2023年通讯员办公室还可以叫什么在全局办公室通讯员会议上的发言提纲.docx

通讯员办公室还可以叫什么【在全局办公室、通讯员会议上的发言提纲】     一、办公室（综合科）的作用重大。     国税系统办公室（综合科）是各级国税机关运转的枢纽和龙头，承担和发挥着承上启下、综合协调、参谋助手、督导检查、效劳保障等职责和作用。办公室（综合科）发挥“参与政务、管理事务、搞好效劳的职能作用。     有人形象的把办公室工作比喻为“顶天立地〞的工作，“顶天〞就是为领导效劳，“立地〞就是为群众效劳。办公室工作能使领导满意，“天〞才能顶得住； 能让群众满意，“地〞才能立得牢。     各分局综合科的“综合〞决定了我们工作性质，工作比较繁杂，不仅要拿扫帚把，还要摇笔杆子，甚至要端茶倒水。      通讯写作很重要，宣传是喉舌。从中共中央各部委来看，管新闻工作的部长比要管组织、人事的部长重要。     二、当前我局文秘、通讯员队伍的现状     通讯员队伍与现阶段全局工作要求还存在一定的差距，主要表现在以下几个方面。     一是缺乏机制鼓励，奉献精神不很足。      搞通讯写作是一项辛苦的脑力劳动，个中滋味，搞文字材料东西多的人可能深有会，可谓酸甜苦辣都有。有的干部自嘲，“前世作多了恶，今世搞写作〞！     写出来的东西发表了，是有一点稿费、奖励，但不是所有写出来的文字都能发表。大量繁多的都是日常性的事务工作，如总结方案、汇报讲话等。     比有些科室如计算机、监察等岗位一些特殊津贴的实施，通讯员思想上“丧气〞、情绪上“泻气〞、嘴巴上“叹气〞。     二是缺乏学习进取，业务技能不精。     迄今为止，我局从事文秘、通讯员岗位专业出身人员还没有，根本上都系“半途出家〞。     目前，我局文秘、通讯员缺乏，特别是专业文秘人员更少，常常是综合材料、信息宣传、调查研究一担挑。     工作繁杂，学习时间少，外出学习的时机更少。业务素质有待提高。     三是缺乏调查研究，政治敏锐性不强。     深入基层调查研究是发现问题、解决问题、探索规律、指导实践的根底和关键。     文秘、通讯员很难有时机下到基层，深入纳税户，掌握素材就不多，发现问题就少。学习、调查研究缺乏，对事物的认识缺乏敏锐性，分析问题不透彻，许多经验和成绩总结不上来，致使当纠正的没有及时纠正，当弘扬的而又缺乏，     三、加强文秘、通讯员队伍建设的途径     培养“三种习惯〞，即：良好的学习习惯。既学写作知识，又学业务知识； 既向书本学，又向实践学； 既向身边同事学，又向基层群众学； 良好的敬业习惯。热爱写作，真正沉下身子，耐住性子，良好的协作习惯。办公室（综合科）要搞好各科室、股室之间的综合协调，起桥梁纽带作用。     发扬“四办作用〞，即：能办大事。会抓主要矛盾，善抓关键环节，具备解决重大问题的能力。敢办新事。有创前人未创之业、走前人未走之路、干前人未干之事的胆识和气魄。善办难事。能够妥善解决工作中的棘手和疑难问题。每一位干部职工，都要树立战胜困难信心，增强战胜困难的本领，在克服困难中得到锻炼，在经受考验中快速成才。乐办实事。讲实话、办实事、求实效。特别是要多办贴近群众生活，群众又急需的好事、实事。     到达“五项标准〞，即：“思路宽〞。无论是新闻写作，还是为领导当参谋、出主意，协调部门关系、解决问题，都有要有好的思路作保证。“方法多〞。善观察、勤思考，详分析，把思路变成文字材料。“工作好〞。有了好思路和方法，还要有好的工作态度，好的工作作风。，不干那么已，干就干好。“能力强〞。既能办文，又能办事，还要会讲。“品行正〞。在领导身边工作，必须具备良好的道德修养。领导的信任，群众的依赖，必须以人格为根底，以德取人，以诚服人。