2023年太平桥镇领导干部谈话制度.docx

太平桥镇领导干部谈话制度 在党员领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统，是加强领导班子思想作风建设的重要措施。为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性的做好对干部教育、管理和监督工作，坚持开展经常性的谈心活动，到达沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、指导工作，提高领导干部队伍综合素质，根据中国共产党党内监督条例（试行）（以下简称党内监督条例（试行））、党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）和中央、市委有关规定，结合我镇实际制定本制度。 一、谈心活动的范围 1、领导班子成员之间。 2、领导班子与分管的部门、单位及其工作人员之间。 3、部门负责人与党员干部职工之间。 二、谈心活动的原那么和根本内容 1、开展谈心活动要围绕贯彻落实科学开展观，通过相互谈心交心，进一步坚决建设中国特色社会主义的信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民效劳意识。 2、谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强基层组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心统一认识，协调工作，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。 4、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原那么，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、实话，做到言者无罪、闻者足戒，有那么改之、无那么加勉。 三、谈心的具体分工 1、党政一把手要带头谈。对全体班子成员，每年至少谈心1-2次。 2、副职之间要经常谈。每位镇领导干部之间全年开展谈心活动的次数不得少于两次。 3、镇领导干部对分管部门、单位干部要主动谈。全年谈话人数不得少于分管部门、单位工作人员的80%。 4、重要问题层层谈。对重大事项，主要领导、分管领导、单位和部门负责人都要与工作人员开展谈心谈话，掌握思想动态，为开展工作提供依据。 四、谈心活动的要求和根本方式 1、各级领导班子每年召开一次的民主生活会，班子成员之间开展谈心活动。 2、谈心的时机： ⑴干部工作变动、职务升降、退休时；⑵干部受到表彰、奖励或批评处分时；⑶干部在工作中遇到困难或挫折时；⑷干部家庭发生特殊情况时； ⑸对领导干部考核、考察或民主评议后，需反响意见时；⑹干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时； ⑺干部主动要求谈心时。 3、谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈心效果。 4、各级干部谈心，要做好记录，并把执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。 5、镇纪委、组织部门每季度进行一次催促检查，每年年底前，将开展谈心情况进行汇总，及时向镇党委汇报。 谈心谈话分为以下类： 一、日常谈心谈话 1、日常谈话制度是镇党委领导、纪检监察、组织部门负责人以关心保护干部为目的，与部门、单位负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。 2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合党组织民主生活会进行。 3、日常谈话由镇党委领导、纪检监察和组织部门实施。 4、日常谈话也可根据部门、单位负责人本人要求进行。 二、任职谈话 1、任职谈话制度是部门负责人因工作需要提任或调任职务，由镇党委、纪检监察或者组织部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。 2、任职前组织谈话由镇党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。 3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。 三、信访谈话 信访谈话制度是纪检监察部门根据群众举报反映干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。 1、信访谈话由收到信访件的纪检监察部门实施，一般采取个别谈话方式。 2、信访谈话的主要内容。要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 3、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。 四、诫勉谈话 诫勉谈话制度是镇党委、纪检监察和组织部门发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。 1、诫勉谈话由纪检监察或组织部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。 2、诫勉谈话的主要内容。向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或组织部门。 3、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。 第二篇：太平桥镇党员教育干部太平桥镇教育系统党员干部“治庸问责〞承诺书 为认真贯彻落实以“治庸提能力、治懒增效率、治懒正风气〞为主要内容的治庸问责工作，发挥党员干部的先锋模范作用，结合自己的工作实际，特作如下承诺： 一、执行党的方针政策、国家法律法规。坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，克己奉公，乐于奉献。 二、认真履行职责，积极办理上级交办事项，不拖延执行、弄虚作假，政令畅通。对应办事项，不敷衍塞责，不推诿扯皮，在规定的时限内完成。 三、廉洁自律，自觉改造世界观、人生观、价值观，加强党性修养和锻炼，培养高尚的道德情操和职业品格，情趣健康，公正正派，求真务实。团结同志，管理好单位下属，管辖范围内的干部职工不因各种原因受到公开曝光、待岗、组织处理、纪律处分或被追究法律责任。 四、坚持教育理论的学习，做业务精良的老师。为人师表，爱岗敬业，严谨治学，廉洁从教，老实守信，热爱学生。扎实工作，认真履行岗位职责，严格执行“六禁止〞、“八不准〞，坚持依法执教。 五、不乱作为、慢作为、不作为，无违规收费行为、无体罚学生造成严重后果、无违规向学生推销教辅资料和其它产品行为、无违规补课行为、无在工程建设中以权谋私的、无平安工作不力造成严重后果的、无向家长有“吃拿卡要〞行为。 六、坚决遵守廉政准那么相关规定，严格遵守中心校关于加强教育干部工作纪律的假设干规定。 七、不擅自脱离工作岗位，遵守工作纪律，不在领导班子中闹无原那么纠纷，严重影响班子团结，导致班子软弱松散、缺乏凝聚力和战斗力 八、在发生突发公共事件或者其他重大情况时，采取措施得力，不瞒报、谎报、迟报，处置群体性、突发性事件方法妥当，处置得力，不激化矛盾并造成严重后果。对群众的上访、检举、控告、申诉热心接待，依规受理对群众反映的重要问题处理得当，对群众的合理诉求迅速处置 承诺人： 二0一一年十月二十七日 第三篇：xx镇领导干部谈心谈话制度xx镇领导干部谈心谈话制度 为深入了解干部，关心保护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例（试行）等有关文件，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 1、镇党委领导班子成员； 2、镇机关站所正、副职； 3、其他需要谈心谈话的干部。 二、谈心谈话的类型 1、日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 3、考核反响谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反响结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反响，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进缺乏，严格要求，努力进取。 4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原那么 1、以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原那么。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原那么。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原那么。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 五、谈心谈话要求 1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。 2、坚持上级与下级谈话制度。镇党政领导班子主要负责人要与机关各中心站所正职谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管站所干部谈话，每年至少1次。 3、谈心谈话前要做好方案安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。 第四篇：领导干部谈话制度领导干部谈话制度 为加强对干部的教育、管理和监督，提高领导干部素质，促进领导班子政治思想建设，根据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定精神，现就建立完善对教育体育局党委管理的领导干部谈话制度作如下规定： 一、谈话事项及内容 凡有以下情况之一者，组织上应予以谈话： 1.干部提拔、工作变动职务调整时。对提拔任用的干部，要依据民主推荐、测评、考察结果，肯定成绩，指出缺乏，提出要求；在干部工作变动和职务调整时，要讲清变动、调整的原由，并根据新的工作岗位的特点，提出相应的要求。对因为不胜任现职而进行调整或免职的，要开诚布公地指出缺点和问题。