第1页共22页平安稽查不应“吱声〞“看住、盯牢、跟紧、尽责〞平安文化的形成是地电集团公司在多年的岁月中积累的一种新思想、新理论。电力企业文化的核心是“以人为本、平安第一、预防为主〞的治理思想，目的是倡导和培育电力企业平安文化的精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的平安自我保护意识，减少电力企业因为平安事故而出现的风险性。我作为XX县区电力局主管平安生产的局长，在我主管平安生产多年的实践经验中，我个人认为电力企业平安文化与电力企业平安的关系是密不可分的，是你中有我，我中有你的一种关系。电力企业是高危企业，每年都因为平安事故造成多起人身事故和设备事故，给社会造成很大的危害。而且电力企业开展迅速，平安事故时有发生，困扰着我们的神经脉络。是要经济开展还是要平安生产。这是摆在大家面前的一个重要问题。胡锦涛总书记就明确提出“以人为本的开展思路〞。所以建立电力企业平安文化，以企业平安文化思想管理企业平安生产就成为我们行业的重中之中。企业平安文化，是企业在平安生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的平安理念、管理制度、群体意识和行为标准的综合反映。充分认识电力企业平安文化建设的重要性，搞好电力企业平安文化建设，提高职工平安素质和企业平安管理水平，实现平安生产目标，是现阶段电力企业平安管理的首要任务。一个企业的平安文化显示的就是这个企业的个性，从中可以折射出这个企业管理平安生产的能力大小，也可以反映出这个企业领导重视平安的程度。如果你在我们系统做个小调查，当电力企业职工出去施工时候，你只要注意他们是否穿绝缘鞋，戴平安帽、是否按按要求第1页共8页串丝带帽这些细节，你就可以得出结论。但凡平安管理严格的单位，职工一定按照平安生产的规章制度办事，但凡平安生产松懈的单位。职工一定没有严格执行平安的规章制度。再看这两种单位的平安生产历史，一定是平安管理严格第2页共22页单位的事故率高于管理不严格的单位。这种差异就是电力企业的平安文化差异。也就是一个企业的内在素质的外在表现。曾经有一个外国小朋友和中国小朋友在同时过马路，当红灯亮的时候，而且马路上没有车辆通行，外国小朋友依照交通法那么要等绿灯亮的时候才通行，而中国小朋友一看没有车辆时就通行。这种内在文化的差异不是一朝一夕就可以养成的。电力企业应对平安事故的必要的内在素质，就和我们人一样，素养好的人，一定办事稳重，不出问题。而相反，素养不好的人，...
