2023年学习新修订《干部任用条例》心得体会10篇.docx

学习新修订干部任用条例心得体会2023篇 【篇一】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 干部任用条例是新时期党政领导干部选拔任用工作的根本规章，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。 牢固树立正确的法治观。重点树立条例是党规党法的观念；树立执行条例是严格执法的观念，违反条例是违法的观念；树立严肃的法律观念。公布条例是我们党适应国际国内新形势、新任务的需要，是建设高素质干部队伍的需要。条例表达了“三个代表〞重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。进一步建立起科学、完备的干部选拔任用机制和监督管理机制，有力推进了党的干部工作的科学化、民主化、制度化。同时充分表达中央对领导干部和干部选拔任用工作的新要求。要求领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表〞重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能够经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义坚决信念；与时俱进，卓有成效地开展工作，在改革开放和社会主义现代化建设事业中艰苦创业，做出实绩；有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；自觉做到自重、自省、自警、自励。 考虑到实际工作中，选拔任用党政机关内设机构领导干部，也需要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等主要环节，干部任用条例对适用范围作了较大调整，将选拔任用县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门内设机构的领导成员，各级纪委、人民法院、人民检察院的内设机构的领导成员，由参照执行改为适用于本条例。考虑到选拔任用非中共党员领导干部和选拔任用处级以上非领导职务的特殊情况，分别将他们列为参照执行范围。 建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。江泽民同志指出，干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。这些年来，我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用工作方面形成了不少好的方法、好的制度，干部工作逐步走上制度化、标准化的轨道。但也要看到，干部工作的制度还不够配套、不够完善。这次公布的干部任用条例，认真贯彻“三个代表〞重要思想，充分表达了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神，吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、标准和严密的规定，具有很强的指导性和操作性。干部任用条例的公布实施，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。 【篇二】 一是条例充分表达了“党管干部〞的原那么。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原那么标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议〞一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准〞纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 二是条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对突出问题着力标准，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人〞。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔〞这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道〞，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行标准，使之更具操作性，防止“破格〞变成“出格〞，等等。 三是干部任用条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和公布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比方，将推荐结果由选拔任用的“重要依据〞改为“重要参考〞。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官〞等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原那么与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。 三、积极推动新条例的贯彻执行。中央重新修订条例，就是要解决好“选什么人，怎样选人〞的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细那么，努力形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐〞，“慧眼〞识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循，标准干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公正地使用干部，真正形成公正、公平、公正的用人导向、机制和气氛，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越开展培养选拔德才兼备的领导骨干。 【篇三】 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以科学开展观统揽干部工作，把探索建立科学标准的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部〞的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快开展提供坚实的组织保证。 干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行条例，对于培养一支德才兼备、发奋有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马〞为“赛场选马〞，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么，“拉到赛场溜一溜〞，“马〞的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部任用条例要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部发奋有为、多作奉献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充分的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。 【篇四】 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例吸收了干部人事制度的新成果，是选拔任用干部工作的总遵循，表达了党管干部的原那么，解决干部工作现实问题的需要，通过学习理解，体会如下： 一、新条例充分表达了“党管干部〞的原那么。标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准〞纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 二、新条例明确好干部标准，突出以德为先。“以德为先〞的选人原那么，突出了干部“德〞在素质要求中的首要地位，表达了当前选拔任用党政领导干部的关键，以德为先，德才兼备为核心。干部有德无才，可以通过更多的锻炼培养使之有才;假设是有才无德，往往会出现权力滥用，而其“才〞恰会成为助纣为虐的“工具〞，更大地损害党和人民的利益。所以，必须从源头把住干部的道德关，将“德〞作为一条“红线〞树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。〞这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。 三、新条例注重基层力量，更好效劳群众。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。古人云，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍〞，基层锻炼对干部成长极其重要，越是条件艰苦、根底设施差、矛盾多的地方，越能锤炼人，在这样的环境中培养出来的干部工作更加踏实，更深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层一线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮，同时也让干部的基层奔头、干头转化成人民群众的幸福感和满意度。 【篇五】