案例四：XX股权鼓励方案(分红权转实股)XX股权鼓励方案为进一步完善XX的法人治理结构，促进公司建立、健全鼓励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远开展，将在公司建立股权鼓励机制。一、释义1、XX、公司：指XX。2、分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两局部发放，一局部当期现金兑现，另一局部留存于专用账户，仅供以后购置公司实股使用。3、实股：鼓励方案中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。4、鼓励对象：指依据股权鼓励方案获授权益的人员。5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续开展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。6、购股价格：指鼓励对象购置实股所需要支付的价格。7、转股或购股：指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。8、锁定期：方案开始至鼓励对象可转股时间。9、窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。10、股权管理委员会：指本股权鼓励方案的最高决策机构。二、总体原那么本方案的制订基于以下原那么：1、坚持鼓励性与约束性并重的原那么；2、注重平衡所有者与经营者利益的原那么；3、权益分配贯彻重要性原那么；4、表达鼓励长期性原那么；5、合法合规性原那么；6、表达统一性，兼顾公司特殊性原那么。三、鼓励工具公司无偿赠予鼓励对象占公司总股本20％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依据该等股份每年向鼓励对象分红，年度分红计入本公司的管理费用，在年初计提或计入下一年度。年度分红权收益分为两局部发放，20％局部当期现金兑现，剩余局部留存于专用账户，仅供以后购置公司实股使用。四、鼓励对象鼓励对象的选择主要基于重要性原那么，公司高管及经营班子均包含在鼓励范围之内，具体包括总经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。职位（包括技术序列）人数每名鼓励对象获授分红权比例合计总经理120%20%副总经理310%30%总经理助理28%16%部门经理64%24%副经理52%10%总计16-100%五、时间安排1、股权鼓励方案的有效...
