2023年电力企业工会工作探讨4篇新编.docx

电力企业工会工作探讨4篇 第一篇：电力企业工会工作在维护职工权益的思考 。随着我国经济的不断开展，我国电力行业也在不断的进步与开展。随着企业的不断开展，企业内部的各种问题也逐渐的显露出来。随着电力企业的开展，企业工会工作工程越来越复杂化多样化，工会的工作内容也越来越丰富化。在这样的情况下，工会如何在保证企业开展的同时来最大程度上维护职工的权益成为了工会工作人员思考的问题。本文首先分析了电力企业工会工作在企业内部的重要性，然后从实际出发，具体分析了电力企业工会工作维护职工权益的具体措施，以期能够充分发挥工会工作的纽带作用，促进我国电力企业的稳健开展。 关键词：电力企业；工会；工作；维护；职工权益 1电力企业工会工作维护员工权益的重要性 在电力企业开展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。这一点在我国工会法和劳动法中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的开展。 2电力企业工会工作维护职工权益的具体措施 随着经济的不断开展，电力企业也在不断的开展与进步，在电力企业开展的过程中企业的管理水平也在不断的提高，在开展企业的要想维护好企业职工的根本权益应当做到以下几点： 2.1建立完善的维权机制 维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手〞延伸到职工生活、生产等各个领域中，同时也要和企业的相关制度形成“融合链接〞，只要是职工反响的问题都是“大问题〞，只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情〞，工会也必须要把职工反响和需要解决的问题看成是“自己〞需要解决的问题，站在职工的角度去思考。 2.2维护好企业职工的利益 随着电力企业的不断开展，企业内部避让会发生一定的调整，虽然，这种调整是积极的、必须的，但是，难以防止伴随利益群体分化所产生的各种矛盾和问题。因此，工会要充分认清企业开展与企业员工利益之间的深层关系，要教育员工树立全局观，并以积极的心态面对企业在开展中所产生的矛盾和问题，只有如此，才能最大限度地调动起员工的积极性和创造性，才能化消极因素为积极因素，才能充分表达和维护广阔员工的合法权益，才能共同实现企业所制定的经济目标。试想，如果企业无法顺利的开展，其经济建设必将受到影响，经济目标必将无法实现，员工利益必将无法保障。同样，如果员工合法权益不能得到有效维护，员工的积极性必将受到挫伤，员工思想必将出现波动，企业改革必将受到影响，企业经济必将受到损失。因此，在推动企业改革、促进经济开展过程中，工会必须教育员工正确理解和区分员工利益与企业利益之间的关系，鼓励员工积极支持和参与企业开展建设，为促进企业经济开展而努力工作。 2.3把握好与员工、企业之间的关系 工会组织在参与企业开展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关心的关系。工会应催促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好气氛，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者〞角色，促使劳资双方实现“共赢〞。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的开展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与开展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，标准双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。世界lowcarbonworldlowcarbonworld2023/8图1当好“调处者〞促使劳资双方共赢关系，鼓励员工积极支持和参与企业开展建设，为促进企业经济开展而努力工作。 2.4把握好与员工、企业之间的关系 工会组织在参与企业开展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关心的关系。工会应催促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好气氛，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者〞角色，促使劳资双方实现“共赢〞。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的开展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与开展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，标准双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。 2.5充分了解职工的需求 企业在开展过程中将会遇到的一些诸如内部组织构架变动，工作岗位设置，岗位工资和奖励系数重新调整及人事安排等具体问题，这些问题最易引起员工思想波动，最易影响员工队伍稳定，最易引发劳资矛盾。工会工作人员应当充分的了解职工的需求，对此要做好以下几点：①主动贴近员工，视员工为亲人，要把员工的安危、冷暖挂在心上，倾听员工呼声，关心员工疾苦，真心实意的帮助员工解决困难，维护员工和企业的合法权益。②听听员工有什么心里话和烦心事，问问他们有什么利益诉求和呼声建议。基层工会分会主席更要做好员工的“第一知心人、第一知情人、第一化解人、第一责任人〞。③充分理解员工、尊重员工、关心员工和鼓励员工，工会干部要站在“双维〞的立场上，与员工面对面、心贴心进行交流、沟通。要把道理给员工讲实、讲清、讲透。④认真对待员工反映的问题，能办那么马上办，并且要办好。不能办的，也要尽快给予答复，切忌不要拖泥带水。 2.6帮助职工提升个人素质 工会要发挥“大学校〞的作用实施技能培训，让每一名职工都怀一技之长，占一席之地，赢得人生出彩的时机。人才是企业开展的不竭动力，企业没有创新的人才就无法开展，作为工会组织，要为职工解决成才方面的各种难题，通过组织职工广泛参与各种活动，使职工在活动中学知识、长本领、展才华，引导职工干好本职工作，鼓励职工参与到科技创新中去，在岗位上发挥自己的价值。充分发挥工会“大学校〞的作用，给职工送教育、送培训。建立职工书屋、一线图书柜，开展职工辅导学习平台，读书笔记展评、读书感想交流会等活动让职工有书读、会读书，在书的海洋中长本领（如图2）。请政工人员讲职业道德、文明生产、企业理念，请技术人员讲规程、讲技术、讲案例，使职工全面提升综合素质。定期开展职工论坛交流会，让职工交流近期以来的新认识、新看法、新技术、新成果，互相学习，互相提高。开启“竞赛式〞活动，开展个人与个人的岗位赛、班组与班组的对抗赛，最后上升到企业的精英赛，把技术比武推向一个新高潮，使职工的技术水平通过实战演练不断提高。在培训、练兵、比赛、晋级、表彰五位一体的环境中成长。实干出效益，实干出成果，只有干才能成为人才。企业要把技术创新当成自身开展的主线条，工会要以此为依托开展技术创新、劳动竞赛等多种形式的创新活动，让广阔职工参与到其中去，从中发现人才，为企业的开展添砖助力。创立职工创新工作室，立项创新课题，让不同层次的职工在不同的课题领域内得到开展。让职工刻苦钻研新技术、新成果进行发布，使新技术、新成果更广泛的运用到生产，让优秀者成为职工学习的典范。 2.7解决好职工生活中遇到的实际困难 为职工排忧解难，是工会组织最实际、最能感动职工的工作。能使职工消除忧虑、稳定情绪、振奋精神、奋力工作。工会组织要树立“助困、帮扶、救急、救难〞效劳宗旨，创立帮扶就困、温暖工程、困难助学等活动“品牌〞，通过多条路径为职工办实事、解实忧，确保职工话有地方说，事有地方办，困难有人帮，问题有人管。救助工作要常态化，采取日常救助和节日送温暖相结合，建立困难职工档案，实行动态管理，明确送温暖的对象和范围，对困难职工进行每月或者每季救助，依实际情况决定，工会干部必须亲自到困难职工家中慰问，送去资金和物品。维权效劳要亲情化，抓住劳动合同、集体合同，职代会、厂务公开四个关键环节，推开工会维权工作标准化、制度化和法制化，让职工了解该知道的政策、规定、个人利益等事项；通过职代会，让职工参与到企业的大事、小事中去；通过工会干部下基层，听取职工的合理诉求，与行政有关部门协商，尽心竭力为职工说话办事，确保职工队伍的稳定。为困难职工提供帮扶，是促进企业和谐的根底和保障，也是工会组织义不容辞的责任。 3结语 目前电力企业的开展十分迅速，在这样的背景下要想做好电力企业的管理人员一定要重视企业内部的和谐与稳定，要全面的联系职工群众，没有职工的理解、支持和参与，再好的企业也不可能获得成功。因此作为电力企业的工会组织要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，紧紧依靠职工群众推进企业的工会工作，更好的维护电力企业员工的权益。 参考文献： [1]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[j].管理观察，2023（34）： 32. [2]林峰.维护职工权益效劳企业开展———电力企业如何开展工会工作浅析[j].管理与财富，2023（9）：66~67. [3]何冰艳.浅谈电力企业工会工作[j].经营管理者，2023（25）：49~50. [4]马岩.论企业工会工作中如何维护好职工的权益[j].决策与信息（旬刊），2023（27）：76. [5]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[j].现代国企研究，2023（2）：114~116. 第二篇：电力企业工会维权职能改进建议 。近年来，随着社会开展的不断深入，电力企业发挥着越来越大的作用，但是近几年，电力企业人才流失现象也比较频繁，其中电力企业工会维权职能没有落实到实处是引起这一现象的主要原因之一。受传统工会维权理念的影响，无论是职工本身，还是企业相关领导都对工会存在一个错误的认识，导致工会的维权职能不能切实发挥出来，影响了职工工作积极性以及对企业的信心，造成了人才的流失。接下来本文将对电力企业工会维权职能发挥中所存在问题进行分析，并提出相应的解决措施，以供今后参考使用。 关键词：电力企业；工会维权；职能 有效维护职工权益是企业留住人才、凝聚企业的关键内容，是电力企业快速、持续、稳定开展的关键。因此电力企业应当对此引起高度的重视，对企业本身工会维权的现状进行一定的调查分析。而从当前电力企业工会维权职能发挥分析，比较成熟的理论体系和实践方法等方面虽然已经形成，但随着电力企业改革的不断深化，职工权益不断发生