县人社局2023年上半年工作总结范文.docx

县人社局2023年上半年工作总结 人社工作一头连着开展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的开展思想，扎实做好“六稳〞工作，全面落实“六保〞任务，为全县经济社会开展建设奉献了人社力量。现将有关情况报告如下： 一、2023年上半年工作总结 〔一〕坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。x年上半年，全县城镇新增就业 x人；城镇失业人员再就业x人；就业困难人员再就业 x人；农牧民转移就业x人；城镇登记失业率控制在 x %之内；举办线上招聘会x场，提供x个就业岗位；复审认定青年见习单位x家、招聘见习人员x人；失业保险参保x人，失业保险费征缴x万元。 〔二〕着力人有普保，构建多层次社会保障体系。x年，企业养老保险应年检x人，机关事业养老保险应年检x人，工伤保险应年检x人。截止目前，企业养老保险已完成年检x人，完成全年任务的x%；机关事业养老保险已完成年检x人，完成全年任务的x%；工伤保险年检完成全年任务的x%。城乡居民养老保险应生存认证x人，已完成x人，完成全年任务的x%。 〔三〕人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成x年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县x名事业单位工作人员进行x年度考核〔评优x人〕、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位方案、对县疾控中心“绿色通道〞引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。x年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了x年x-x月和x年x月的根底绩效奖金；认真组织实施了x年度调整事业单位工作人员工资标准；为x名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续x人次；核定x名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展x年度全县专业技术人员继续小编上培训工作，一季度共有x人在网上注册学习。进行全县〔除教育、卫生系统〕x年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据关于开展x市“新世纪x人才工程〞第三层次人选选拔工作的通知文件精神组织申报x人。四是标准档案管理。目前，人事档案散材料〔年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等〕投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。 〔四〕强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。x年一季度，为x名农民工追讨拖欠工资x元。对x家企业进行薪酬调查，涉及职工x人。审核x家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件x起，案外调解x起，不予受理x起，共涉及人数x人，涉及金额x万元。受理自治区投诉平台案件x起，其中符合受理x条，为x名农民工追讨工资x万元。受理劳动人事争议仲裁案件x起，结案x起〔其中：调解x起〕，正在办理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金额x万元。受理工伤案件x起，因工劳动能力鉴定x人。受理来信来访案件x起，已答复x起，正在办理x起，共涉及x人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。 二、2023年下半年工作方案 〔一〕建设“科右中县零工市场〞。按照全市人社工作会议提出的“零工市场〞培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设x-x个比拟标准的“科右中县零工市场〞，实现求职务工有场所、岗位对接有效劳、管理标准有秩序、安全运营有保障。 〔二〕加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体〞的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱〞“保命钱〞。 〔三〕加大根治欠薪力度。依据保障农民工工资支付条例，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制〞等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。 〔四〕人社效劳网点下沉基层。在县政府所在地x个社区和x个乡镇党群效劳中心及条件比拟成熟的x镇乌巡村、x村、x村x个村村率先建立综柜效劳窗口，其他全县所有村建立人社公共效劳驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。