2023年人才队伍建立现状及建议.docx

人才队伍建立现状及建议 人才队伍建设现状分析 和对策建议 人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济开展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强〞。一个国家的开展如此，一个地区、一个部门的开展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业开展的关键环节。中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍〞。作为蒲江县要实现经济社会的跨越开展，增强在大成都区域核心竞争力，就必须坚持“人才兴县〞的开展战略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好党政人才资源，加快人才资源向人才资本的转变，为县域经济开展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点 我县辖8镇4乡，109个行政村，23个社区，总人口26.1万，共有干部总数4959人，其中公务员989人，拟参工人员102人，事业管理人员3928人。近年来，我县按照全国人才队伍建设规划纲要及中央、省、市有关人才工作会议精神要求，坚持把“人才强县〞战略作为加快经济开展的重要手段，在开发人才资源，营造公平的人才环境，充分发挥人才作用方面做了一定工作，全县党政人才队伍状况得到了明显改善，主要呈现以下几方面特点： （一）、知识更新速度加快 随着一批批新进公务员源源不断地充实进机关队伍的同时，相当一局部党政干部打破了“四平八稳过日子,旱涝保收领工资〞等传统思想，增强了竞争意识。他们纷纷参加自学、函授等成人高等教育，进一步丰富了自身政治理论、科技文化和经济管理知识，使全县党政人才队伍的知识更新速度明显加快。具体表现在两方面：一是文化程度普遍提高。大专以上文化（含研究生）呈倒金字塔结构，党政人才不断向高文化结构开展。进几年来新进入国家公务员和机关工作者队伍的，全部为省市统招录取人员，均具有大专以上学历。而中专以下文化程度呈金字塔结构，低学历层次逐年下降。党政人才队伍文化程度向高层次较快递增，知识化建设取得明显效果；二是知识结构进一步优化。党政和经济管理类专业、法律专业、工程技术等类专业人才都的比例有所上升。（二）、党政领导班子和领导干部队伍结构得到进一步优化 近年来，通过采取公开选拔、公推直选、民主推荐、实践了解、培育选调生和到龄离岗等措施，我县切实加大了年轻党政领导人才的选拔力度。截至目前，全县党政人才中，县级以上领导干部39人，局乡级干部456人。其中，30岁以下4人，占1.4%；31-35岁37人，占12.7%；36-40岁84人，占 28.8%；41-45岁128人，占43.8%；46岁以上的39人，占13.3%。全县女干部共59人，占总数的20.2%，在12个镇乡领导班子中均配备有女干部。从文化 程度上看，大专文化程度126人，占43.2%；大学文化程度116人，占39.7%；研究生学历6人，占2%。从专业结构上讲，经济管理类79人，占27%；农业技术类36人，占12.3%；法律专业类58人，占19.9%；文史政治类58人，占 19.9%，其它61人，占20.9%。从工作经历看，具有乡镇（农业）工作经历的184人，占63%；具有经济（工业）工作经历的105人，占35.9%。尤其是今年 我县面向全市公开选拔10名副局乡级领导干部充实进党政领导班子，年龄都在40岁以下，都具有在大专以上学历。使我县党政领导人才队伍结构呈现以中青 年为主、老中青相结合的梯次结构。 （三）、党政人才队伍交流工作的力度不断加大 近几年来，蒲江县坚持以培养锻炼干部、改善领导班子结构、增强干部队 伍活力和促进廉政建设为目的，根据干部的不同情况，积极推行干部交流工作，重点放在经济开展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县级部门与 乡镇之间，逐年加大干部交流力度，对在同一岗位工作满5年、同一部门、乡 镇任职满10年的领导干部，本籍干部以及有近姻亲关系的干部都进行了交流。同时，根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，抓好干部需求性、培养性、 互补性和调整性交流。近5年来，共交流干部247名，其中城乡之间交流94名，部门之间交流86名，乡镇之间交流67名。除此之外，还积极抓好三项工作： 一是争取上级部门下派干部指导工作。针对国土、规划、建设、公安等部门工 作政策性强、业务要求高的特点，主动争取上级直管部门下派干部到蒲江县挂 职锻炼或直接任职，实现业务工作的“零距离〞指导。近年来，先后从市国土局、规划局、建设局等部门争取了7名下派干部到对口单位担任局级领导职务，有力地推进了工作开展。二是选送局级后备干部异地挂职锻炼。围绕深化和拓 展外训富脑工程，利用与省市和友好区（市）县的合作关系，近5年共分批选 送35名局级后备干部到省科技厅、省商务厅和青羊区、丹棱县等地挂职锻炼。三是抽调年轻干部进入市级部门学习。为加快蒲江县工业集中开展区建设，我 县在主动与上级部门加强联系的同时，今年年初，从招商局、优先开展重点镇 抽调2名干局部别到市商务局、投资促进委员会上挂锻炼，重点学习国家对时 期商务工作的方针政策、招商引资优惠规定等内容，促进了年轻干部的锻炼成长。 二、蒲江县党政人才队伍建设存在的问题及原因分析 从总体上看，我县的党政人才工作和党政人才队伍建设取得了一定的成绩，在党政人才的培养、使用和管理上也进行了一些探索和尝试，但与我县建设经 济强县的目标要求和社会经济开展现状还有差距，主要表现在： （一）、高层次、复合型党政人才总量缺乏 党政人才中，大专以上学历占的比例不低，但大多是通过在职学习取得的，全县党政人才中第一学历为大学本科的仅人，且大多为师范、农林等院校毕业的，专业知识结构不尽合理，经济类、法律类、管理类等人才需要加快培养 开发。适合县级综合经济部门、对外经贸和招商部门、旅游规划等各类专业和 紧缺人才还需下大力气培养和引进。同时党政人才队伍中存在学历层次和知识 水平不同步、个人能力与市场经济要求不相适应的“高学历低水平〞现象，并 在整体上呈现“两多两少〞的失衡状况：熟悉政工和行政事务的人才多，真正 懂经济、善经营的人才少；单纯执行型的人才多，善于开拓、善于创新的管理 人才少。科级党政领导班子成员中，学文史的多，学理工的少，科技型、经济 型尤其缺乏，熟悉宏观经济、外经外贸、高新技术、资本运作、资本运营、产 业规划和法律等方面的专家型、复合型领导人才更是缺乏。尤其是懂管理、懂 技术、懂外语、懂经济的复合型人才是凤毛鳞角。随着 “三基地一轴心〞建设的不断推进，蒲江县十分缺乏具有综合素质的外向型人才。 （二）、文化结构不合理，年龄老化问题较为突出。 在财政供养正职人员中具有大学专科以上学历的占66%，从外表看，其文 化结构趋于合理。但事实上，这局部人员中通过在职教育取得高学历文凭的占 了60%以上，而事业人员中有近40%的人员只具有中专（高中）及以下文化程度。同时，在职人员中30岁以下的158人，仅占16.3%，41-50岁年龄段的351人，占了36.2%，51岁以上的165人，占了17%,许多单位因为人员年龄老化问题而 不能建立共青团组织，年龄老化现象较为突出。 （三）、党政人才的教育培训层次比较单一 党政人才的教育培训的层次比较单一，方式不够宽泛。目前，党政人才的 教育培训仍局限于浅层次一般性的各类党、干校的轮训上，培训的规模小，内 容浅显，方式单一，很难适应现代经济和社会事业的开展对人才素质和能力的 要求。由于受机制、经费等限制，一些高层次的教育培训很难落实，像高校培 训学习、去经济兴旺的地区挂职培训等。根据统计结果显示，参加过国（境） 外培训的县级领导有6人，占我县县级领导总数的15.8%；参加过省级培训的 干部125人，仅占干部总数的12%；其余的主要通过我县本级培训和成都市调训。尤其是我县局乡级以下党政干部参加成都市以上培训的时机偏少。 （四）、党政人才的能力素质还有待进一步提高 蒲江县积极实施机关干部人事制度改革，干部队伍整体素质不断提高，结构不断改善，但党政干部队伍中仍然存在改革创新的能力不够强、转变职能， 驾驭市场经济的能力不够高，解决矛盾、协调开展的能力不够强等问题。特别 是面对“成都市统筹城乡综合配套改革试验区〞建设和我县“三基地一轴心〞 建设，局部干部结合我县实际的思路不够开阔，思考分析不够，方法、措施缺乏，工作创新乏善的情况，不善于超前谋划，抢抓机遇；局部干部不能很好地 综合运用行政、经济、法律等手段解决问题。一些干部欠缺公共管理和公共效劳知识，还没有适应由单纯的行政管理、行政干预向优化开展环境、提供高效效劳的职能转变，为公众提供高效效劳的方式和手段比较单一；在面对快速开展带来的新问题、新矛盾，不善于协调处理各种利益和矛盾，缺乏统筹城乡共同开展、协调经济社会全面开展的能力。一些年轻干部预见问题、综合协调、解决复杂问题的能力较弱，对一些突发性事件的处理心中无底，不能沉着应对。 （五）、党政人才“进口〞不畅，吸引环节不够灵活 党政人才进入渠道“逢进必考〞，大学生毕业分配主渠道根本堵死，只能面向全社会公开招考，而每年招录的公务员寥寥无几，杯水车薪，社会上许多优秀人才进入党政机关缺少必要途径。企业人才队伍、事业单位人才队伍与党政人才队伍之间人才流通渠道不畅等，造成党政人才老化。同时，党政人才易受身份和体制的限制，存在着“流不出、引不进〞的现象，使得党政人才在流动上和引进上存在着“壁垒〞和“盲区〞，党政人才进行自主流动的可能性较小，高层次人才在企事业单位和党政机关很难流动。由于基层工作条件差，待遇低，一时缺乏有效的措施，也难以吸引住人才，更难留住人才。目前，我县县级机关行政编制紧缺。全县行政编制总数为694名，余编84名，但是按照县乡编制分级使用的原那么，县级机关已超编6名，致使县级机关公务员队伍“进口〞不畅。 以上存在的问题，究其原因，既有主观的，也有客观的，既有区域的，也有社会的，既有机制方面的，也有工作方面的，具体分析主要有以下几个方面：一是财政体制的制约，政策待遇缺乏吸引力，高知识层次的人才不愿来,必然导致高职人才缺乏。二是人才观念和人才本身的价值认识水平与党政人才岗位素质水平要求有差距，人才公平竞争的社会环境还没有完全形成。三是以市场为导向的人才培养机制还不健全，存在人才培训教育与实际需求的相脱节，供给与需求相脱节的现象，难以整合人才资源。 三、蒲江县党政人才队伍建设的建议和对策 根据我县党政人才建设的现状和存在的问题，我们应立足县情，解放思想、更新观念，增强危机感和责任感，积极推进干部人事制度改革，激发各个年龄段领导干部的潜能和优势，造就一支能够担当重任的高素质的党政人才队伍。具体来讲，应着力做好以下几方面的工作： （一）、坚持党管人才原那么，完善政策措施，创造良好的党政人才成长环境继续发挥组织部牵头抓总的工作格局，加强对人才队伍建设的领导，从人才成长的环境上完善相关政策措施，制订科学合理的人才培养、吸引、使用方法。要在支持人才工作的“硬〞环境上下功夫，建立更趋合理的财政分配体制，能够使初等兴旺地区特别是基层能拿得出资金吸引留住人才；又要重视优化人 才成长的“软〞环境，从人才成长的各个环节入手，抓宏观管理，抓效劳跟踪，从使用人才的观念、思维、手段、渠道和工作方法上，优化措施，优惠政策， 做到感情留人。 （二）、坚持创新工作机制 按照“用好现在的，培养自己的，吸引外来的，留住关键的〞人才工作思路，努力建设适应蒲江经济社会开展需要的高素质人才。 1、继续调整和优化党政人才队伍结构，在年龄、文化程度、专业、层次、 数量等结构方面做好工作，建立一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才。在年龄结构上进一步调整、专业结构上继续优化，不断充实法律、经济、 金融管理、旅游规划类专业党政人才，着眼于经济和社会开展的长远需求，破 除陈旧观念，拓宽用人机制，积极探索高层次人才在党政机关和企事业单位之 间的柔性流动机制。 2、继