2023年民营局人才工作情况汇报.docx

民营局人才工作状况汇报 依据区委组织部通知要求，现将2023年以来我局人才工作开展状况及下一步工作打算简要汇报如下： 一、人才工作开展状况 2023年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的细心指导和支持下，紧紧围绕“建设富强、魅力、和谐的现代化新〞总目标，加大企业协调、指导、效劳、扶持力度，强化人才工作创新和措施落实，重点放在着力实现“五个一批〞上，切实推动全区民营企业家队伍建设。 〔一〕开展民营企业人才状况调研走访活动。2023年，由局长亲自带队、组织全局精干力量，深化辖区不同行业、不同类型民营企业，实行听汇报、座谈沟通、实地观察等方式，对辖区生物农业开发、汽车销售、投资管理分公司、金融资本集团公司、试验机技术、继、压力容器等民营企业人才工作状况进行了认真调研。走访调研活动中留意认直听取企业人才工作状况汇报，具体观察有关政策和资料，广泛征求企业在人才引进、教育、管理、政策等方面的意见建议，全面了解把握企业人才工作管理方面存在的、实际困难、问题和缺乏，广泛宣扬各级人才政策。在根底上，进一步完善基层民营企业人才资源库，搭建人才信息沟通平台，大力宣扬中心和省市区各级政策，关心民营企业学习人才政策、把握人才政策、用足用好人才政策。 〔二〕乐观开展“企业家队伍建设推动年〞活动。紧紧围绕“建设富强、魅力、和谐的现代化新〞总目标，加大企业协调、指导、效劳、扶持力度，强化人才工作创新和措施落实，切实推动全区民营企业家队伍建设。一是加大对民营企业家的培训。乐观组织民营企业家加省、市企业家高层管理培训班〔EMBA、MBA〕、经营论坛、“产学研〞洽谈会、技术人才培训班、“民营经济进展年会〞等各项活动。充分利用我区在财经高校、高校等驻地高校建立的培训基地，关心企业与大专院校、科研机构建立长期稳定的合作关系，培训和引进一批优秀民营企业家。二是认真做好人才评优和推举选拔工作。分层分类建立民营企业家人才库，从中择优向“企业英才〞、“英才〞、区“金融商务人才〞集聚工程等人才工程乐观推举。加强对入选人才的联系、沟通和效劳，认真落实好上级赐予的政治、培训、津贴、资金支持等各种待遇，鼓励民营企业家发扬以“爱国、敬业、诚信、守法、奉献〞为核心的“优秀建设者〞精神，为推动科学进展、促进社会和谐多做奉献。三是加大对优秀民营企业家的宣扬。大力宣扬优秀民营企业和企业家的典型经验和先进事迹，大力提倡"诚信廉洁，依法经营，回报社会"的核心价值观，充分利用先进典型的示范和引领的作用，带动民营企业形成争先创优的深厚气氛，努力形成敬重企业家、关心企业家、疼惜企业家的社会环境。 〔三〕创新人才效劳方式，搞好民营企业全方位效劳。一是健全工作机构。成立了局人才进展工作领导小组，局主要领导为组长,班子其它成员为副组长,科室主任和局部企业相关负责人为组员，局办公室主任为联络员，形成了机关、企业人才工作网络，具体负责上级指示精神的贯彻落实和人才工作开展的组织实施。二是准时报送人才工作信息。制定全年人才信息报送规划，成立人才信息报送工作小组，由联络员按规划组织信息员准时报送人才工作信息，留意报送时间和质量，每月报送信息不少于2篇,年终总结讲评，对优秀信息报送人员进行嘉奖。三是指导民营企业搞好人才效劳管理工作。指导各类民营企业依据自身人才需求，自主开展各种形式的人才聘请和教育培育活动。投资管理分公司乐观引进海外高级专业技术人才和企业进展急需紧缺创业人才；金融资本集团公司联合中国农业银行、对外经济贸易高校、高校、省工商业联合会，聘请近百名专家学者组成参谋团，从财务、企划、人资、培训等方面为企业员工和会员供给专业培训和业务指导；汽车销售、东侧试验机技术乐观开展技术练兵和比武，对技术精彩、业务精通、技术创新力量强、经营业绩好的员工赐予重奖或培训、津贴等鼓励政策支持，以留住人才、吸引人才。四是圆满完成关于加强非公经济体企业科技人员管理提案答复工作。在深化调研走访区人社局、区财政局、区科技局、区科协、区经信局等有关部门和东侧试验机技术、压力容器、继、时代试金、大可汽改装等民营企业，认真了解把握上级和区有关政策、规定、方法和工作措施，听取企业有关意见和建议的根底上，赐予了提案政协委员圆满答复。五是搞好全方位效劳。进一步强化效劳意识，千方百计关心驻区民营企业解决实际困难和问题，对重点民营企业建立实施全方位跟踪效劳和“包企驻岗〞重点企业工作联系制度，准时了解并关心解决企业进展中的困难，关心解决后顾之忧。搞好对驻区企业人才引进的效劳，具体了解把握辖区民营企业人才底子、工作现状、人才需求、人才流淌等状况，以及在人才培育、管理、使用和引进环节中存在的问题，听取企业意见建议，鼓舞和关心有条件的企业，与高校、科研院所开展“产学研〞合作或成立工程〔技术〕中心，为企业进展创新动力、搭建平台、开拓空间。广泛开展“激情创业〞宣扬效劳活动。进一步加强与工商、税务、技术监督和区直各部门的协调沟通，创立绿色审批流程和通道，打造投资工程审批无偿代办效劳“金名片〞。为20余家入驻民营企业供给无偿办理工商注册、税务登记、组织代码等行政审批许可手续80余件次。广泛开展“深化基层、效劳企业〞调研走访百家企业活动。围绕企业进展需求，结合每个企业自身实际，实行一企一策，在用工、用地、融资贷款、产业政策、专属效劳等方面赐予特殊支持和关心，协调解决各种实际困难和问题30余件次。 2023年我局的人才工作取得确定成果，但仍在缺乏和一些问题，主要表现在：一是人才工作宣扬的力度还不够大，部份民营企业对上级人才进展政策和工作措施不甚了解，开展人才选拔推举工作的乐观性还不高。二是仍需创新人才效劳工作方式，民营企业点多、面广，隶属关系简洁，需进一步整合效劳资源，提高效劳效率。三是民营企业人才队伍保障机制未完全建立，引进人才、留住人才的形式和手段还不丰富，仍需进一步实行有力措施解决民营企业用工难、留人难问题。 二、下一步工作打算 今后，我局将进一步加强人才工作思路争辩，结合我局工作实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素养提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对全区经济建设和社会进展奉献率。 一是深化学习贯彻中心和省、市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。努力贯彻落实各级进展中小民营企业政策，为企业做好人才工作、发挥人才作用供给全方位效劳。 二是加大联系企业工作力度，增大效劳掩盖面，引导企业以集聚各类人才为着力点，以人才进展带动企业进展为主要手段，不断充实壮大企业人才队伍，不断完善企业人才资源库。 三是加大人才宣扬力度，努力营造崇尚学问、崇尚人才的社会风气。激发各类人才的制造活力和创业热忱，引导企业重视人才、敬重人才。 四是加强人才工作干部队伍的自身建设，乐观争取不同方式，加大对各类人才的培育力度，落实其它各工程标任务。 以上汇报，如有不当，请指正。