2023年建设局廉政风险防控工作总结.docx

建设局廉政风险防控工作总结 篇一：2023年发改局廉政风险防控工作总结 XX县区开展和改革局 2023年惩防体系建设和廉政风险防控工作 情况汇报 根据县纪委、县监察局关于建立惩治和预防腐败体系制度落实机制的通知（建纪文。2023。22号）文件要求，现就我局2023年开展惩防体系建设和廉政风险防控工作的情况汇报如下： 一、加强组织领导 为切实加强我局惩防体系建设和廉政风险防控工作的组织领导，成立了以局党组书记、局长杨华平同志为组长、党组成员为副组长、各股室及二级单位负责人为成员的惩防体系建设和廉政风险防控领导小组，由局人事监察股负责日常工作。形成“一把手负总责、各分管领导分块负责、各股室及二级单位负责人分头抓，一级抓一级，层层抓落实〞的工作格局，切实担负起推进惩防体系建设和廉政风险防控工作的领导责任。同时，结合岗位人员变动、职能调整、职责变化和业务增减，及时更新职权目录、权力运行流程图，并重新排查廉政风险点，完善防控措施。 二、完善制度体系 一是完善规章制度。制定了XX县区开展和改革局工作规那么，把党建工作责任、党风廉政主体责任、党风廉政建设责任制监督检查制度作为工作规那么的重要内容。并严格落实州发改委党组关于工程投资管理“八不准〞的规定，把预防腐败贯穿于工程工作的全过程。同时，严格执行领导干部 重大事项报告制度、党员领导干部收入申报制度和党员干部严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益情况登记报告制度，定期填写上报，加强事前审核，事中监督。 二是明确监督重点。根据工程及价格业务工作性质，把固定资产投资股、行政审批股、工业股、交通股、社会开展股、环资股、农业经济股、地区经济股、价格管理股、收费管理股、价格监督检查分局、节能监察监测中心、投资管理效劳中心、价格认证中心等业务股室及二级单位列入重点监督部门，签订目标责任书，结合半年总结和年度考核，及时了解所属人员遵守廉政规定的情况。 三是健全监督机制。充分利用党组民主生活会、支部组织生活会、任前谈话等制度作为廉政风险防控的重要手段，融入干部选拔、录用、提拔，工程资金争取、拨付使用及重大政府采购工程、工程和设备招标等方面。增强党内监督实效，把党员干部的廉洁作为年度考核的重要内容之一，将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年终奖励挂钩，实行“一票否决制〞；组织副科级以上领导干部年度述职述廉报告，自觉接受群众的评议和监督。 三、提高廉政意识 一是抓好宣传载体。以“坚持群众路线，争做清正表率〞为主题的党风廉政宣传教育月为契机，以开展“五个一〞活动为载体，加强党风廉政建设宣传教育活动。 ——上一堂党风廉政建设教育课。通过召开座谈会、讨论会等形式组织本单位党员和干部职工进行党风廉政建设的学习。通过上好一堂廉政课、签一份承诺书，进一步提高 领导干部家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识，实现组织和家庭无缝对接，共织防腐网。 ——开展一次干部配偶廉政教育。以“争当廉内助、把好廉洁门〞为主题，开展副科级以上领导干部配偶廉政教育，并签订领导干部家属廉政建设责任书。 ——办一期廉政文化宣传专栏。结合开展廉政文化“六进〞活动，办好一期廉政文化宣传栏，根据本单位实际，确定重点宣传的内容，通过廉政知识、廉政格言、廉政警句、廉政故事、廉政漫画等形式进行廉政文化的宣传教育。 ——观看一次廉政警示教育片。组织全体党员、干部集中观看一次警示教育片，今年我们先后观看了蜕变、廉政中国等警示片，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民〞。 ——组织一次专题廉政学习。局党组中心组组织开展一次党风廉政建设专题学习，特聘请县人民检察院纪检组长牟方宇同志作发改系统渎职犯罪案件实例解析专题讲座。开好一次民主生活会，认真对照党风廉政建设相关规定，认真查找在廉政建设和工作作风中存在的问题，对照检查、对号入座，提出整改意见，起到表率作用。 二是加强机关管理。在惩防体系建设和廉政风险防控工作中，我们把加强机关日常管理作为重要抓手，从机关“三公〞经费、执行制度的小事上抓起，多年来从未出现违法违纪行为。 ——严格执行各项规定。严格落实中央“八项规定〞、省委六条意见、州委六条意见、县委二十七条实 施细那么和“七严禁〞的有关要求。充分发扬发改部门长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、无私奉献的优良作风，坚决克服工作中存在的空谈、浮夸、攀比、粗暴等不良行为，牢记宗旨效劳观念，加大效劳力度，提高办事效率，推动各项工作。 ——严格控制三公支出。严肃执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。加大政务公开力度，严格“三公〞经费管理。通过全体干部职工的共同努力，当年公务接待费用大幅度降低，成效明显。同时，严格执行县纪委“四重一大〞有关规定，未出现超标违规现象。截止目前，今年接待费共38961元，比去年下降86%，公务用车费共3402023.9元，比去年下降65%。 ——严控收受礼品礼金。严禁党员干部职工以各种名义接受效劳管理对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券。严禁系统内用公款相互走访、宴请、送礼，严禁用公款大吃大喝、旅游和娱乐等活动。同时，严格落实责任，全局上下严禁整婚丧嫁娶意外的“无事酒〞，通过全体干部的共同遵守，全局未出现任何“无事酒〞。 四、切实搞好排查 一是认真查找风险点。根据局党组关于做好廉政风险防控管理风险点的工作部署，组织全体干部职工召开廉政风险防控管理排查确定风险点工作会议。特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责〞，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的廉政防控工作管理，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处。 二是加强风险点监管。根据业务职能，围绕行政审批、投资管理、价格收费审批、招投标管理等重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面查找存在或潜在的廉政风险点。全局共查找出风险点71个，其中新增风险点3个，排查完善覆盖率20230%。并落实整改责任领导和责任人，明确整改时间，定期进行整改。 ——简化行政审批流程。贯彻实施行政许可法，进一步清理和减少审批事项，完善配套制度，严格实行行政审批大厅审批流程，标准审批行为，简化手续，减少环节，提高行政效率。严格标准备案、核准的范围和程序。加强后续监管，健全和完善行政审批监督制约机制，做到依法行政、依法审批。设置工作流程图，明确各股室的职责、办事依据、办事纪律等内容，方便了群众办事和监督。 ——完善工程招标制度。健全政府投资工程的招投标及采购制度，标准招投标和采购行为，加强对集中采购的管理，加强对政府投资工程建设情况的监督管理，促进政府投资效益的提高。 ——切实抓好政务公开。推进在投资工程审批（核准）、价格监管等方面的政务公开工作，增强工作的透明度，加强检查监督，使之成为科学决策、民主决策的重要手段。 五、建立长效机制 一是建立督查机制。把惩防体系建设和廉政风险防控责任分解落实到各责任领导和职能股室。催促各分管领导和责任股室抓好牵头任务和其他廉政建设任务的落实。同时，把 篇二：廉政风险防控工作总结 XX县区水务局 廉政风险防控机制建设工作总结 根据县委、政府的统一部署，我局结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制定防范措施、建章立制等开展工作，认真开展廉政风险防控机制建设，现已完成四个阶段的各项工作。现总结如下： 一、专题研究部署 为将全县廉政风险防控机制建设工作会议精神落到实处，我局于12月24日召开了中层干部会议，对全局廉政风险防控机制建设工作的开展进行了专题研究部署。 一是制定了实施方案。按照县委、县政府关于开展廉政风险防控机制建设的要求，结合我局工作实际，研究制定了水务局廉政风险防控机制建设实施方案，具体安排部署了我局试点工作的开展。 二是成立了领导小组。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了以党支部书记为组长，局长、副局长为副组长，局中层干部为成员的工作领导小组，从组 1 织上保证了廉政风险防控机制建设工作在我局的全面顺利开展。 二、广泛宣传发动 一是及时组织全局干部职工召开了工作发动大会。会 上，局一把手亲自作发动，讲廉政党课，宣传开展岗位廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性，教育、引导全局干部职工牢固树立廉政风险预防意识，真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设工作中来。 二是组织干部职工学习相关的必学和选学资料。通过采 取集中学习与个人自学相结合的方式，对廉政准那么、纪律处分条例、巡视工作条例、党员领导干部问责暂行规定等进行了系统的学习，通过学习提高了全局干部职工对廉政风险防控的思想认识。通过学习，力争形成“人人都有廉政风险点，人人都查廉政风险点〞的共识，使全局干部职工深刻认识到了廉政风险防控机制建设的精神实质和根本原理，积极主动的参与到廉政风险防控机制建设工作中。 三是加强了宣传。根据我局廉政风险防控机制建设工作 方案，加强了此项工作的宣传力度，除组织学习、下发文件外，还在局政务公开栏对此工作进行了宣传公示。主要宣传宣传廉政风险防控的意义、局风险防控领导机构的设置以及廉政风险防控方案、措施等。宣传栏在我局营造了浓郁的廉 2 政风险防控机制建设宣传气氛，强化了全局干部职工廉政风险防控意识。 三、突出重点，认真查找廉政风险点 找准廉政风险点是廉政风险防范的关键，我们重点加强水利工程招投标、工程质量管理、工程资金使用、行政审批与执法、单位人财物管理等权利的监督。在水行政执法权方面，找准重大涉水行政审批、重大涉水案件的查处、规费征收政策的执行等方面存在的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、大宗物品采购等方面存在的廉政风险点。认真填写“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点查找和防控措施表〞和“水务局、各股（室）、岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表〞，要求各股（室）负责人要认真查找本股（室）的廉政风险，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的廉政风险点。初步清理出的52项权力、查找出的18个廉政风险点（单位）、制定的防范措施以及初步确定的风险等级经过认真排查、分析，评议、评估，最后确定了46项权力，其中行政审批权18个，政务效劳类权限14个，内部管理及其它涉权事项14个。 四、结合岗位，制定和落实防范措施 围绕排查确定的各类风险点和风险等级，我局组织各股（室）和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为 3 面的廉政风险防范机制。个人岗位风险主要由本人对照与自身业务工作相关的法规规章，提出防范控制风险的具体措施和方法，报单位党支部备案。股（室）的风险点那么各股（室）根据报批、执行过程和监督、检查、考核等有关纪律环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，并将防控责任落实给局分管领导和股（室）负责人。并将单位、各股（室）和局领导班子成员个人的防控表进行了书面公示，公示期为7天。公示期间，设立了征求意见箱，广泛收集群众的意见和建议。总之，为有效发挥廉政风险防范作用，运用教育预警、制度保