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2023年《安全教育》之加强安全培训 提高培训质量.docx
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安全教育 2023 加强 安全 培训 提高 质量
加强平安培训 提高培训质量 现代煤矿生产已经从过去的手工开采,开展到现在的机械化开采,技术水平不断提高,装备不断完善,而职工素质偏低,却制约着煤矿的开展,因此加强平安培训,提高培训质量是煤矿建设中的一项重要任务。平安培训作为提高职工技术水平和职业素质的一种重要手段,应该改变过去那种“大一统〞的培训模式,建立新的现代化培训制度,从而提高煤矿整体的平安管理水平。 1目前影响平安培训质量的主要因素 (1)在思想认识上存在着重管理、重装备而轻视培训的倾向。现在大多数煤炭企业的减人提效过程中,专职培训机构要么被合并掉,要么形同虚设,连起码的教职工都配备缺乏,再加上培训设施陈旧老化、教学资料缺乏。这样职工素质很难提高,势必不能适应现代企业的开展。就算装备再先进,也很难提高经济效益。 (2)在培训目标规划方面,缺乏前瞻性和针对性。尽管大多数企业每年都要制订培训方案,并提交职代会审议通过,看起来对平安培训工作十分重视,但是,这种“换汤不换药〞的培训方案,往往随着会的结束而“沉睡〞在资料袋里,对全年的平安培训工作没有太大的实际指导意义。 (3)培训模式和培训内容比较单一,尚存在着理论脱离实际、搞“大一统〞式培训的弊端。一次集中脱产培训,往往将几个专业工种集中在一起上课,尽管培训数量可观,但其效果甚微。一些单位为了争名次,选派参加的培训人员,往往是一些闲杂岗位的老“学生〞或是一些无所事事的“油花工〞。这些人培训证书一大摞,竟然成了培训专业户。使本应接受培训的人员却失去了受训时机。这样,职工队伍的整体素质也就难以提高。 (4)专业师资力量后劲缺乏。长期以来,煤矿企业的专职培训机构由于工资比较低,专业技术人员大都不愿意任职,一些教师都是些受到处分之后,被送进培训部门的。这样的师资队伍又怎能培养出合格的人才呢?而一些老教师虽然具有一定的理论知识和较为丰富的实践经验,但由于各种因素的影响,难以保证培训工作的前后连惯性和培训内容的系统性。 (5)培训方法上缺乏灵活性和生动性。目前,集中脱产培训,是以课堂教学为主,以理论灌输为主,缺少必要的平安分析和讨论活动,学员始终处于被动接受的状态;必要的辅助教学手段尚不完善,即便是有了电化教学设施,多数情况下也只是一种摆设,有的设施只是为了达标需要,达标过后即物归原处或闲置不用。 (6)对培训的考核及发证把关不严。以往培训都是由培训部门自己组织教材、自己组织培训、自己命题、自己组织阅卷,然后上报领证,不管培训效果如何,只要参加培训,人人都中要以过关。至于培训人员上岗情况从不过问。由于对培训质量缺乏严格的考核认证,对培训机构和受训人员缺乏有效的双向制约机制,就造成了培训“宽进宽出、高分低能〞现象。 2提高平安培训质量的主要对策 培训方案的制订和培训内容的安排,要与现场条件和队伍素质状况的实际情况结合起来。平安培训目标和方案,必须根据企业对职工知识与技能的要求而确定,突出重点和关键环节。制定严格的培训考核制度,杜绝“宽进宽出,高分低能〞的现象。因此要提高平安培训质量必须抓好以下几方面的工作。 (1)抓层次性教育。根据职工年龄结构、文化程度和从事工种岗位的不同,制订平安教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的平安培训,与正规学校的根底教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间、年龄、文化程度等种种限制。这就要求我们的培训,必须以岗位应知应会为根本,以提高现场操作技能为核心,在较短的时间内,使受训人员掌握现场岗位操作的根本要领和对突发情况的应变能力。对生产管理干部,采取平安例会,生产办公会,干部例会等以会代训的方法,提高他们在平安生产中的决策能力、指挥能力和管理能力,防止因管理不善或决策失误导致事故发生,给平安生产造成被动局面。对青年职工采取岗前集中培训、岗中技术练兵等形式,对他们正面灌输平安知识和提高平安技术素质;对年龄偏大的职工,采取今昔比照、案例教育、现身说法等方式,剖析事故原因,接受事故教训;对特殊工种岗位上的职工着重进行平安防范措施教育,脱产或半脱产培训,引导他们正规操作,预防事故发生。 (2)抓针对性教育。在抓好日常平安教育培训的同时,针对不同时期、不同阶段、不同季节的平安生产特点,有的放矢地开展平安教育工作。针对企业目前的实际状况,对职工进行如何处理好平安和生产、平安与效益的教育,通过教育使全矿职工树立起“平安就是财富,平安就是效益〞观念。同时还得针对实现阶段性平安生产奋斗目标后,局部职工容易产生“松口气、歇歇脚〞的松懈思想,不失时机地开展破骄戒满的思想教育,鼓励职工从零开始,再攀平安生产新台阶;其次针对节假日职工精力分散、休息不好的特点,侧重抓好节前节后的平安教育,让职工做到“每逢佳节倍思安〞。 (3)进行强制性教育。要着重对职工进行法律、法规、平安规程、措施、指令、指示和通报等必须遵守的文件和制度教育。现在是依法治国的社会,我们煤矿生产也应该贯彻依法治矿的精神,让每个职工都学法、懂法、守法、懂技术,做一个合格的职工。随着矿山平安法、煤矿平安监察条例、新的煤矿平安规程、平安生产法等法律、法规的公布实施,我们煤矿生产要逐步走上依法治矿的道路。过去我们习惯称之为“三违〞的现象,如果对照上述法律、法规那就是“违法〞现象。因此,平安培训既要注意技术业务知识的“充电〞,又要不断提高全员的平安法律法规意识,增强依法治矿、依法标准平安行为的自觉性。 (4)制定一套严格培训考核制度。培训教育不能流于形式,走过场,只求数量,不求质量,要真正让受训人员到达培训的目的。领导干部要高度重视职工的平安培训工作,责令培训部门在制定详细的培训方案的同时,要制定出严格的考核制度,坚决杜绝过去那种“宽进宽出、高分低能〞,甚至交了钱就能拿证书的不良现象。即使是平时贯彻的文件、规程也要进行考核,真正使每个职工都学透、学会。这是平安培训最重要的环节,要真正落实。 经过以上4个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者,煤矿生产就会向着平安健康的方向开展。 煤矿平安 (王仲军)

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