任务重的部门单位和基层一线特点，积极探索跨层级、跨部门、跨地区、跨系统调剂使用干部编制，让那些担子重、任务多、责任大的部门，进入挖掘提拔的视野，成为提拔重用的优先选择。 要大力实施年轻干部培养选拔“一号工程〞。着眼今后5到2023年乃至更长时期事业开展需要，把培养选拔优秀年轻干部作为全市干部工作的“一号工程〞，启动“五个一批〞培养选拔工作，对看得准、有潜力、有开展前途的优秀年轻干部，要大胆放手、早压担子，尽早给他们提供干事创业的舞台，有方案安排他们去经受锻炼，搬掉政治进步的“隐形台阶〞，使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，真正得到褒奖和重用。 要进一步完善干部工作调研巡视制度，将干部工作重点放在平时、功夫用在幕后。要对新提拔干部特别是县区换届人选任前全面深入考察的根底上，进行任职“后评估〞，杀个“回马枪〞、验验“含金量〞。“后评估〞要抓住重点，着重考察调整提拔前与调整提拔后的群众评价是否一致，在老岗位和新岗位上的工