2023年司法所人民调解工作总结两篇.docx

司法所人民调解工作总结两篇 司法所人民调解工作总结 篇一： 2023年，我区人民调解工作根据上级业务部门总体工作思路，围绕区委、区政府中心工作，大力强加人民调解组织、队伍建设，扎实开展矛盾纠纷排查调处工作，圆满地完成了全年工作任务。现将工作总结如下： 一、加强人民调解组织建设，不断完善人民调解网络体系 一是加强人民调解制度建设，使人民调解工作制度切实发挥指导和协调全区人民调解工作的职能作用。2023年，对我局人民调解制度、工作职责、工作流程进行了重新标准，使之更加科学、合理;对调解指导中心组成人员和调解专家库成员进行了调整和充实同时积极与区大调解办、区人民法院进行沟通和协调，强化人民调解的经费保障和业务指导，进一步筑牢了人民调解化解社会矛盾纠纷的根底性地位和作用。 二是结合村（社区）法律效劳工作建设，大力加强村（社区）标准化调委会建设。今年，在区政府的大力支持下，依托村（社区）人民调解委员会在全区145个村（社区）建立了集人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、安置帮教等基层司法行政工作业务于一体的标准化法律效劳工作站，统一了制度、标识、档案、文书，使全区标准化人民调解委员会达90%以上。社会影响好、群众反映好、调解效果好的示范典型，使人民调解的社会公信力进一步提高。 三是大力推进调解组织五进五入工作，进一步完善人民调解建设，根据成中法发（2023）338号关于加强司法调解与人民调解衔接工作的指导意见（试行）的通知精神，积极与区人民法院联系，努力推进人民调解与司法调解的有机衔接与配合。进一步完善检调对接刑事和解工作制度、流程、文书，标准检调对接工作。加强实现了调解组织和网络的全覆盖，调解工作的全渗透。 二、加强调解员队伍、素质建设，着力提高人民调解维护社会稳定的能力 一是加强调解员队伍建设，不断提高人民调解员的整体素质，充分发挥调解骨干的攻坚破难作用。在对现有调解员队伍进行备案管理的根底上，不断探索镇（乡）、村（社区）、专业（行业）调解员队伍建设新途径。大力推广律师、基层法律效劳工作者担任调解员的做法，不断充实和壮大人民调解员队伍。 二是强化业务指导和技能培训。根据人民调解法要求，主动联合区人民法院加强对人民调解工作的指导，并催促各司法所加强对人民调解员的业务技能培训，提高调解员排查和化解矛盾纠纷的能力。今年以来，我局屡次组织人民调解干部培训班，加强基层干部调解技巧及法律法规知识，有的放矢地开展人民调解指导工作。各我局更结合贵司通（2023）51号xx市司法局关于基层法律效劳工作者参与公共法律效劳体系建设的通知精神，深入开展，公共法律效劳体系建设，组织律师、基层法律效劳工作者对村（社区）调解员和其他干部群众开展系列法律法规知识培训，着力提高调解员分析问题和解决问题的能力，帮助调解员熟练掌握矛盾纠纷排查、稳控、疏导、化解技巧。 三、多种活动紧密结合，合力维护社会稳定 今年，党和国家大事连连，维护社会稳定任务繁重，人民调解始终围绕区委、区政府中心工作，适时开展各项矛盾纠纷排查调处活动，有效的维护了全区的社会政治稳定。 创平安xx专项活动拉开了维稳的大幕;进一步筑牢了社会祥和稳定的根底;把法律惠民送到了千家万户;人民调解为区委、区政府顺利推进良好的法治气氛;社会矛盾纠纷大走访活动化解了大批积案、老案和难案，切实为各级党委、政府分了忧、解了难;平安创立活动为基层社会管理创新探索了新路;更为平安建设营造了一方良好气氛。 每项活动的开展区司法局有安排、有督查、有通报;司法所有方案、有行动、有信息。各人民调解组织和广阔人民调解员把各种活动紧密结合在一起，并根据活动要求反复对辖区各种不稳定因素进行拉网式排查，对各类纠纷隐患和苗头都及时分类处理，做到小事不出村、不过夜，大事定人员、定时间、促化解，确保了辖区内各类矛盾纠纷发现及时，化解快速，稳控有力，处置得当。 性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词。该出手时就出手，风风火火闯九州。大有巾帼不让须眉的气势。思维活泼，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次时机，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你我永远是最棒的的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。今年以来，我局召开维稳工作座谈会22次;开展民间纠纷排查总数2932件，调解成功2881件，防止民间纠纷引起自杀1件、1人，防止民间纠纷转化为刑事案件1件、1人，制止群众性械斗13件，防止群众性上访19件。全区145个村（社区）均到达创立标准，创立率达99%，有力地维护了全区社会的和谐与稳定。 不能哭泣，那么就微笑吧。是否，这是你遭遇挫折时候的自勉。本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有觉察你可以更好。对自己要求高一些吧。 四、强化宣传，不断提升人民调解的社会影响力 今年，我局人民调解工作受到上级业务部门和各级党委政府的充分肯定，在群众中塑造了化解社会矛盾，维护社会和谐稳定的良好形象。一系列成绩的取得与全体司法行政干警和广阔人民调解员的扎实工作分不开，与全局上下重视宣传密不可分。全年各司法所和人民调解组织共上报各种调解信息32篇。区司法局转发28篇，多篇信息被市司法局、xx日报采用。我区人民调解在化解社会矛盾，维护社会稳定，确保我区领先开展、科学开展、又好又快开展，奋力打造西江经济核心增长极发挥着越来越重要的作用。 在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展。虽然是思品与社会。 篇二 今年以来，在区委委区政府的领导下，在市司法法局指导下，以党的十八大、、十八届三中、四中全会精神神为指导，以深化标准化建设设为抓手，以机制创新为为动动力，以完善大调解工作格局局为补充，围绕区委、区政府府中心工作，深入开展矛盾纠纠纷的排查调处工作。1-66月份，全区各级人民调解组组织排查调解矛盾纠纷36446件（其中调处简易纠纷11277件，疑难复杂纠纷22369件），与去年同期增增加了450件，同比增长114.2023%，（去年1-66月份，调处矛盾纠纷31996件），调解成功35899件，履行3559件，成功功率、履行率分别到达了988.44%，99.16%。。半年来，我区加强人民调解解工作的宣传力度，相继在衢衢州日报、衢州晚报发表多篇篇人民调解案例。兴华社区人人民调解员叶兰花被授予全国国劳动模范荣誉称号。 一、2023年上半年工作总结结 （一）按照标准化建设的的要求，加强组织建设。在今今年深化人民调解工作建设中中，我区采取三项措施，推进进了村级人民调解标准化建设设。 一是从强化村级调解组组织功能入手，抓好标准化建建设。人民调解的组织建设是是开展人民调解工作的根底，，强化组织功能是标准化建设设的核心。为此，我区将标准范人民调解组织建设纳入到全全区村级组织建设的专项工作作，重点加强调解组织在基层层社会治理中化解矛盾纠纷作作用，发挥村级调解组织在平平安建设中的根底性作用。我我们根据区委办下发通知、省省厅的标准化建设的要求，结结合我区村级人民调解组织建建设的现状，将目标任务进行行分解，倒排方案，将村级调调解组织标准化建设落到实处处。 二是从强化调解队伍素素质入手，抓好培训工作。人人民调解员队伍的素质是人民民调解工作质量、效果以及人人民调解工作开展的决定性因因素。为此，我区按照分级培培训的原那么，从年初开始，相相继在全区乡镇（街道）开展展了村级人民调解员巡回培训训;分别采取模拟调解案例观观摩、以案说法、旁听民事审审判等形式，将调解原那么、调调解程序、调解协议书、人民民调解实务、调解协议司法确确认和基层信息化平台等内容容生动形象地表现出来，让乡乡、村两级人民调解员通过直直观学习，不断补充新知识。。截止6月底，我区培训村级级人民调解员1300多人次次。 三是从强化纠纷调解程程序入手，抓好制度建设。依依法调解是人民调解工作的生生命所在，我区村级调解组织织在调解民间纠纷时，坚持调调解过程公开、公平和公正，，切实保障依法调解，平等自自愿，尊重当事人诉讼权利三三项根本原那么的落实。改进并并标准调解协议书的表述方式式，使之与民事合同书在内容容和形式上力求一致，为实现现人民调解与诉讼衔接创造有有利条件，提高了人民调解协协议的标准化水平。我区人民民法院、司法局和司法所通过过培训、检查评比的方式加强强对调解协议书的指导，防止免调解协议书说理不清、表达达不充分，制作要件残缺等问问题的发生。我区以制度建设设促标准，进一步健全完善了了纠纷排查、登记、学习、廉廉洁、考评、例会、统计、文文书档案、回访等一系列规章章制度，保障了人民调解工作作的标准运行。 （二）按照照五个一的要求，健全调调解机制。我区在调解工作中中，按照一个矛盾、一个领领导、一套班子、一套方案、、一抓到底的五个一要要求，加强机制创新，强化调调处责任落实，把矛盾解决在在基层，解决在萌芽状态。 1、预防机制。一是坚持信信息预防。各乡镇、部门从抓抓早、抓小、抓快着手，及时时掌握信息，解决问题，消灭灭隐患，防止形成矛盾纠纷。。二是坚持普遍预防，采取普普法宣传，举案说法等多种形形式，增强广阔群众守法意识识和明辨是非能力，从源头上上减少纠纷的发生。三是采取取四超前措施，减少矛盾盾纠纷的发生，即围绕党委、、政府中心工作超前介入，预预测工作建在预防前，预防工工作建在调解前，调解工作走走在激化前。 2、包案机制制。对社会稳定影响较大或解解决难度较大的矛盾纠纷，由由区、乡镇领导包案落实，实实行督查制度，限期解决。乡乡镇街把矛盾纠纷排查调处责责任落到驻村干部和包片、包包行业、包单位、包分管领域域的领导身上，同经济工作同同部署、同检查。 3、督查查机制。一是领导督查，区分分管领导对分管的部门，乡镇镇领导负责对本辖区的矛盾纠纠纷排查调处进行督查，定期期听取汇报，研究解决问题。。二是部门督查，对本行业本本系统内涉及的矛盾纠纷进行行督查。三是跟踪督查，对于于落实到具体部门调处的矛盾盾纠纷，各级调处组织实行全全程督查，按时通报调处工作作进展情况，杜绝有调无果，，有头无尾的现象。四是会议议督查，乡镇街每月召开一次次矛盾纠纷调处例会，通报情情况，讲评工作，部署任务。。 （三）按照构筑立体化的的要求，强化纠纷的调处。 一是深化矛盾纠纷的排查工工作。我们按照排查得早、、化解得好、稳控得住的目目标，结合我区的区域特点，，充分发挥村（社区）人民调调解组织点多、面广的优势，，着重围绕三改一拆、五水共治、重大工程开工工等领域引发的矛盾纠纷和涉涉访涉诉等突出问题开展专项项排查。对排查出的矛盾纠纷纷，认真梳理、及时登记，在在第一时间做好稳控调处工作作，防止矛盾激化。 二是做做好难点矛盾的攻难克坚。在在矛盾纠纷调处中，我们采取取分片包干的方式，明确专人人负责调解。对一般矛盾纠纷纷，及时就地调解;对涉及民民生纠纷，整合力量进行调解解;对重大疑难复杂矛盾纠纷纷，实行领导包案调解;对影影响社会稳定的突出问题和群群众关注的热难点问题、有可可能引发群体性上访、群体性性械斗、非正常死亡或转化为为刑事案件以及通过人民调解解难以有效控制和化解的矛盾盾纠纷，在稳定事态的根底上上及时向党委、政府和有关部部门报告，积极配合党委政府府和有关部门疏导化解，防止止矛盾纠纷扩大升级和激化。。 三是发挥乡镇干部的中坚坚力量。我们充分发挥乡干部部、驻村干部的作用，在矛盾盾纠纷化解中，人人担责任、、人人有任务。如石室乡为了了及时发现矛盾纠纷，做好调调处