2023年总公司企业文化建设调查问卷.doc

总公司企业文化建设调查问卷 尊敬的公司职工： 您好。本次问卷调查的目的是为了推进全企业文化建设，全面了解和征集公司职工对文化建设有关内容的观点和意见，为总公司企业文化建设提供依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供珍贵的意见和建议。本次问卷采取记名方式，对于您的答复我们将予以保密，如有采纳，将给予奖励。 本问卷调查对象。总公司所属全体职工。 调查结果请于5月10日18时前交由您所在公司党务工作人员处汇总后上报总公司党办。 一、您认为全总公司今后一个时期的企业使命〔为了…〕、企业愿景〔到达…〕、企业精神、企业核心价值观、企业经营战略是什么。 企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学〞，在日本称之为“社风〞。 企业核心价值观通常是指企业必需拥有的终极信念，是企业哲学中其起主导性的重要组成局部，它是解决企业在开展中如何处理内外矛盾的一系列准那么，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与说明企业如何生存的立场；核心价值观是企业相对性的自身绝对性，所以它又是不可改变性与不可开展性的。 二、您认为全总公司党群组织〔党、纪、工、团、妇〕、行政管理、工程施工、财务管理、经营筹划、工程审计、分配、考核、人事、用工、平安、设备材料、信息化建设、法律事务等管理制度的原那么分别是什么。 党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、催促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。各模块一 主 要 组 职 织 责 建 如下设 ：： 1、负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度方案和工作安排，并检 查 落 实 情 况 ； 2、指导直属党组织开展党的组织工作，催促检查其换届选举工作； 3、负责党员开展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。 二 宣 传 思 想 ： 1、负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象； 2、作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习方案，组织学习活动； 3、负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。 三 纪 律 检 查 ： 1、负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育； 2、检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件； 3、负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。四 效 能 监 察 ： 1、负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察 ； 2、负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。 五 企 业 文 化 ： 1、负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作； 2、协调各级党群组织，围绕企业开展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼 六、 传 播工 和青 落妇 地 工 工 作作 。： 1、负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展； 2、负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作； 3、负 责 公 司 计 划 生 育 管 理 工 作 。 4、负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。 七 综 合 文 秘 ： 1、负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作； 2、协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿； 3、党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。 三、您认为全总公司的企业内部主导标语口号是什么。 四、您认为全总公司的企业哲学是什么。 五、您认为全总公司应树立的经营理念、管理理念、人才理念、效劳理念是什么。 六、您认为如何才能成为一名适应当前全总公司开展的优秀职工，应具备什么样的能力。 七、您认为全总公司企业形象识别〔包括。企业标准简称、企业徽标〈已确定〉、标准字体、标准色彩、象征图案、桔祥物〕应如何确定。 〔注：请另附页表述〕 总公司企业文化建设所需资料 一、请总公司机关各处室提供涉及本业务部门、具有鼓励、教化、引导、标准效用的有关工作运行、职工行为方面〔施工、管理、活动、学习、言行、生活等〕的制度。〔要求：要结合现代企业管理修订〕 二、请总公司机关各处室制定并提供本业务范围内各项工作的流程。 三、请总公司人事处及所属各公司人事部门负责收集、整理、审定并提供总公司机关、各公司各岗位的岗位职责及岗位标准。 四、请总公司工程处提供统一标准的工程施工标志式样；请总公司平安设备处提供统一标准的平安标志式样。 五、请总公司行政办公室提供总公司活动、礼仪、仪式、会议规格和标准。 六、请总公司各级、各部门及全体职工提供反映全总公司开展、工作、活动、文化、生活等方面的图片、视频、文字资料。 第二篇：企业文化建设调查问卷xx集团企业文化调查问卷 尊敬的各位同事： 您好。为了了解集团企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改良方向，特在全集团内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对xx集团未来的的开展非常重要，因此请您客观、真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持。 非常感谢您的积极参与。 【说明】 1、本调查问卷分为四个局部，共66个问题； 2、请把您所选择的答案填写在问题后的括号内；第二局部在数字上画圈； 3、题目分单项选择、多项选择或文字表述，请注意题目类型。 第一局部企业文化管理状况 1、您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门： a有b没有 2、公司的企业文化管理工作由哪个部门主抓： a办公室b人力资源部c党总支或党支部d工会e其他〔写部门名称〕。 3、您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何： a很好b好c一般d不太好e很差 4、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作： a十分重视b重视c说不准d不太重视e很不重视 5、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可： a完全认可b根本认可c说不准d不太认可e根本不认可 6、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况： a经常提及，很丰富b专题发表过见解c有时提及d很少，几乎没有提及 7、分管企业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位：a由一把手领导，主抓部门协调力强b由副职领导，主抓部门有力 c由企业中层负责，部门协调能力一般d由一般管理人员负责 8、公司对企业文化建设工作有没有财务预算： a有b没有c不清楚 9、如果有，对企业文化管理的预算大概是多少人民币。 a10万以上；b5～10万；c5万以下；d没有e不清楚 第二局部企业文化现状调查 这一局部要求您用5点量表来答复，以说明您同意或不同意的程度。 完全不同意根本不同意不同意也不反对根本同意完全同意 1234 5如。您完全同意如上观点，您应将列在题目右边的数字5圈上；如果您完全不同意如上观点，您应将列在题目右边的数字1圈上；如果您既不同意也不反对如上观点，您应将列在题目右边的数字3圈上。 1、公司有清晰的目标给员工以振奋和鼓励。 1234 52、xx集团的企业使命我们公司员工都知道或理解。 1234 53、大局部员工对于翔龙集团的战略目标已达成广泛的共识。 1234 54、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么。 1234 55、领导者和管理者对他们所倡导的一切均身体力行。 1234 56、“共同的事业，大家的翔龙〞这一核心价值观得到普遍认同并用于支配我们的行动。1234 57、“诚信敬业，求实创新〞的企业精神在公司的各项工作中普遍得到落实。 1234 58、引导和鼓励公司开展的最主要因素是企业的核心价值观。 1234 59、xx集团的效劳理念、企业行为准那么和员工行为准那么能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错。 1234 510、公司鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励。 1234 511、公司把加强员工学习作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享。1234 512、公司的人才配备广泛实行了内培外引的人力资源策略。 1234 513、公司非常重视培训工作，各层次人员都进行定期培训。 1234 514、“居安思危，居危思进〞的企业生存观是公司员工重视工作的动力。 1234 515、工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决。 1234 516、企业领导经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见。 1234 517、工作能够得到认可，有成就感。 1234 518、你能把自己当作团队的一局部进行工作。 1234 519、通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益。 1234 520、即使有不同意见，尊重集体做出的决定对员工来说绝对重要。 1234 521、很容易协调公司中各部门的工作。 1234 522、员工能严格按照制度与操作流程工作。 1234 5第三局部企业文化建设 1.您认为您的工作是否受人尊重： a受尊重b比拟受尊重c不受尊重d不知道e从来没有想过 2.在xx集团工作，您最想得到的是什么： a高薪酬b社会的尊重c自身能力的提高d自我价值的实现e其他 3.在翔龙集团工作您是否有强烈的自豪感：