2023年述职述廉需处理好四个关系.docx

述职述廉需处理好四个关系 〞，除了指工作思路、施政理念等之外，还有蕴含在“实〞中的“理〞。在述职述廉中，只讲“虚〞不讲“实〞，“虚〞里来“虚〞里去不好；还是要用事实说话，用数据说话。同样，只讲“实〞不讲“虚〞，一件“事〞又一件“事〞罗列，没有提炼、归纳，见事不见理，述职述廉也达不到好的效果。 二是“大〞与“小〞。有人喜欢大而化之，讲“大〞不讲“小〞。特别对事关群众柴米油盐、衣食住行的“小事〞，极少涉及。有的人认为，领导干部就是要“抓大事〞，因而重“大〞轻“小〞，对一些“小事〞上不了心、入不了眼。另有一些干部那么是讲“小〞不讲“大〞，“小〞中看不到“大〞。事无巨细，眉毛胡子一把抓。在述职述廉中，这两种倾向都应注意防止。 三是“表〞与“里〞。“表〞是事物的现象，“里〞是事物的本质。成功企业家的工作方法一般讲究“日事日毕，日清日高〞，就是说，每天的事情每天要做完，做完每天的事情都要整理、反思，总结经验教训，有所进步和提高，这叫“工作学习化〞。一天尚且如此，一年下来更应如此。我们应提倡“年事年毕，年清年高〞。这就需要在述职中透过现象看本质，通过对做过的一些事情的分析，找出带有规律性的东西。只重外表，忽略实质，结果必然是日计有余，岁计缺乏。 四是工作与生活。这里的工作，是指明摆着的、大家都看得见的；这里的生活，是指工作圈之外的，大家看不见的。比方8小时之外的家庭生活、休闲娱乐、交际活动等等。干部述职中有很重要的一项就是“述廉〞。这要求我们从思想作风、工作作风、生活作风等方面来检视自己。作为干部特别是领导干部来讲，生活问题不是小事。一些拉拢腐蚀干部的人，大多是在生活中使劲、设套的，而一些干部也就是在不检点的生活中入套、下水的。近些年来所揭发出来的那些腐败分子，不少就是在生活问题上出事的。讲工作同时也要讲生活，这于己、于家、于党、于事业都有好处。 述职，既是一个干部德能勤绩廉的自我汇报，也是一个干部德能勤绩廉的自我反映，还是一个干部思想方法好坏、工作水平上下的检验。在述职中实事求是、原原本本地“述〞，才能“述〞出真实的“我〞、客观的“我〞、全面的“我〞，也才能在述职述廉中提高思想，找准方向，鼓起干劲，以良好的精神状态做好来年工作。 第二篇：撰写讲话稿需处理好四个关系撰写讲话稿需处理好四个关系 撰写领导讲话稿是各级办公室的一项经常性工作，也是检验办公室效劳质量和工作水平的一项重要内容。随着形势的开展和各级领导干部政治理论素养、科学文化素质的不断提高，对领导讲话稿的要求越来越高，撰拟的难度也越来越大，这就要求各级文秘人员必须认真总结经验，努力探索、研究和把握其内在规律。联系多年来的工作实践，我们感到，要写好领导讲话稿，应注意把握好以下四个关系： oooo 一、把握工作与提炼文稿的关系 oooo领导讲话稿绝大局部是用来总结、部署、指导、推开工作的，文稿与工作的关系是辩证的统一。一方面，文稿应来自于工作，反映工作，其每一个观点都应有扎实的工作相对应，否那么就会成为无源之水、无本之木，形同空中楼阁。“问渠哪得清，为有源头活水来〞。如果说文稿是渠，那么工作就是能保持渠清的源头活水。这就是说，工作决定文稿。另一方面，文稿对于工作决不是被动消极的反映，相反，科学揭示工作规律的文稿对工作能发挥极为重要的指导推动作用。正是文稿的这种作用，才使得原来看似自然开展的工作表达阶段性，看似分散的工作表达出内在联系和相互作用，才能从看似客观开展的事物中找出主观努力的因素，从而使人们认识领导工作的科学性、艺术性，增强广阔干部群众对本地本单位领导工作的信心和积极开展工作的自觉性。 oooo可以说文稿因反映工作而有价值，工作因文稿的准确深刻表述而显现其规律性、逻辑性，从而促进工作更好地落实。二者必须有机统一起来，决不能搞成文稿与实际工作两张皮。这就要求我们在实际操作中，从两方面都作出努力：既要在文稿提炼上下功夫，更要在把握工作上下功夫。从二者的关系来看，把握工作显得尤为重要。所以，在构思、动笔之前，首先要对整体工作开展，各项工作在整体工作中的位置及进展，各个时期对全局工作起带动作用的重点工作，一些重要工作的政策规定等，都要认真学习、深入调研、正确把握。我们常讲“写材料的主要功夫在材料之外〞，就是指在文稿之外对工作的把握。当然，在此根底之上，还必须认真钻研提炼文稿的各种写作艺术，使熟练的写作技法与正确的工作把握相得益彰，相辅相成，进而到达熟能生巧、游刃有余的境界。oooo 二、把握领导意图与阐发创造性思维的关系 oooo文秘人员每撰写一篇领导讲话稿，都不可防止地要遇到这一问题。对这一问题处理得好，能使领导意图得到充分表达，文秘人员的辅政设谋作用得到有效发挥，工作得到扎实推进，取得领导和大家满意、工作受益的良好效果。反之，如果对这个问题处理不好，对领导意图领会有误，表达不准，就会造成不良后果。领导意图是处理文稿的前提；创造性思维是撰写文稿必不可少的运作方式。前者决定后者，后者完善、丰富和开展前者。要妥善处理好二者关系，一方面，必须全面准确地领会和表达领导意图，弄清领导同志对所讲的工作到底往什么地方用力，想到达什么目标。为此，要尽可能完整地收集领导同志在研究工作会议上的发言，在基层检查工作时讲的意见，所关注的正反方面典型，以及班子其他领导同志的意见等，然后进行综合分析研究，从中找出其本质性要求。同时，还要善于站在领导的高度，以领导的身份和口气，设身处地去体会讲话的场面、对象和效果，要对领导讲话的特征、习惯用语等个性化的东西仔细体味，认真把握。另一方面，要充分发挥文秘人员接触和消化吸收材料多、思考和议论问题比较多的优势，围绕领导意图进行创造性思维，大胆提出丰富、拓展、深化、完善领导思想的意见。具体讲，就是要对领导思考根本成熟但尚未找到准确语言表述的想法、意图进行论证，形成结论，并尽可能用准确科学的文字加以表述；对领导十分关注但尚未拿定主意、可能影响未来开展的一些重大问题，进行深入系统的研究，拿出可供领导选择的预案；对领导提出来的工作想法、意见，发现有不周不当的地方，提出补充修正意见，从而把领导的思想和意图表达得更准确、更深刻。oooo 三、谋篇布局与表述艺术的关系 oooo这一关系实际上也是我们常说的内容和形式的关系。一篇领导讲话，主题是啥，有哪些主要论点，内容怎样分先后、主次、详略，这都是谋篇布局应考虑的问题。这些确定后，如何运用恰切的语言进行表述，做到严谨、准确、精炼、深刻，那么是应考虑的形式上的表述艺术和技巧问题。一个好的谋篇布局，能为恰当合理的表述奠定良好的根底，否那么表述艺术就无从谈起；反之，表述艺术运用得当，也能使谋篇布局更显严谨、明晰，更具气势，更加情真意切，引人入胜。因此，二者的关系是前者决定后者，后者为前者效劳并反作用于前者。oooo处理好谋篇布局和表述艺术的关系，对成功地写好领导讲话非常重要。我们感到，谋篇布局应在注意选好角度及定好主题，突出重点及兼顾全局的根底上，重点注意“主线系〞的问题；表述艺术应在注意写真话、写短话、写新话的根底上，重点注意运用“观点群〞的问题。所谓“主线系〞，就是在领导讲话文稿中，为了集中表现主题而形成的以主题为贯穿全篇的大主线，与从各方面为主题效劳的不同层次的分支主线共同构成的主线体系，简称“主线系〞。建立“主线系〞的概念，能帮助我们分析理解领导讲话文稿，也能帮助我们设计将要撰拟的领导讲话文稿框架布局，构思内容之间的逻辑关系和层次分布。平时有些同志感到综合文字材料的内容繁多，难以理出头绪或感到无从下笔，主要就是因为脑子里尚未树立起“主线系〞的概念。理清、设计并运用“主线系〞去撰写领导讲话文稿，秘书人员必不可少的工作至少有三项：一是围绕文稿要讲的工作，尽可能地把反映其历史、现状、开展及市内外经验、机遇、条件、制约因素等多种资料收集齐全；二是围绕领导意图，分析研究资料，确定讲话材料主题；三是围绕主题，大体按照是什么、为什么、怎么样三个大层次，确定各大层次的分主线及支主线，以及各层次分、支主线的观点、论据等，从而形成一个讲话的“主线系〞。把主线系建立起来后，就能目的明确、层次清楚、重点突出地去设定文稿结构，统一调度，使用手中掌握的各种材料，防止行文中出现逻辑混乱、内容前后重复等问题，做到主题明确、脉络清晰、重点突出。所谓“观点群〞，就是围绕一个重大问题的提出或一个重要观点确实立，提炼出假设干个揭示客观事物规律的正确观点去论证它、支撑它，以加重它的分量，增强它的说服力，使人们接受它、贯彻它。如我们在写一篇关于调整农村经济结构的领导讲话文稿时，用了这样两组密切相关的排比句：在调整的方向上，要从适应性调整向战略性调整开展，从按方案种植向按市场需求种植调整，从低效益向高效益调整。在调整的范围上，自然条件好的地方要调整，自然条件差的地方更要调整；经济根底雄厚的地方要调整，经济根底薄弱的地方更要调整；耕地多的地方要调整，耕地少的地方更要调整。这两组排比句形成的观点群，层层递进，形成一种非调整不可的内在逻辑力量，使讲话到这里掀起一个高潮，大大增强了气势和感召力，给人以不容置疑的强烈感受。由此可见，观点群的提炼、归纳和组合、运用，必须紧紧围绕寻求重大问题的解决方法或重要观点确实立来进行，并且必须准确、深刻地揭示出相关事物的规律性，观点群中的每一个观点都必须是正确的、结论性的东西，运用时力求简洁、生动，做到一句话一个意思。 oooo 四、领导审定与终极标准的关系 oooo一般来说，一篇领导讲话文稿是否成功，主要看是否能顺利通过领导审定关，即被主讲领导所确认、同意使用。这是必不可少的一关，也是撰写领导讲话文稿最现实的标准。但是从根本上来讲，领导审定并非终极标准。因为有的时候由于主观或客观因素，领导同志对一项工作的了解不够透彻，或对某些相关的政策法规不够清楚，对呈报上来的讲话材料中的问题一时没有发现，就同意印发并按稿子去讲。出现这样的情况，作为撰写材料的文秘人员虽然外表上履行了审定程序，不需要承担多大责任，但从深层次看，是我们对所撰拟材料的准确性、可行性没有高度负责，其后果轻那么影响领导和机关的形象，重那么对工作造成损害，必须尽最大可能予以防止。因此，广阔文秘人员在撰写领导讲话文稿时，必须树立强烈的事业心和责任心，一定要增强终极标准意识。所谓终极标准，就是领导讲话材料经领导审定、印发使用后，大到谋篇布局、主题选定、观点提炼、数字引用，小到语言推敲、标点符号运用等，都不能出现过失。这就要求每篇领导讲话文稿都要力求揭示工作运行或事物开展的本质规律，提法和观点都必须符合政策法规和党纪政纪，引用的正反两方面典型和各项数字都是经过核实、准确无误的，要能经得起社会各界包括各种才俊之士、权威人士的检验，经得起时间推移和历史开展检验，从而做到真正对文字工作负责，对党和人民负责，真正对领导同志负责，这才是各级文秘人员应取的态度。 第三篇：医学实习生需处理好四种关系医学实习生需处理好四种关系 很多同学即将步入由理论学习到临床实习的实践阶段，同学们的社会角色也就发生了转变。每一名实习生不仅是学生，而且还是一名实习医师。因此，同学们要尽快实现好角色转变，积极参加实习前培训，熟悉医院环境，适应医院作息时间，了解医院规章管理制度，掌握医疗法规，学会自我保护等。 在实习过程中，会遇到各种各样的问题，如何处理好这些问题呢。我认为在医学生实习过程中要处理好四种关系。 一、处理好与患者的关系 近年来，随着一系列医疗政策和法规的出台，一些患者会特别注重自主权和隐私权，在某些时候甚至会过度在意和发挥。这直接影响到教师的带教工作和学生的实习见习。目前，医学生数量增加，临床病员数相对缺乏，某些典型病例更是资源缺乏。由于某些查体可能增加患者的不适感或者被反复示教，有些患者会逃避实习生的问诊和检查，甚至拒绝成为教学实习的对