2023年《管理体系》之版与旧版《职业健康安全管理体系要求》的主要区别.docx

2023版与旧版职业健康平安管理体系 要求的主要区别 一、思路上的变化： 1、新标准更加强调“健康〞的重要性。 2、对PDCA（筹划、实施、检查、改进）模式，仅在引言局部作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。 3、更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6） 4、标准技术内容作了较大改进，使之与GB/T19001-2023、GB/T24001-2022能够更好地兼容。 二、术语和定义局部作了较大调整和变动： 1、新增了9个术语：可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康平安方针、工作场所、预防措施、程序、记录。 2、修改了13个术语的定义：审核、持续改进、危险源、事件、相关方、不符合、职业健康平安、职业健康平安管理体系、职业健康平安目标、职业健康平安绩效、组织、风险、风险评价。 3、用新术语“可接受风险〞取代原有术语“可容许风险〞（参见3.1）。 4、原有术语“事故〞和“事件〞合并到术语“事件〞中（参见3.9）。 5、术语“危险源〞的定义不再涉及“财产损失〞和“工作环境破坏〞（参见3.6）。考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康平安管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业健康平安有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险控制措施得到控制。 三、结构上的变化 1、为了与GB/T24001-2022相兼容，将2022年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。 2、增加了“合规性评价〞要求（参见4.5.2）。 四、其他细节上的变化 1、针对职业健康平安筹划局部的控制措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。 2、对于参与和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。 3、对于事件调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。 4、增强了对上岗前能力确实认，提高了培训的有效性，将2022年版标准的“培训、意识和能力〞调整为“能力、培训和意识〞（参见4.4.2）。