2023年党员干部谈心提醒和关爱教育计划.docx

党员干部谈心提示和关爱教育 一、高度重视，建立健全谈心提示和关爱教育工作制度 开展谈心提示和关爱教育工作是加强党员干部队伍思想政治建设的一项根底工作，党员干部要正确生疏和对待谈心提示和关爱教育工作，乐观支持协作，形成长效机制，确保活动有序开展。 二、谈心谈话方式 〔一〕班子成员与分管的股室负责人谈心。 〔二〕各股室负责人与股室党员干部谈心。 三、谈心谈话前的预备 〔一〕确定谈话的时间、地点、内容、要求，提前通知被谈对象，让其有充分的预备。 〔二〕要提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活状况，确定谈话重点，要有针对性和有效性。 〔三〕依据本单位的实际状况，明确开展谈心的范围，谈心活动要做到谈者诚意、听者虚心、将心比心，相互交心、双方放心。确保谈心活动取得实效。 四、谈心谈话主要内容 〔一〕向被谈对象转达组织的关心和问候； 〔二〕了解被谈对象的思想动态，对党组织的期盼和诉求； 〔三〕了解被谈对象生活中的实际困难，准时供给必要的关心； 〔四〕围绕所属股室站的岗位职责分工，确定成果，查找缺乏，提出期望和建议。 五、谈心谈话应留意的问题 〔一〕要做到思想重视，态度恳切，精力集中、热忱礼貌； 〔二〕留意合理支配谈心谈话对象，提高效率； 〔三〕留意讲究谈话艺术，营造宽松气氛； 〔四〕留意启发引导，保证质量； 〔五〕留意严格保密制度，消退谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑； 〔六〕在时间上没有严格限制，要充分敬重、理解被谈对象。 六、其它相关要求 〔一〕领导班子依据实际状况支配谈心谈话时间，各股室站每月至少支配一次。 〔二〕认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，填写干部谈心谈话记录表，并准时反响至办公室。