2023年区人力资源和社会保障局工作总结.docx

区人力资源和社会保障局工作总结 人力资源和社会保障局工作总结 一、多方支持全国和谐创立，综合试验区申报工作有序推进 截至目前，全区续签集体合同企业672家，新签集体合同企业121家;签订区域性集体合同协议237个、覆盖企业数6266家，签订率达91%。国家人社部劳动关系司有关领导、国家劳科院院长田小宝、市委常委、市总工会主席赵小维等领导先后调研我区和谐劳动关系创立工作，并给予充分肯定。 二、突出失地农民就业创业，全区就业质量明显提升 截至目前，全区培训农民工8442人，创业培训320人，全区城镇新增就业5212人，失业人员再就业3316人，其中，就业困难对象就业623人，动态消除零就业家庭;城镇登记失业率3.1%;农村充裕劳动力向非农产业新增转移就业7356人。发放小额担保贷款2543万元，失业人员失业待遇保险金12736.52万元。 三、创新基金监管机制，社会保障事业进一步全面覆盖 截至目前，全区城镇职工根本养老保险新增扩面3450人，参保人数19.03万人;城乡居民社会养老保险参保24.5万人，参保覆盖率达98%。全区参加城镇职工医疗保险18.12万人，城乡居民根本医疗保险参保群众共45.52万人，其中农村居民29.73万人，城镇居民15.79万人，大学生3.36万人，参保率达99.96%。 四、完善基层平台效劳建设，就近效劳群众能力显著提升 今年，全区13个效劳中心业务经办量已达34万余笔，实现了老百姓“大事不出镇，小事不出村〞，提前2年全面完成市级目标任务。 五、坚持效劳开展人才优先，人事人才工作有序推进 全面完成了行政机关公务员（参公人员）的平时考核和年度考核，加强事业单位人员考核工作的指导，认真开展了公务员职业道德培训和专业技术人员继续教育管理工作。完成2023年其他事业单位绩效核定、各类新进人员工资确定以及机关事业单位工作人员正常增资工作。完成了事业单位新录用人员的公开招聘和村（社区）大学生志愿者的选派工作。积极推进高校毕业生就业创业工作，建立就业见习基地2023个，本地生源高校毕业生就业率达90.3%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达20230%，新增创业高校毕业生47人，发放高校毕业生一次性创业补贴20个工程，共计14.5万元。做好了军转干部接收、安置、解困、稳定工作，截至目前全区未发生上访事件。 六、坚持调解为先健全网络，劳资双方矛盾进一步化解在基层 纳入了网格化管理用人单位1839家，实施用人单位主动监察1189家，受理各类投诉举报及信访案件734件，处置结案率99.5%，追回民工工资3482.4万元。开全市区县之先，在全区全覆盖试点运行了xx市新开发的监察二版信息管理系统。新配备了“仲裁办案信息化系统〞所需“一人两机、一庭三机〞设备，全年受理劳动争议案585件，结案562件，结案率到达96%。 七、强抓“两项〞建设，群众对人社工作满意度明显提升 严格制度督查，广阔党员特别是党员领导干部廉洁从政意识、效劳群众意识明显提升，工作作风明显转变。大力做好人社事业宣传工作，国家省级媒体刊载我区人社事业开展文章信息达156篇（条）。 2023年工作安排： 一、创新工作机制，加快推进全国和谐劳动关系综合试验区建设 全面完成XX省试点，加快全国试验区建设申报工作，尽早启动创立工作，力争2023年底完成全国和谐劳动关系综合试验区建设。 二、强化政策落实，狠抓失地农民的充分就业 进一步加大就业政策宣传力度，强化社保、岗位等各项补贴政策落实和监管，大力开展就业援助和公共就业效劳活动，促进城乡劳动者和就业困难人员就业。拓展培训专业，完善管理制度，强化培训督查，促进劳动者素质和就业创业能力提升。积极实施培训进校园活动，认真落实高校毕业生自主创业鼓励政策，引导大学生进入我区创业园创业。 三、加大监管力度，确保全区城乡社会保障全覆盖 加大社会保障政策宣传力度，城乡居民养老保险参保覆盖率达90%以上。继续做好三方审计，全面开展对我区38家具有住院业务的定点医疗机构的药品、耗材的进销存情况及价格执行情况的审计。 四、夯实基层平台，不断提升效劳民生工作能力 进一步建立健全基层效劳平台运行机制，全面推进“根底建设标准化、业务经办规划化、公共效劳均等化、效劳手段信息化〞建设，促进全区民生事业的全面、协调和可持续开展。 五、加强制度落实，增强效劳人事人才工作水平 进一步深化公务员考核，突出平时考核的根底作用，加强催促检查，认真做好公务员培训工作，不断改进作风，提升效劳能力。深化事业单位人事制度改革，健全事业单位内部选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。加强事业单位人员竞聘上岗的指导催促，继续做好事业单位绩效工资管理。积极实施专业技术人才知识更新工程，全面扎实推进专业技术人员继续教育工作。开通网上人才市场，为企业选人、人才择业搭建便捷高效效劳平台。 六、强化组织建设，推进劳动就业和社会保障执法能力提升 坚持依法行政，加强对执法人员的培训，继续做好行政权力清理，进一步完善进入电子监察的行政审批效劳事项。继续做好劳动保障监察管理二版信息系统的试运行工作，搞好系统的对接、磨合，为提升监察能力，推进全市的应用打下坚实根底。加强仲裁信息的系统建设，突出案件审理质量，健全人才培养机制，合理下沉基层仲裁业务，推进劳动仲载向“专业化审理、精细化办案〞的转变。 〖打印本稿〗〖推荐〗〖关闭〗 第5页 共5页