2023年公司考勤管理制度范文.docx

公司考勤管理制度范文 公司考勤管理制度范文 题目员工考勤制度编 号 页 码共 7 页一、目的    为标准本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本方法，以作为出勤管理遵循依据。 二、范围    本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。三、职责：3.1 工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。3.2 请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。四、作业内容：4.1 每日工作时间9:00至17:00为工作时间，中午12:00-13:00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原那么。4.2 休假、请假4.2.    依照国家规定结合公司时间，以下节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）4.2.1 元旦（一月一日）一天。4.2.2 春节（农历除夕、初一、初二）三天。4.2.3 国际劳动节（五月一日）一天。4.2.4 国庆节（十月一日、二日、三日）三天。4.2.5 清明节（农历清明当日）一天。4.2.6 端午节（农历端午当日）一天。4.2.7 中秋节（农历中秋当日）一天。4.2.8 其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。4.2.9 公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产  假、工伤假。4.2.10 请假规定：详见员工请假规定明细表。4.2.11 请假方式：4.2.11.1 员工请假应事前填写请假申请单，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以 告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。4.2.11.2 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。4.2.11.3 需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的请假申请单及凭证一起送交行政人事部。4.3 假期计算单位4.3.1 带薪年假、事假、病假以“小时〞为计算单位。4.3.2 孕检假以“4小时/半天〞为计算单位。4.3.3 婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天〞为计算单位。4.3.4 请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。4.4 职务代理人之规定    员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。4.4 员工考勤标准4.4.1 员工上下均需在指定地点刷卡。4.4.2 员工上班中途外出需报备部门主管，并在办公人员出门备查表上登记。4.4.3 行政人事部每月依据员工刷卡和办公人员出门备查表进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。4.4.4 新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。4.4.5 凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否那么公司有权按迟到、早退处理。4.4.6 员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丧失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费20元。4.4.7 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者（含10分钟）不记迟到，超过10分钟—20分钟之内者（含20分钟）视为迟到。4.4.8 早退：员工未经允许提前20分钟（含）内离岗者视为早退。4.4.9 员工出现以下情况之一者，视为旷工：4.4.9.1 凡迟到、早退超过20分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。4.4.9.2 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。4.4.9.3 因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。4.4.9.4 无故不到岗者。4.4.9.5 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。4.4.9.6 请假期满未及时向行政人事部销假者。 附件：附件一：员工请休假规定明细表附件二：员工请假申请单 附件一  员工请休假规定明细表假别假期规定特别规定证明文件薪资计算备注事假全年不得超过15天一次不得超过7天　依请假时间扣发遇节假日、休息日顺延病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。区县级（含）以上医院1、医院诊断证明2、病历依请假时间1/2扣发，如病假工资低于当地最低工资80%的按当地最低工资标准的80%核发，如当地有特殊规定，按当地规定执行1、从首次病休日期起享受医疗期待遇；2、遇节假日、休息日包括计算婚假男：25周岁（含）以上、女：23周岁（含）以上：10天男：25周岁以下、女：23周岁以下：3天结婚登记日期一年内可分两次休完结婚证书照发1、年龄以出生日周岁计算2、遇节假日、休息日顺延丧假父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：3天兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡：2天遇死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完1、死亡证明2、关系证明照发遇节假日、休息日顺延带薪年假员工在公司内连续工作一年的对应日起得休带薪年休假，当年度得休假天数为：（当年度在职日历天数/365天）x员工应享受的年休假天数，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。员工在不同单位累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。　　照发遇节假日、休息日顺延孕检假定期检查按当地卫生部门规定办理，每次1天必须符合方案生育规定及卫生部门规定孕产妇保健手册（卡）照发分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38 周后每周一次直至分娩产假1、女员工产假为90天，其中产前假十五天2、难产的，增加产假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天1、必须符合方案生育规定;2、参照国务院女职工劳动保护规定办理出生证医院诊断证明照发1、遇节假日休息日包括计算2、假设公司投保生育险提供生育津贴者，公司那么不支付薪资女员工怀孕流产1、不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天2、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天医院诊断证明工伤假停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。参照国家工伤保险条例办理指定医院诊断证明发放工伤津贴1、遇节假日、休息日包括计算；2、投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数发放。旷工一个月内连续或累计旷工不得超过3天三个月内累计旷工不得超过6天　　扣发2倍　 编制人：日期： 年 月  日审核人：日期：批准人：日期： 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。