第1页共5页市地方税务局关于创立学习型组织的意见x202x年岗位大练兵活动，对全市地税干部队伍的业务知识和业务技能进行了一次全面的检验。练兵活动，增强了市、县局班子用事业育人、用学习育人的意识，促进了地税系统干部自觉学习习惯的养成，促进了干部业务知识的提高。今年，省局党组在科学分析总结地税工作前十年的开展根底上，提出了“二次创业〞的思想。在当前和今后一段时期，继续稳固和深化练兵活动成果，建立干部队伍学习的长效机制，努力把地税系统创立为“学习型〞组织，适应“二次创业〞的需要，成为了全市地税系统今后队伍建设的开展方向和目标。一、地税系统创立“学习型〞组织的重要性和必要性㈠创立“学习型〞组织，是推动xx地税“二次创业〞的一个具体行动“二次创业〞思想是地税系统改革与开展的传承和继续，作为实施“二次创业〞的xx地税队伍，必须在思想上树立以高于过去的要求，来要求自己；以高于过去的标准，来衡量工作；以高于过去的目标，来当作追求；以高于过去的责任，来界定职责；以高于过去的态度，来优化效劳。当前，xx地税各项工作虽然经过前十年的努力，已经开展并到达一定规模和水平。但是，随着形势和任务的开展变化，尽快掌握新知识、掌握新技能，已经成为从事地税工作的必需条件及根本要求，学习的任务愈来愈重。如果我们这支队伍的知识和本领还是原来的、陈旧的，对新知识、新本领漠然置之和知之甚少，就难有履职之能，就难以担负起党委、政府和上级部门赋予我们的工作重任，xx地税系统要在“二次创业〞的过程中有所开展也就成为空谈。因此，只有加快创立地税系统“学习型〞组织步伐，运用当代最新知识充实干部队伍，才能紧跟时代步伐，适应地税改革和开展需要。㈡创立“学习型〞组织，是推进xx地税“二次创业〞的源泉和动力现在，在我们这支队伍中，少数人或自以为是或自我满足或昏昏然不知所以然，学习上浅尝辄止，没有前瞻性和紧迫感，第2页共5页没有强烈地意识到我们的工作环境及工作要求所发生的深刻变化，没有意识到自己在知识和理论上的贫乏。事实上，比能力危机更具危害性的是对“危机〞缺乏清醒的认识。当前，xx地税的改革与开展正处在一个关键时期，表现在地税的职能任务发生新变化，以信息化为支撑的征管改革不断深化，依法治税的理念不断得到加强，纳税效劳的要求得到前所未有的重视。xx地税工作要在“二次创业〞中有所创新和开展，唯一的出路，就是必须把队伍的学习作为头等大事，不断提高和增强...
