2023年加强党建工作提升社区卫生服务水平.doc

加强党建工作加强党建工作,提升社区卫生服务水平提升社区卫生服务水平 摘要：加强党建工作是提升社区卫生服务水平的重要思想战略。随着基层医疗体制改革的不断深入发展，社区卫生医疗机构作为最基层的医疗机构，应本着一切为人民群众身体健康着想的服务宗旨，不断地提升卫生服务水平，做好社区居民的“健康守门人”，这是当今社区卫生医疗机构的任务和使命。关键词：党建工作 社区服务 面临问题 对策 一、社区医疗机构卫生服务工作过程中存在的问题 1.党组织作用及地位弱化。社区卫生医疗机构往往将业务开展工作放在首要位置，而忽视了党建组织工作的重要性，存在党组织系统不健全，党组织人力配备短缺等问题，党建工作难以有效开展。另外基于目前社区卫生机构推行的绩效工资制度似乎与设计初衷背离，基层医疗机构重业务、轻整治的做法，使得部分党组织工作人员工作积极性下降，共产党员的先锋模范意识不强，影响机构内年轻优秀员工加入党组织的愿望。2.党组织成员的先锋意识淡化。在日常的社区卫生医疗机构党建工作开展中，部分的党组织成员在外界因素的影响下，逐渐丧失了党员应该有的先锋意识，缺乏工作热情及积极性，不能严格要求自己、党性弱，存在得过且过思想，不思进取，甚至部分党组织成员为了谋取个人利益出现损公肥私的问题，全局观念早已抛到脑后；党组织成员先锋意识的淡化势必会制约社区卫生服务工作的可持续发展。3.绩效考核管理工作问题重重。实施绩效工资改革后，绩效考核体系不统一，考核指标设立不科学不合理、基础与奖励绩效比例相近、临聘人员无法同工同酬导致人员流失等问题，使得部分能力较强的工作人员内心深处产生不满情绪，逐渐丧失了工作的积极性。目前的团队绩效考核方式偏重于数量的考核，在大部分的绩效考核方案中，制定了过多的量化指标，虽然量化的指标有利于考核指标的直观化，但是会导致很多团队成员过于注重数量而忽视工作质量，这样的考核方式使职工不注重工作质量，影响社区卫生工作的长远发展；在社区医疗卫生系统内各个工作人员的工作任务量及任务难易程度差别较大，但各个工作人员的奖励绩效工资差别不大，往往是通过加班形式以加班费来达到绩效平衡，很难调动员工工作的热诚度。4.工作理念落后，医疗卫生服务水平难以提高。随着医疗卫生机构改革的不断深入发展，社区卫生医疗机构职能从单纯的医疗公共卫生服务及基本医疗工作职能转变。面对医疗体制的改革，大部分员工虽然都能够支持和理解，但少部分的员工对医改持有抵触及消极情绪，造成部分员工对于分配给自己的公共卫生服务工作应付了事，认为公共卫生服务应该是防保专业人员的工作范畴，消极的工作态度及理念难以有效提升医疗卫生服务质量。二、加强党建工作，提升社区卫生服务水平 1.加强党组织班子建设。首先，党组织班子应加强思想政治及政策理论知识的学习，提升班子成员的思想觉悟及政策理论水平；增强党组织的大局意识、宗旨意识和责任意识。其次，培养党组织班子的团结意识。党组织班子成员应树立全局观念，相互合作、协调开展各项党组织工作，在工作开展中要相互交流、相互沟通、相互信任、相互尊重，一旦工作中出现问题应及时纠正，耐心地听取其他班子成员的建议。只有班子成员团结一致，万众一心才能确保党建工作的有序健康发展。最后，抓制度、抓作风。执行并落实班子成员重大决策协商通报制度、党政领导碰头会制度，通过制度的约束形成完善的决策体系。在工作作风方面要起到党组织的模范带头作用，严格要求自己，履行党组织赋予的职权。2.抓好党员队伍建设。首先，社区卫生服务机构各科室要积极引入优秀的青年骨干加入党组织，为党组织注入新鲜的血液，优化党组织结构及提升党组织工作活力。其次，加强党员队伍的思想政治教育培养工作，让每一位党党组织成员都树立宗旨意识和服务意识，提高党组织成员的政治素质。最后，强化党员的先锋模范作用。要求党员要继续发扬肯吃苦、能吃苦、乐于奉献的精神，做到工作中不计个人得失、埋头苦干。3.抓好员工队伍建设。首先，社区卫生医疗机构应更新观念，改变思想，明确社区医疗卫生机构在新时期的职能要求，不仅要抓好基本医疗工作，更应将公共卫生服务水平提升上去，通过开展教育培训工作让每一位社区卫生医疗机构员工都能树立服务意识。其次，要不断提升社区医疗卫生机构员工的服务能力。根据不同卫技人员的专业知识水平及业务能力，有针对性地开展培训、短期进修、脱产学习等活动，逐步提升员工的业务能力及专业素质；只有全体员工的业务素质及专业技能提升才能不断提升医疗卫生服务水平。最后，要加强对员工服务意识的培养及引导，让每一位员工能够恪守服务宗旨，落实职责，充分地发挥工作积极性，将最优质的服务带给广大的社区群众。参考文献 1西征文.新时期企业思想政治工作实践与思考M.北京：人民出版社，2013