2023年加强机关年轻党员干部锻炼培养几点思考.doc

加强机关年轻党员干部锻炼培养几点思考 　 加强机关年轻党员干部锻炼培养的几点思考 　加强机关年轻党员干部锻炼培养的调查与思考 　　年轻党员干部是党和国家的未来与希望，是实现我国社会可延续开展的人材保障。党的108大报告指出：“中国特点社会主义事业是面向未来的事业，需要1代又1代有志青年延续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，聆听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。〞作为生气蓬勃、斗志昂扬、后劲10足的年轻1代党员干部，承载着强国富民、推动中华民族永续开展、推动中国特点社会主义事业繁华兴盛的神圣使命和时期重担，是党和国家事业的继承者和接班人，如何培养年轻党员干部早日成长、成熟、成才，成为各级党组织建设干部队伍的1个重大任务。为此，本人结合我县实际，针对如何加强机关年轻党员干部的锻炼培养这个课题进行了调查与思考，现将调研情况报告以下。 　　 1、年轻党员干部的性情行动特质分析 　　最近几年来，1批批年轻大学毕业生通过公然考选成为机关工作人员，在单位党组织的引领和老党员的带动下，很多年轻干部的思想政治觉悟明显提升，在工作1两年后，即向党组织递交了入党申请书，经过考察培养后，大多数能如期吸纳为中共党员。他们的参加，极大地改进了党员队伍的年龄结构，为机关党组织注入了新鲜血液、带来了青春活力。这批年轻党员干部诞生在710年代末至810年代末，虽来自不同的家庭，具有不同的个性，从事不同的行业，散布在不同的岗位，但他们成长的时期背景和社会环境大致相同，都生活在1个社会较为稳定、经济快速开展的和平年代，在性情、行动上都有共同的特质，大体表现以下： 　　 1是热忱有余而耐性缺乏。年轻党员干部大多刚出校园、初涉社会不久，身上弥漫着逼人的青春和生气，对1些新事物、新问题保持着浓厚的兴趣，工作中充满着无穷的豪情和10足的干劲，敢想、敢闯、敢干，待人真诚、热忱，能较快与单位同事和效劳对象打成1片，人际关系1般比拟和谐。同时因青春年少，思惟比拟跳跃、心态较为急躁，对人、对事存在“3分钟热度〞现象，较难长时间坚持同1工作，较少静下心思研究问题，特别在1些简单、机械、根底的工作环节里缺少耐心、易出错，常常给人留下“眼高手低、心浮气躁〞的印象，无形中对今后工作的展开和本身的开展有1定障碍。 　　 2是信心有余而虚心缺乏。这批诞生于710年代末至810年代末的年轻党员干部，大多数家庭经济比拟宽裕、成长进程也较为平坦，从考入大学到考进单位再到考察入党，可以说是1帆风顺，这足以让他们自信并且感觉良好。他们常常能较快适应初次接触的工作岗位和工作环境，对临时出现的1些新状态、新问题常常不会惶恐失措手足无策，而是镇定自假设沉着应对，“我知道、我晓得〞同样成了大多数年轻党员干部的口头禅。同时因过于自信，很多年轻党员干部不习惯也不善于向他人请教、向经验学习，总认为凭1己之力足以解决问题，致使有时对工作的内容掌握不全、对工作的难度预计缺乏、工作的方法应用不够、工作的效果不很明显，易走弯路。 　　 3是主观有余而意志不强。大多年轻党员干部都爱动脑筋，具有较强的独立思惟和主观色采，工作中有想法、有方法，创新力、接受力相对较强。可因成长背景和社会环境等因素影响，很多年轻党员承受压力、接受批评、承担责任的能力严重缺乏，在压力眼前要末知难而退、要末寻理躲避，遇到批评时要末神情懊丧、要末忿忿不平，产生毛病时不愿重视本身的缺乏，不敢承担应负的责任，大都将缘由归咎于客观外在因素，很少自我检讨和修正。 　　 2、加强机关年轻党员干部锻炼培养的做法思考 　　知之方能爱之、教之，我们只有客观全面地了解年轻党员干部性情行动方面普遍存在的特质，知其长短、析其利避，才能更好地做到因材施教、顺手推舟，取长补短、趋利避害，用年轻人易接受、易理解、易消化的方式去锻炼之、培养之，使他们早日褪去稚嫩、浮浅，尽快成熟、成长。 　　 〔1〕以思想政治教育为先导，推动机关年轻党员干部早日成熟 　　思想是行动的先导，只有牢固建立正确的世界观、人生观和价值观，坚决正确的政治信心，才能做出正确的行动，走出正确的道路。当前，大多数年轻党员干部，在单位党组织的教育引导下，在入党的考察培养进程中，思想政治觉悟都有了较大幅度的提高，对“为何入党、入党后怎样做〞都有了更加清晰的认识。但是毕竟这批年轻党员干部都诞生在改革开放的新中国，成长在温暖幸福的和平年代，对中国共产党艰苦卓绝、气势磅礴的历史没有牵动肺腑的切身感受，对党的性质、纲领、线路、方针等根本理论只是略知12、了解皮毛，缺少整体的掌控和深入的理解，这就致使部份年轻党员干部要末入党动机不是很纯粹，有的是为了顺应情势、有的是为了彰显先进、有的是为了个人前程而入党；要末入党目标不是很明确，入党后没有建立崇高的理想和远大的目标，在思想上、行动上没有严格要求自己，没有充分体现先锋模范性；要末政治信心不是很坚决，在多元的价值取向眼前随波逐流、人云亦云，没有坚决地保护党的威严和形象，没有坚决地宣扬党的正确线路和方针，乃至有的还对自己的入党行动产生过疑惑。这就迫切需要各级党组织通过恰如其分的途径、采取行之有效的方法对年轻党员干部强化思想政治教育，使之不断提升政治素养、坚决政治信仰、坚持正确道路，早日成为1名优秀的马克思主义者和共产主义战士。 　　 1是加强政治理论和党史党情的学习教育。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3个代表〞重要思想和科学开展观，是党的理论基石，必须深入理解、全面掌握。1些年轻党员干部有的忙于工作、忙于事务，无暇学习；有的认为理论精深莫测，难以理解，离自己的工作生活很遥远，很少派上用处；有的乃至毛病地认为这些理论已过时，无需掌握……这就致使他们对党的根本理论和党史党情1知半解，还仅仅停留在字面上的了解，没有真正理解其深义，掌握其全貌。知党才能更好地敬党、爱党、兴党，各级党组织都要重视对年轻党员干部根本政治理论和党史党情的教育，灵活采取符合年轻党员特点、易被年轻干部接受的方式，让他们多角度、全方位地解读分析党的根本理论知识，打牢理论根底。可在年轻党员干部中大力推行“6个1〞学习教育活动〔每个月办好1份学习刊物，以刊导学；每个月展开1次自主讲座，以讲引学；每个月赠送1本好书，以书拓学；每个月剖析1篇特点文章，以评带学；每季凝听1场专题报告，以题领学；每一年展开1次集中调研，以思促学〕，通过这些情势多样的学习教育活动，将深奥变成通俗，变贯输为引导，化单1为立体，化被动为主动，较为符合年轻人喜欢新奇、乐于变化的年龄特点，将获得较为理想的教育效果，促使年轻党员干部更加积极主动、饶有兴趣地探究党的根本理论。 　　 2是加强革命传统和良好风格的学习教育。党在领导中国人民进行民主革命、社会主义革命和建设的长时间斗争实践中构成了自己独有的、世代相传的良好革命传统，这些革命传统是党的珍贵精神财富，是鼓舞人民群众积极其社会主义事业奋斗的巨大动力。各级党组织要重视对革命传统的教育传承，使广阔年轻党员干部从革命先烈的勇敢业绩中汲取气力，从舍身取义的革命精神中增强信心，从而在实际中自觉地发扬革命传统和践行良好风格，发奋图强，攻坚克难，开辟进取，积极作为，努力为党、为国、为民奉献自己的气力。为此， 　　可在年轻党员干部中集中展开苏区精神专题学习月活动，通过组织“品读1本介绍苏区的书籍、观看1部反响苏区的电影、学唱1首流传苏区的红歌、瞻仰1次苏区革命原址〞等活动和举行“我为党旗添荣耀〞演讲比赛、“学党史、知党情、感党恩〞党史知识比赛、县情讲授员大赛等赛事，让年轻党员干部重温苏区历史，领悟苏区精神，进1步坚决“永久酷爱党、永久跟党走〞的政治信心。 　　 〔2〕以多方锻炼使用为途径，增进机关年轻党员干部早日成才 　　____同志曾指出：“大力培养提拔年轻干部事关党和国家长治久安〞。各级党组织要进1步增强责任感和紧急感，以加强党的后备干部队伍建设为重点，以保证1代年轻干部的健康成长为目标，坚持“4个结合〞，多措并举、多方联动地加强对年轻党员干部的锻炼、培养、提拔和使用。 　　 1要坚持理论教育和业务培训相结合。理论学习是条件，各级党组织对年轻党员干部常常性地加强思想政治等根本理论的教育，能促使他们进1步坚决政治信心、拓宽思想境地、增强精神动力。同时，因年轻党员干部大多刚走上工作岗位，对工作职责了解不深，对工作方法掌握不够，各机关党组织更要有方案、有步骤地加强年轻党员干部的业务培训，可采取传帮带、设立业务学习日、优先选派年轻党员干部参加上级业务培训、约请专家上门指点业务等情势，切实增强年轻党员干部的业务素质，使他们从生手变成熟手，从门外汉变成行家内行，逐步能够独挡1面、标新立异，成为单位的业务骨干、行业标兵。 　　 2要坚持知识教育和实践锻炼相结合。近年来新开展的年轻党员干部，学历层次和文化素质都较高，通过大学专业学习、单位集体培训和个人业余自学，理论知识、业务知识都有了较大幅度的提高，科学、文化、法律、经济、社会等非专业方面的知识也都有所猎及，知识体系可以说越来越丰富和完善，但普遍因工作时间不长，缺少工作经验，缺少基层锻炼，缺少实践磨励。为此，对年轻党员干部加强实践锻炼，切实增强其理论联系实际、解决实际问题、从事实际工作的能力，显得尤其重要。各机关党组织要常常给年轻党员干部“压重任子〞，在1些急难险重的任务眼前，鼓励他们英勇应战、迎难而上，在1些重要岗位，要有方案地安排年轻党员干部跟班学习；要引导年轻党员干部“扑下身子〞，在展开干部下基层活动中，定期安排年轻干部到乡村去体察民情、聆听民声、帮解民忧，从而增强主旨观念、转变工作风格；要适时给年轻党员干部“轮换位子〞，防止年轻党员干部在1个位置上长时间干1项简单、重复的工作，产生“1劳永逸〞惰性，要坚持轮岗、换岗，使他们在不同的岗位得到不同的磨炼，从而增强适应多岗、驾驭全局的能力。 　　 3要坚持悉心关爱和严格管理相结合。初涉世事的年轻党员干部，身上既有很多闪光的优点，又有1些独有的缺点，这就需要各级党组织以锲而不舍的耐心、春风化雨的爱心去引导他们、包容他们，在其出错时赐与纠正，在其迷茫时加以点拨，在其困难时施以支援，在其进步时予以鼓励，当好他们的导师和舵手。同时，要加强对年轻党员干部的平常监督和严格管理，要对年轻党员干部的工作建立定期跟踪考察制度，及时发现解决他们存在的问题，敢批评，严制止，发扬其成绩，克服其缺乏。通过强化监督和适时批评，更好地帮助年轻党员干部认清自我，克服缺点，不断提高，从而尽快成为社会主义现代化建设的栋梁之材。 　　 4要坚持锻炼培养和提拔任用相结合。在党组织的悉心锻炼培养下，很多年轻党员干部迅速成长起来，出现了1大批政治上靠得住、工作上有本领、风格上过得硬的优秀年轻党员干部。要建立1种真正有益于优秀年轻党员干部脱颖而出的提拔机制，不唯资格、不唯年龄、不唯身份选人材，切实把优秀年轻党员干部提拔任用到适合的领导岗位，做到“人岗相适、人尽其才、才尽其能〞，以建立正确的用人导向，鼓励年轻党员干部不断提升素质、积极进取，始终保持蓬勃生机与活力，这样，党的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。