2023年肖咀乡矛盾纠纷大排查大调处活动工作汇报.docx

肖咀乡矛盾纠纷大排查大调处活开工作汇报 工作汇报 肖咀乡位于XX县区南部，辖6个村，40个村民小组，总面积77平方公里，全乡总人口3250户1420232人。 矛盾纠纷大排查大调处活动开展以来，乡党委、政府高度重视，把开展好矛盾纠纷大排查大调处活动作为学习实践科学开展观，构建和谐文明新肖咀的重要举措，始终摆在重要议事日程，强化组织领导，狠抓工作落实，创新工作机制，取得了实实在在的效果。 一、领导重视，部署周密 为了使矛盾纠纷大排查大调处活动真正取得实效，防止活动中的不排查、不调处，避轻就重，避实就虚现象的发生。真正使一些影响全乡社会和谐稳定的矛盾纠纷得到化解。乡党委召开了专题会议，对近年来在开展过程中积聚的一些带有苗头性、倾向性的矛盾纠纷进行了梳理、归类，理清了我乡矛盾纠纷排查调处工作的形式和现状，提高了认识，牢固树立了“开展经济是第一要务，维护社会和谐稳定是第一责任〞的思想，结合我乡实际，至目前，共排查调处各类矛盾纠纷17起，其中：地界纠纷9起，婚姻纠纷3起，其他纠纷5起，调处成功16起，调处成功率94%。 二、全面发动，广泛宣传 开展矛盾纠纷大排查大调处活动，需要全社会的广泛参与，为了保证全乡上下积极参与到矛盾纠纷大排查大调处活动中来，乡上筹备 召开了由乡、村干部即乡人大代表、共产党员参加的全乡矛盾纠纷大排查大调处活动发动会议，使他们了解开展这次活动的重要意义，认识到维护肖咀和谐稳定，就是促肖咀经济社会持续快速开展，就是树肖咀文明形象，就是改善肖咀投资环境。增强了全乡上下参与开展矛盾纠纷大排查大调处活动的积极性，主动性。同时，结合法律知识“七进〞活动的开展，采取刷写标语、召开群众会议、散发宣传材料、办黑板报等群众喜闻乐见的形式，大力宣传党的路线、方针、政策及土地法、婚姻法、方案生育法等农村常用法律知识，不断提高群众的法律意识，增强群众依法维护自身权益的自觉性，为全乡集中开展矛盾纠纷大排查大调处工作创造了良好的舆论气氛。据统计，在宣传活动中，共召开群众会议场（次），悬挂横幅条，刷写标语条，出动宣传车辆车（次）。讨论制定了肖咀乡深入开展矛盾纠纷集中大排查大调处活动实施方案，从“为什么调。调什么。怎么调。〞三个面，对开展矛盾纠纷大排查大调处活动的重要意义、目标任务、工作责任提出了明确要求，成立了由乡党委书记任组长，各联村领导为成员的肖咀乡集中开展矛盾纠纷大排查大调处活开工作领导小组，调整充实了乡村两级调委会组成人员。在全乡上下形成了上下齐动，齐抓共管的工作格局，确保了活动顺利开展。 三、健全制度，创新机制 制度是带有全面性、根本性的保证，在活动开展中，我乡把健全工作制度，创出一条路子，建立矛盾纠纷排查调处长效机制作为活动的重中之重。 矛盾纠纷出现了新情况、新问题，探索出了符合我乡实际的“五 项矛盾纠纷调处制度〞和“三诊〞工作机制，为解决新形势下的矛盾纠纷走出了一条新路子。五项调处制度即：一是按照“属地管理〞的原那么，全乡的矛盾纠纷实行“以村为主、领导包片〞，按照“三不出〞的要求进行调处；二是按照“农村矛盾纠纷无小事〞的思想，建立了矛盾纠纷定期摸排制度，变群众上访为干部下访，防患于未然；三是建立矛盾纠纷专人负责，信访接待和档案资料收集归档整理工作制度。做到“来访有人管、接访有据查、调后有卷宗〞的要求；四是坚持群体性矛盾纠纷“一把手〞亲自接待制度；五是重大矛盾纠纷实行党委定期研究、督办制度，集中化解矛盾纠纷。“三诊〞工作机制即：一是“坐诊〞，包村干部每周分两次到所包村固定接待群众，听取意见和建议，了解民情，受理来访；二是“出诊〞根据来访情况，疏导化解矛盾；三是“会诊〞定期召开村“两委班子〞联席会议，研究解决群众反映的问题，凡包村干部难以解决的，及时上交乡矛调办公室处理落实。继续采取滚动式，拉网式的方法，进行全面排查，做到“村不漏组，组不漏户，户不漏人，人不漏事〞。尤其将排查的重点放在婚姻家庭，邻里关系，两项制度改革，新农村建设等方面，对排查出的矛盾纠纷，各领导小组要按照“一件纠纷、一名领导、一套方案、一调到底〞的要求，主动调处、超前防范。同时，建立健全了乡、村矛盾纠纷受理、调处登记薄，标准了调解卷宗，月报表，信息报送等台帐记录，制作了肖咀乡矛盾纠纷排查调处手册，确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效。 四、落实报酬、提高效率 经费落实是矛盾纠纷调处的保障。为了切实调动乡村干部调处矛 盾纠纷的积极性，乡上在经费十分紧张的情况下，仍优先保证矛盾纠纷排查调处经费的投入，制定出矛盾纠纷调处补助制度和补助标准，即：乡、村干部及调委会成员成功调处矛盾纠纷给予一定补助，补助标准是一般纠纷2023元，疑难纠纷20元，重大纠纷50元。补助标准按参与人员计算补助，调节结束后，由调解人员凭调节协议，经司法所审核后领取。止目前共成功调处矛盾纠纷17起，补助资金380元，极大地提高了乡、村干部，调委会成员的工作热情，真正做到小矛盾不出组，大矛盾不出村，重大矛盾不出乡的工作目标，有效地发挥了人民调解第一道防线作用。 五、扎实调处，效果明显 开展矛盾纠纷大排查大调处活动，关键是取得实效，使一批影响全乡社会稳定的矛盾纠纷得到有效化解。活动中，我们始终抓调处这个关键，实行主要领导包重大矛盾纠纷，村干部包疑难矛盾纠纷，组干部包一般矛盾纠纷，按照谁接待、谁负责调处，一包到底的原那么，对因矛盾纠纷排查调处不及时，造成群体上访、越级上访的，要追究乡村干部的责任。 严格落实矛盾纠纷包办责任制，使一批重大矛盾纠纷得到较好化解，如5月3日，肖咀村村民丁海军在要求办理不符合事情的情况，与村干部发生冲突，致使双方受伤住院，此时引起双方族人的不满，随时有可能发生集体械斗的事件，此事如不及时得到解决，既影响干群关系，又可能使小纠纷酿成治安案件。了解情况后，乡上立即组织由包村领导、司法、派出所等组成的工作组，对双方族人进行了耐心的教育说服；给丁海军讲明政策原那么，使双方成认了错误，把矛 盾纠纷化解在萌芽状态，防止了一起治安案件的发生。 如卓堡村村民，由于夫妻关系长期不和，致使外出不能回家，本人屡次在法庭上诉未果，造成屡次上访，家庭随时面临解体的境地，在矛盾纠纷排查调出活动中，乡上把这一矛盾列为卓堡村头号矛盾纠纷，司法所、乡村干部先后4次深入其家中对双方进行说服教育，使双方认识到各自的错误，放弃前嫌，重归于好，得到了周围群众的好评，既挽救了一个家庭，又减少了社会部稳定因素。 总之，通过开展矛盾纠纷大排查大调处活动，使我乡社会治安综合治理工作明显好转，上半年，共发生治安案件起，同比下降%，为全乡经济社会开展提供了和谐稳定的环境。 第二篇：xxx乡矛盾纠纷大排查大调处活动矛盾纠纷大排查大调处活开工作汇报阳关镇矛盾纠纷大排查大调处活动 工作汇报 阳关镇位于XX县区南部，辖6个村，40个村民小组，总面积77平方公里，全乡总人口3250户1420232人。 矛盾纠纷大排查大调处活动开展以来，乡党委、政府高度重视，把开展好矛盾纠纷大排查大调处活动作为学习实践科学开展观，构建和谐文明新肖咀的重要举措，始终摆在重要议事日程，强化组织领导，狠抓工作落实，创新工作机制，取得了实实在在的效果。 一、领导重视，部署周密 为了使矛盾纠纷大排查大调处活动真正取得实效，防止活动中的不排查、不调处，避轻就重，避实就虚现象的发生。真正使一些影响全乡社会和谐稳定的矛盾纠纷得到化解。乡党委召开了专题会议，对近年来在开展过程中积聚的一些带有苗头性、倾向性的矛盾纠纷进行了梳理、归类，理清了我乡矛盾纠纷排查调处工作的形式和现状，提高了认识，牢固树立了“开展经济是第一要务，维护社会和谐稳定是第一责任〞的思想，结合我乡实际，至目前，共排查调处各类矛盾纠纷17起，其中：地界纠纷9起，婚姻纠纷3起，其他纠纷5起，调处成功16起，调处成功率94%。 二、全面发动，广泛宣传 开展矛盾纠纷大排查大调处活动，需要全社会的广泛参与，为了保证全乡上下积极参与到矛盾纠纷大排查大调处活动中来，乡上筹备召开了由乡、村干部即乡人大代表、共产党员参加的全乡矛盾纠纷大 排查大调处活动发动会议，使他们了解开展这次活动的重要意义，认识到维护肖咀和谐稳定，就是促肖咀经济社会持续快速开展，就是树肖咀文明形象，就是改善肖咀投资环境。增强了全乡上下参与开展矛盾纠纷大排查大调处活动的积极性，主动性。同时，结合法律知识“七进〞活动的开展，采取刷写标语、召开群众会议、散发宣传材料、办黑板报等群众喜闻乐见的形式，大力宣传党的路线、方针、政策及土地法、婚姻法、方案生育法等农村常用法律知识，不断提高群众的法律意识，增强群众依法维护自身权益的自觉性，为全乡集中开展矛盾纠纷大排查大调处工作创造了良好的舆论气氛。据统计，在宣传活动中，共召开群众会议场（次），悬挂横幅条，刷写标语条，出动宣传车辆车（次）。讨论制定了阳关镇深入开展矛盾纠纷集中大排查大调处活动实施方案，从“为什么调。调什么。怎么调。〞三个面，对开展矛盾纠纷大排查大调处活动的重要意义、目标任务、工作责任提出了明确要求，成立了由乡党委书记任组长，各联村领导为成员的阳关镇集中开展矛盾纠纷大排查大调处活开工作领导小组，调整充实了乡村两级调委会组成人员。在全乡上下形成了上下齐动，齐抓共管的工作格局，确保了活动顺利开展。 三、健全制度，创新机制 制度是带有全面性、根本性的保证，在活动开展中，我乡把健全工作制度，创出一条路子，建立矛盾纠纷排查调处长效机制作为活动的重中之重。 矛盾纠纷出现了新情况、新问题，探索出了符合我乡实际的“五项矛盾纠纷调处制度〞和“三诊〞工作机制，为解决新形势下的矛盾 纠纷走出了一条新路子。五项调处制度即：一是按照“属地管理〞的原那么，全乡的矛盾纠纷实行“以村为主、领导包片〞，按照“三不出〞的要求进行调处；二是按照“农村矛盾纠纷无小事〞的思想，建立了矛盾纠纷定期摸排制度，变群众上访为干部下访，防患于未然；三是建立矛盾纠纷专人负责，信访接待和档案资料收集归档整理工作制度。做到“来访有人管、接访有据查、调后有卷宗〞的要求；四是坚持群体性矛盾纠纷“一把手〞亲自接待制度；五是重大矛盾纠纷实行党委定期研究、督办制度，集中化解矛盾纠纷。“三诊〞工作机制即：一是“坐诊〞，包村干部每周分两次到所包村固定接待群众，听取意见和建议，了解民情，受理来访；二是“出诊〞根据来访情况，疏导化解矛盾；三是“会诊〞定期召开村“两委班子〞联席会议，研究解决群众反映的问题，凡包村干部难以解决的，及时上交乡矛调办公室处理落实。继续采取滚动式，拉网式的方法，进行全面排查，做到“村不漏组，组不漏户，户不漏人，人不漏事〞。尤其将排查的重点放在婚姻家庭，邻里关系，两项制度改革，新农村建设等方面，对排查出的矛盾纠纷，各领导小组要按照“一件纠纷、一名领导、一套方案、一调到底〞的要求，主动调处、超前防范。同时，建立健全了乡、村矛盾纠纷受理、调处登记薄，标准了调解卷宗，月报表，信息报送等台帐记录，制作了阳关镇矛盾纠纷排查调处手册，确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效。 四、落实报酬、提高效率 经费落实是矛盾纠纷调处的保障。为了切实调动乡村干部调处矛盾纠纷的积极性，乡上在经费十分紧张的情况下，仍优先保证矛盾纠 纷排查调处经费的投入，制定出矛盾纠纷调处补助制度和补助标准，即：乡、村干部及调委会成员成功调处矛盾纠纷给予一定补助，补助标准是一般纠纷2023元，疑难纠纷20元，重大纠纷50元。补助标准按参与人员计算补助，调节结束后，由调解人员凭调节协议，经司法所审核后领取。止目前共成功调处矛盾纠纷17起，补助资金380元，极大地提高了乡、村干部