12023年领导班子换届谈心谈话活动方案深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:一、谈话方式及对象谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。〔一〕局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。2〔二〕各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。二、谈话内容谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原那么，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。〔一〕明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；〔二〕反应组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改良的方向和措施；〔三〕听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；〔四〕了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要3工作实绩；〔五〕其他需要沟通交流的情况；三、谈心谈话的要求开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心保护干部，充分调动广阔干部的工作积极性，为我县跨越式开展、长治久安做出奉献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。〔一〕在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要4坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。〔二〕谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；〔三〕对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需说明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
