2023年商贸公司规章制度.docx

商贸公司规章制度 第一节职业准那么 一、根本原那么 1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义提供担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止以下情形兼职： 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 xxx商贸 四、公司禁止以下情形的个人投资： 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象提供利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准那么 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 四、办公接听 应使用普通话，首先使用“您好，xx公司〞，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守 使用标准，工作时间应防止私人 。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用 -2 xxx商贸 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者。 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者。 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5、泄漏科研、生产、业务机密者。 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。 xxx商贸 2023、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。 16、拒不接受领导建议批评者。 17、无故不参加公司安排的培训课程者。 18、发现损害公司利益，听之任之者。 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训时机（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 -567892023- 第二篇：商贸公司规章制度南京xx商贸 公司规章制度 为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 第一章、员工工作准那么第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附那么 南京xx商贸 一、员工工作准那么 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完本钱职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的开展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；防止猜忌，抵抗是非，营造融洽和谐的工作气氛。 4、尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守那么。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 2023、精益求精，不断提高工作绩效。 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、保护本公司财物，不浪费不化公为私。 13、本公司员工因过失或成心使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 南京xx商贸 二、员工行为标准 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称〞，对同事用“姓氏称〞或“姓名称〞。 5、接听 应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。 6、保护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。 2023、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。 三、考勤制度工作时间： 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为南京xx商贸 13时00分，下班时间为17时30分。迟到、早退。 1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款x元，第二次迟到早退扣款x元；第三次迟到早退扣款x元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请假： 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承担相应的后果。 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。 4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。南京xx商贸 6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。 7、事假按照日工资标准扣除。 8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资x元/天。 四、奖惩制度 1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。假设有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。 2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。 3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。假设对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。 4、收条、出仓单名称模糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。 5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处分有关人员30元/次。南京xx商贸 6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。 7、货物跟踪不及时，货物方案不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。 8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。 9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。 2023、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。 11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。 12、账表不符，账实不符的罚款2023元/笔。 13、录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款2023元/笔。 14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。 15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视