此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。知识经济时代国有企业的人力资源管理知识经济时代国有企业的人力资源管理本文关键词：人力资源管理，国有企业，知识经济时代知识经济时代国有企业的人力资源管理本文简介：：知识经济是一种新兴的经济形态，代表着未来经济开展的方向。在知识经济时代，人力资源对于企业开展的重要性空前凸显，任何无视人力资源开发，轻视人力资源管理的企业都将落后于时代前进的脚步，不但得不到开展，还会被无情的淘汰。知识经济时代国有企业在管理中要以人为核心，克服在传统人事管理中出现的问题，建立积此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。知识经济时代国有企业的人力资源管理本文内容：：知识经济是一种新兴的经济形态，代表着未来经济开展的方向。在知识经济时代，人力资源对于企业开展的重要性空前凸显，任何无视人力资源开发，轻视人力资源管理的企业都将落后于时代前进的脚步，不但得不到开展，还会被无情的淘汰。知识经济时代国有企业在管理中要以人为核心，克服在传统人事管理中出现的问题，建立积极、全面的人力资源管理体系，加强人力资源开发、教育的工作力度，提高人力资源管理的水平。关键词：人力资源管理；国企；知识经济知识经济时代的来临，给国有企业开展带来了新的机遇，对国有企业的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源管理工作也提出了更高的要求，国有企业在人力资源管理工作中应主动认识、了解、掌握知识经济时代的特点，根据知识经济时代的企业开展要求创新人力资源管理策略，优化人力资源管理组织结构、合理利用人力资源、提高人力资源素质，促进人力资源管理工作的与时俱进，促进企业经济的协调开展。一、知识经济、知识经济时代人力资源管理的特点“““关于知识经济〞的概念，也有学者称之为智力经济〞，指的是经济开展主要取决于智力资源的占有和配置的经济。〞由于人是智力资源的载体，因此人在知识经济开展中的地位举足轻重。在传统经济时代，物质资本和劳动力数量对于企业经济的增长非常重要，企业管理需要建立以财务、物资和劳动计量为中心的管理制度，通过对财务、物资消耗与劳动指标进行考核的方式来完成企业管理，在这种管理方式下，企业对人力资源的管理停留了在雇佣管理或人事管理的观念上；随着时代的进步，科技的开展...
