2023年营造和谐机关后勤交流材料.docx

2023年营造和谐机关后勤沟通材料 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。国家机关和谐是社会和谐的重要保证，机关后勤部门的和谐是国家机关和谐不行缺少的条件。机关后勤部门经过十几年的改革进展，总体上也是和谐的，但是也确实存在不少影响和谐的冲突和问题，在深化学习实践科学进展观活动中，我们要科学分析影响机关后勤和谐的冲突和问题，最大限度地削减不和谐因素，不断促进机关后勤部门的和谐。 一、克服“身心失衡〞培育心态和谐 构建和谐社会是有层次的，最核心的是克服“身心失衡〞，培育心态和谐。孔子说“正心、修身、齐家、治国、平天下〞〔高校·礼记〕。孔子说的意思是，要天下太平，必需从心身和谐做起，通过家和国的和谐来实现。 但是，在规划经济转变到市场经济时期，身心失衡的问题比拟突出。在规划经济时期，我国实行的是平均主义支配方式，力量、奉献大小与收入不挂钩，养成了吃大锅饭的心理惯性。改革开放以后，实行经济效率优先的支配方式，按劳支配与按生产要素支配结合，允许和鼓舞资本、技术等生产要素参与支配，在经济活力不断爆发的同时，贫富差距也开头拉大。不少人对这种转变适应不了，不能准时调整心态，不是通过提高自身的力量和奉献来争取更多的收入，而是失落迷茫、怨天尤人甚至精神抑郁。 身心失衡的另一种表现是，对自身的工作力量、工作效率、工作质量要求不高，而对工作环境和工作条件要求很高。一旦满足不了要求，心情就不舒适甚至影响工作。 当然，身心失衡还表现在其他一些方面。 身心失衡产生的主要缘由，从主观上找，一是不能适应社会主义市场经济的新形势，二是不能正确处理自身力量与心理要求的关系。“正心、修身〞的过程很大程度上是克服这种自身力量与心理要求的失衡。在构建和谐社会，构建和谐机关后勤部门中，培育和谐的心态特殊重要，缺少了每个人内心的和谐，构建外界的和谐就会很困难。如何培育和谐的心态，最重要的是加强学习，不断“修身养性〞。在努力适应社会主义市场经济的前提下，共产党员要加强共产党员修养，各级干部要确立社会主义的核心价值观，一般群众要通过“八荣八耻〞教育，树立社会主义道德观。 二、克服“人我失衡〞形成人际和谐 要构建和谐社会、构建和谐的机关后勤部门，克服“人我失衡〞，建立和谐的人际关系最为迫切和最为关键。 但是，在目前的机关和机关后勤部门中，人与人之间享有权益不尽全都，收入支配中的不合理问题也不少，影响了人与人之间的和谐。在机关和机关后勤部门中，福利待遇苦乐不均，同工不同酬的状况不少。特殊是在机关后勤效劳部门，多种编制并存，由于身份不同，工资待遇相差不小。人与人之间的收入不合理，造成人际间的最大不和谐。与此同时，人际不和谐，还表现在资源配置的失衡上。机关和机关后勤各部门拥有的资源多寡不一，资源多的往往享有的权益就多，资源少的往往享有的权益就少。机关和机关后勤各部门获得的效劳资源也不尽相同。有的享受效劳多一些，有的享受效劳少一些。全部这些，都会影响了人与人之间的和谐。工资收入的失衡，会使一局部人对社会制度不满，并影响工作乐观性；资源配置失衡，不仅会阻碍职能的履行，造成铺张铺张，甚至会产生腐败。为了构建机关和机关后勤部门人与人之间的和谐，要以科学进展观为指导，努力争辩和尽快形成以公正正义进展为导向的支配制度，着力提凹凸收入者收入水平，营造干部职工各尽其能、各得其所的气氛，消退在支配上的种种不合理现象；在国有资产配置上，要建立科学的管理体制和标准的使用机制，统一纪律、统一标准。机关后勤效劳要加大社会化的力度，实行效劳保障标准化，让机关全部人员享受同等的效劳待遇。 三、克服“物我失衡〞做到供求和谐 “物我失衡〞在我国经济社会高速进展的今日显得更加突出。应当说，改革开放后的30年，我国生产力增长速度是史无前例的。但是，物资供给和人民需求的冲突也是空前紧急。人们对物质需求的张力已经超过了物质本身的力量。 在机关和机关后勤部门“物我失衡〞也比拟突出。这种失衡主要表现在两个方面。一是有限的经费保障和无限的效劳需求的冲突。随着经济体制改革和行政体制改革的深化，对提高行政效能和降低行政本钱的要求越来越高，政府保障自身运作的经费必将不断削减。而随着经济社会进展和人民物质、精神生活水平的提高，机关职能和机关干部对效劳的要求越来越高，需要后勤保障经费不断增加。这方面的不和谐很突出，冲突和问题比拟集中，是体制和机制造成的“物我失衡〞。同时，在机关和机关后勤部门中，很多物质资源的使用价值没有得到充分实现，有的是使用价值超前，有的是使用价值闲置，有的是使用价值铺张。这种超前、闲置和铺张都是人为的，是人造成的“物我失衡〞。为了实现机关和机关后勤部门的供求和谐，要加快资源节省型机关和资源节省型机关后勤部门建设的步伐，加强制度建设，逐步实现根本公共效劳均等化的要求，认真争辩和逐步实行机关经费供给的法制化和机关效劳保障的标准化。 四、克服“天人失衡〞实现环境和谐 长时期来，我国以极度消耗自然资源和恶化自然环境来高速进展经济，这种进展方式已经到了不能再连续的程度。“疼惜环境〞已经成为“规划生育〞、“节省资源〞后的又一项根本国策。所以克服“天人失衡〞，实现自然资源、自然环境与人的和谐是学习实践科学进展观的又一重要内容。 在机关和机关后勤部门中，“天人失衡〞的现象也不同程度地存在。首先表现在建设办公小环境和疼惜自然大环境的不和谐上，有的地方和部门热衷于建设现代化的机关办公小环境，而对疼惜自然大环境抛在脑后。党中心三令五申疼惜自然环境、制止耕田流失。但是，有的机关和机关后勤部门千方百计绕过政策，用牺牲自然环境以及占用大量耕地来建设豪华型的机关办公大楼。据报道，北方某市的一个区政府，为了建筑机关大楼，动用数亿资金，圈了一大块良田，建筑豪华型的“有山有水〞的办公大楼，在互联网上被曝光以后，受到公众的猛烈责怪。这种例子不普遍，但是，重视办公小环境建设，无视自然环境疼惜的状况却很普遍，在建设机关办公大楼中侵占公众绿化、影响甚至污染自然环境时有所闻。至于对自然资源的铺张，在机关和机关后勤部门中更为突出。经常见诸报端的一系列数字不止一次地让人惊异：国家机关耗电量是全国农夫耗电量的总和；北京市一个机关工作人员一天所消耗的能源，一个北京市民可以用１９天；全国公务用车每年消耗３０００亿元等等，其间有很多自然资源在白白铺张。我国是一个地大物不博的国家，再过几十年，除煤以外绝大多数的自然资源将依靠进口，作为机关和机关后勤部门假设不从现在起带头节省自然资源，将与构建社会主义和谐社会背道而驰。如何在机关和机关后勤部门克服“天人失衡〞，实现环境和谐，关键的是自觉落实“加快建设资源节省型、环境友好型社会〞的目标任务，并把这个目标任务作为为党和国家中心工作效劳来完成。从思想上正确生疏人与自然的关系，完成对自然从“敬畏〞到“制服〞到“友好〞的转变。在行动上，建立、完善有利于环境疼惜和节省资源的政策、制度；强化节省资源、疼惜环境的责任；加大监督力度，定期公布能源使用状况和环境状况信息；严峻 处理违纪违法行为。 构建和谐机关后勤部门是一项长期的困难任务，在当前，我们应当始终坚持以科学进展观为指导，努力找出种种不和谐的冲突和问题，并加以克服和解决，从而为构建和谐机关后勤部门打下扎实的根底，迈出良好的第一步。 6