2023年李子乡中心校培养后备干部工作计划.docx

李子乡中心校培养后备干部工作方案 学校的建设不仅需要有一支一流的学术骨干队伍，而且需要有一支一流的管理骨干队伍。管理人才的政治素质、知识水平和科学管理能力，对于学校开展起着举足轻重的作用。面对我校干部队伍的现状和学校开展的战略目标，面对国际竞争、科学技术革命的严重挑战，我们必须增强干部队伍建设的紧迫感、责任感和自觉性，切实做好我校中层后备干部（以下简称后备干部）队伍的建设工作。为此，特制定以下方案： 一、统一思想，提高认识 （一）要充分认识建立后备干部制度的重要性和迫切性 后备干部制度是人事制度改革的重要组成局部，又是学校培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略措施，也是使领导班子始终保持生机和活力的根底。抓紧培养选拔年轻干部，造就始终坚持“三个代表〞要求的领导人才，保证、坚持党的根本理论和根本路线不动摇，对于改善领导班子结构，保持各项工作的连续性和稳定性，顺利进行新老干部交替。 （二）要充分认识管理工作在学校工作中的地位 要提倡和支持从事管理工作的青年同志，在完成日常管理工作的根底上，注重对管理工作的规律和经验的研究，以提高管理工作的整体水平。 二、加强规划，标准程序，认真做好后备干部的选拔工作 （一）后备干部的标准与条件 1、后备干部应该在政治上立场坚决，拥护并认真贯彻执行党的根本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁、为人师表、党性强、作风正派；有较好的群众关系，群众评价好。 2、后备干部的文化程度应在大学本科以上，正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下；特别要注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。 三、后备干部的培养教育 （一）参加学校组织的各种理论培训。 （二）坚持理论培训与实践锻炼并重的原那么，给他们提供实践锻炼的时机，不断提高他们的组织、协调等管理和领导能力。在条件允许的情况下，安排他们担任一定的职务，放到一定的岗位上锻炼。 （三）鼓励后备干部在职学习，有方案地优先选送后备干部参加各类会议、培训学习、考察等。 （四）建立领导干部培养后备干部责任制，落实领导责任。一把手要关心后备干部的思想状况、工作、生活情况，要定期不定期地找后备干部谈话，肯定、鼓励他们的优点和成绩，及时指出他们的缺乏和缺点，深入细致做好工作。 四、后备干部的管理 （一）对后备干部进行分层次、动态管理。组织负责后备干部的考核与管理工作，在严格考察的根底上，将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来，使后备干部队伍保持动态平衡。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各领导岗位。 （二）坚持对后备干部进行考核。考核的主要内容是：后备干部思想政治情况，工作实绩，培训和实践锻炼情况，原存在的缺点改正情况，奖惩及职务变动情况。考核工作结合年度考核分层次进行。有以下情况之一的，应调整出后备干部队伍： 1、发现政治思想、道德品质、经济方面有问题的； 2、工作表现一般，开展潜力不大的； 3、身体状况不适宜担任领导工作的； 4、从事专业技术工作更能发挥作用的； 5、其它原因不宜继续作为后备干部培养的。 学校定期研究后备干部队伍建设工作，积极做好培养教育和管理工作。对后备干部的教育和管理工作成果作为考核个人业绩的内容之一。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各领导岗位。 李子乡中心校2023年9月3日 第二篇：后备干部培养方案2023年xxx村后备干部培养方案 为了适应新形势下集体开展和村级工作的需要，xxx村党支部继续加大对两委班子后备干部的培养管理力度，努力造就一批能力强、素质高的后备干部队伍。 一、完善村级后备干部培养工作领导小组 组长：xxx（党支部书记） 副组长：xxx（党支部副书记） 成员：xxx（党支部委员） 二、进一步明确后备干部培养目标 1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神，按照要求，党支部严格把握后备干部培养标准，坚持德才兼备的原那么，从德、能、勤、绩四个方面来衡量。 2、要求后备干部在政治上立场坚决，忠于党的事业，坚持四项根本原那么，坚持邓小平理论和“三个代表〞重要思想，坚决贯彻科学开展观，具有坚决的共产主义信念，拥护党的路线、方针、政策，有强烈的事业心和责任感，思想品质好，作风正派，廉洁奉公并密切联系群众，在群众中有一定威信，具备一定的组织能力、协调能力，分析问题、解决问题能力和语言文字表达能力。 3、根据每个培养干部的培养方向，针对岗位要求进行特色培养。 三、培养方案 1、结合xxx村党建品牌建设，将后备干部培养纳入其中。村党支部选派后备干部参加区委党校的大专学习，定期对后备干部进行理论、法律等业务知识培训，促进后备干部理论水平、法律知识和经济知识等综合素 质的提高。 2、结合培养方向，进行两委干部与后备干部一对一对接帮带，采取支局部配一定的工作任务、压担子的方法，提高他们的工作能力和领导水平。 3、村党支部要定期与后备干部谈心，听取他们的思想工作情况汇报，及时了解他们的思想和工作情况，有针对性地加以帮助和指导，支部要听取群众对后备干部工作的意见。要求后备干部每年度上交一份思想学习工作汇报。 4、党支部将积极探索后备干部培养工作的新方法和好的方案，重点抓好村级后备干部的日常管理和考核工作力度，使我村后备干部培养工作抓出成效，不断创新。 xxx村党支部 2023年3月 第三篇：后备干部培养方案那克塔中学后备干部培养方案 “抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才〞，“重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。〞是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作，作为实现教育现代化的重要内容。学校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育开展需求的后备干部队伍，制定学校后备干部培养方案。 一、指导思想 ： 以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以学校人才队伍建设和事业开展需要为依据，坚持有利于学校工作，有利于干部队伍建设的原那么，坚持德才兼备，人尽其才的原那么，坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。 二、建立机制： 1、培养后备干部工作是学校党总支的重要职责和迫切任务，是落实科学开展观，保证学校可持续开展的重要工作。学校成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。 2、后备干部选拔要以年中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队 伍。学校应采取两年一次民意调查形式，积极发现人才确定后备干部人选。并按照不同岗位，不同层次的党政干部应具备的根本条件和资格确定后备干部培养个体方案。 3、学校在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的成长营造良好的环境气氛，形成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。关心、帮助、支持年轻干部、后备干部，明确自己的开展方向，加强自身的修养，提高工作能力。特别要把增强党性锻炼，增强人格力量贯穿培养全过程。 4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。内容包括。后备干部登记表、培养方案、考核考察情况、培训情况与培训内容相当的调查报告、学习体会、学习笔记总结等。 5、建立年轻后备干部考核制度。采取民意调查、组织考核相结合的方式，做出对年轻后备干部的考核意见，并及时反响给个人。根据考核情况修订培养和提高的措施，学校依据考核调查情况，每两年调整一次学校后备干部。 6、根据有关的干部任用原那么，5年以上教育教学一线经历的年轻教师可进入学校中层以上领导干部队伍，在中层岗位上锻炼至少2年以上可进入校级领导干部队伍，在校级领导岗位上锻炼至少3年且具备较为成熟的条件可担任学校党政正职。特别优秀的年轻后备干部可破格提拔使用。 学校要按照“培养中使用，使用中培养〞的开放型模式，各岗位锻炼后备干部，有步骤地交流换岗，使后备干部得到扎实的锻炼。 6、后备干部数量指标原那么上按照学校领导班子职数1。1比例配备。后备干部调整工作要突出党管干部的原那么，注重党支部的考察把关及决策。调整后的后备干部必须经过教代会的讨论通过。 三、培养对象（以45岁以下的骨干教师为重点培养对象） 1、校级领导培养 刘宝田（现任教导主任，男，39岁，2022年任职，非党，本科学历） 苏海燕（现任教导副主任，女，35岁，2022年任职，2023年入党，本科学历） 刘雪丰（现任团委书记，男，30岁，202223年任职，2022年入党，本科学历） 2、中层领导培养 靖守辉（现任数学教研组长，男，35岁2022年任职，2022年入党，本科学历） 四、培养措施 1、加强学习，严格要求。组织他们学习理论，时政法规，专业知识，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务 能力上都有所提高，定期上党课，培养入党积极分子，有方案地开展党员。 2、加强培养，严格考核。成立以书记、校长、工会主席为后备干部考核领导小组，选派一些师德好，教育教学管理精的领导和先进教师与他们结对子，并定期上报思想汇报，根据需要提出任用意见，并向局人事部门推荐。 3、对外交流，不断磨练。创早时机给他们，创造表现自我的时机，把他们推向更广泛的舞台去接受考验和磨练，使他们的素质得到全面的开展，在工作的磨练中迅速地成长起来。 4、担负重任，岗位锻炼。根据后备干部本人的工作能力，业务能力和特长有意识让他们参与校长室，教导处，团队、工会等方面的管理、组织工作，让其发挥创新的才能，管理的艺术，并结合学校人事制度的改革，通过中层领导竞争上岗，让他们逐步地走向学校各级领导岗位上去挑重担，为学校的教育现代化做奉献。 那克塔中学 202223年3月 第四篇。后备干部培养方案赤峰第四中学后备干部培养方案“重视教育、培训、选拔和考核干部特别是培养、选拔优秀年轻干部。〞是党中央的决定也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作位置作为实现XX县区高中教育崛起的重要组成局部。为此学校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度提高后备干部的整体素质建设一支适应教育开展需求的后备干部队伍制定学校后备干部培养方案。 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导以学校人才队伍建设和事业开展需要为依据坚持有利于学校工作有利于干部队伍建设的原那么坚持德才兼备人尽其才的原那么坚持公开、公平、竞争、择优的原那么努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。 二、建立机制 1、培养后备干部工作是学校党总支的重要职责和迫切任务是落实科学开展观保证学校可持续开展的重要工作。学校成立以党总支书记为主要负责人党总支副书记牵头校级行政领导和工会主席、群团领导共同参与的领导机构。 2、后备干部选拔要以中