2023年对个人评议工作总结.docx

对个人评议工作总结 个人评议工作总结篇一一、自觉加强理论学习，提高个人素质 首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓厚的政治学习气氛深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了xx在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、xx七一重要讲话、xx届四中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。 其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资工程备案、核准暂行管理方法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。 此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储藏和层次得到了提高。通过某市经济开展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市三步走战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为标准的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民效劳的宗旨意识;通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好根底。 二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的根底上已经根本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面：个人工作总结 第一，配合领导做好我区xxx规划的编制工作。通过参加市县xxx规划研讨班，我了解了xxx规划编制的重要意义、根本原那么、规划程序等，认识到xxx规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来，我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求，制定了编制xx区国民经济和社会开展xxx规划的安排意见，x月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区xxx规划编制工作会议，对规划编制工作进行了发动和具体部署，并为各街镇草拟了规划编写的结构例如作为参考。为及时了解和催促各专项规划及街镇规划编制工作的开展，x月又组织召开了xxx规划推动会。期间，我自觉加强相关知识的学习，密切关注国家及某市市xxx规划的政策理论和进展动态，收集学习我区及兄弟县市十五方案的成功经验，为专向规划的编制单位提供依据和素材，同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论，使我逐渐加深了对我区整体状况的了解，为我处理其他工作奠定了根底。 （五）标准中层干部任免管理工作 根据关于进一步标准党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和标准程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。 （六）做好2023年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年确实定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于202223年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定方法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最后由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。 （七）做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了XX市及XX市管辖的十个区和六个县（市）人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 （八）做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作 今年以来，我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（人调发（1990）19号）和关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题的通知（郑人核（1999）第01号）规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。 （九）增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作 今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。xx年年8月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不管上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。 （十）大力宣传人事政策，提高广阔干群对人事劳开工作的了解和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步公布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中，省政府门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州播送电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，播送电视31篇，网站信息13篇。通过宣传，使广阔干群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了广阔干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳开工作部门的良好形象。 （九）特色和亮点工作 1、加强对表彰奖励工作的管理，表扬先进，鼓励干部职工干事创业的积极性和主动性。 ⑴协助做好市委、市政府xx年年度综合表彰工作。主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委会汇报材料的准备以及xx年年度荣耀册的印制。 ⑵做好XX市xx-2023年度劳动模范（先进工作者）评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位4人被XX市授予劳动模范（先进工作者）荣誉称号。 ⑶按照2023年度奖励方案，审核了教体局拟订的2023年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报XX市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。 ⑷根据公务员考核规定（试行），做好对我市xx、xx年年度考核优秀的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据公务员奖励规定（试行）和中共XX市委、XX市人民政府关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知的规定，经XX市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和2023名获XX市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。 2、制订措施，完善方法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。 ⑴根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了XX县区公务员2023年度培训工作意见、XX县区行政机关工作人员培训实行学分制管理方法和新录用公务员初任培训方案。 ⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4月14日至18日在党校对我市xx年、xx年、xx年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进行初任培训、对我市58名机关单位人事科长（劳保所长）进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。 ⑶完成政府序列科级以下747名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。 为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作。一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培训课程安排表;聘请适宜的授课老师和联系协调适宜的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进行发动部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡（镇）办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及本卷须知进行强调点评，催促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或 通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进的地方。 ⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。 ⑸对我市公务员培训学分进行审验。根据XX县区公务员2023年度培训工作意见、XX县区行政机关工作人员培训实行学分制管理方法，会同市委组织部干部科于9月19日上午召开各公务员管理单位人事科长（专干）会议，具体安排部署了我市202223年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列42个机关单位的科级以下755名公务员培训学分进行审验。具体方法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、材料是否齐备、培训工程及内容填写是否标准、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于15分（含15分），当年年度考核不能确定为称职及以上等次。 二、采取的主要措施 （一）加强内部管理，提高办事能力和工作效率 一年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度、中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）、行政机关公务员处分条例等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等，并要求科室人员要以讲党性、重品行、作表率主题实践活动为契机，讲党性原那么，做政治觉悟高，思想境界高的党员;重个人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过不断地加强学习、强化管理，进一步提高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。 （二）标准办事程序，促进工作稳步开展，保证各项工作高标准高质量地完成 人事工作的政策性、原那么性、复杂性使工作开展存在不少困难，为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率，科室重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部任免、培训五大方面的21项业务的办理程序，并精心制作了公务员管理业务办理手册，发放到局属各科室、二级机构和全市各机关事业。公务员管理业务办理手册进一步标准和简化了办事程序，使各项业务的办理进一步程序化、明朗化，方便了办事群众，提高了办事效率。工作中，我们按照各项业务的办理程序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在影响较大、涉及面较广的公务员登记、年度