温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
年煤
XX
县区队
考核
煤矿
工资
分配
方案
考核制度
煤XX县区队考核[煤矿工资分配方案及考核制度]
×××矿×××队工资分配方案及考核制
度
为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行“以量计资、多劳多得、不劳不得〞的分配原那么。
一、工资分配方案
1、队干工资分配方案
(1)、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原那么,队长、书记系数为1.6,技术员、队长助理系数为1.4,核算员系数为0.9。
(2)、队干计算过程:基数=(总工资-固定)÷在册人数
2、职工工资分配方案
(1)、小运输安装班组系数为1.0,日分60分,根据当天工作量上下浮动有值班干部在验收本上批示(组长带班分每带一天为20分)。
(2)、洒水、灭尘组系数为0.9,(组长带班分每带一天为20分)。
(3)、地面工材料员、库工系数为0.8,(组长带班分每带一天为20分)。
(4)、新工人系数为0.8,根据工作表现情况的良好逐步提升系数。
(5)、对于加班、加点的紧急工作由当班值班队长或队长
按照工作量核定当天给予一定的加分补贴并签字。
(6)、职工计算过程:职工分值=(总工资—固定—级差—干部工资—年休—工伤—病假—探亲—借调)÷总分值
二、考核制度
1、出勤奖分制度
(1)、大月25天、小月24天到达者奖2022分。
大月24天、小月23天到达者奖1500分。
大月23天、小月22天到达者奖202300分。
大月22天、小月21天到达者奖500分。
21天以下者不得奖分。
(2)、全月出勤在2023天以下者(包括2023天)并无工伤、探亲、病假、年休、婚假取消效益工资。
2、日常考核制度
(1)、班前会早班5:30分、中班13:30分,迟到后扣2023分。
(2)、班后必须回队盖章、汇报工作量,不盖章或不汇报工作量扣2023分。
(3)、“每日一题〞、“每周一课〞记录不写的扣当天分的一半。
(4)、记工不下井者当日工取消另倒扣60分,并在班前会上圆班做检查。否者不得上班。
(5)、运输班当班任务必须完成,完不成任务按工作量上
下浮动计分(特殊情况除外),所进设备、水管、主材的存放不整齐每人扣2023分,卸完车后不出空车每人口2023分,车辆落到后不处理或在运输设备时造成损坏、丧失每人扣20分。
(6)、洒水、灭尘工在管辖范围内如有隔爆袋烂无水、阻车器、挡车栏、抓车器等运输平安设施不完善、不闭合、所管巷道内卫生差、杂物多、煤尘大,出现一次扣责任人60分,因以上因素造成质量标准化不达标,对所管负责人扣除300分。
(7)、以上制度从2023年5月1日起执行。
以上相关制度经队委会、职工代表认真研究、讨论后签字认可,经领导审批后将执行。如在实施过程中有不妥之处,将重新召开队委会、职工代表研究、讨论后重新制定。
2023年5月1日
×××队工资分配方案及考核制度
生产矿长签字:
区长签字:
队长书记签字:
副队长签字:
职工代表签字:
日期:2023年5月1日
第4页 共4页