2023年通报批评决定范本.docx

通报批评决定范本 通报批评决定范文三篇 通报批评实际上是由“通报〞与“批评〞两个概念复合而成的。“通报〞是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评〞是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。下面来看通报批评决定范文三篇。 篇一 关于对xx同志做出党内通报批评的决定 各党(总)支部： xx，男，汉族，19xx年x月出生，xx镇xx村人，20xx年x月参加中国共产党。 在xx省启动重大突发卫生事件一级响应和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势下，镇村两级干部屡次上门做工作希望其能延期办结婚酒，xx作为一名共产党员不但不做表率响应“喜事延办、丧事简办〞的号召，2022年x月x日仍违反禁令，大操大办酒席，其行为造成了极其恶劣的影响。经镇党委研究，决定给予xx党内通报批评。 镇党委希望全体党员引以为戒，响应号召，严于律己，树立良好党员形象，更好地发挥共产党员先锋模范作用，带头做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。 中共xx镇委员会 2022年x月x日 篇二 关于给予xx全公司通报批评的决定 公司各单位： xx，男，汉族，19xx年x月x日出生，xx学历，19xx年x月参加工作，现为xx公司外派公益岗职工。 20xx年x月x日x时许，xx使用 以xx网名在xx微信群散布谣言扰乱公共秩序，在公司职工中造成不良影响，被xx市xx新区公安局xx分局依据中华人民共和国治安管理处分法第二十五条第一项、第十九条第四项、第十一条第一款之规定，以x字[20xx]xx号给予xx行政处分。 为严肃厂规厂纪，教育其本人及全体职工，依据xx市xx新区公安局xx分局行政处分决定书和xx公司员工奖惩规定，给予xx全公司通报批评，并免发x个月绩效工资。 xx公司 20xx年x月x日 篇三 通报批评的决定 公司各单位、机关各部室： 20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30，xxx分公司局部20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求： 一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员根本养老金文件标准增加生活费人均122.50元; 二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内; 三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 20xx年局部退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得以根本平息，但却给公司形象带着了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据xxxxxx分公司中层干部绩效考核方法(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司信访维稳情景通报第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的以下中层干部给予如下处分： 徐xx，xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员根本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放20xx年内退职工生活费增加局部时依然没有汇报，“四个不汇报〞是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加局部的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次局部20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。 xxxx分公司 xxxx分公司委员会 二○xx年xx月十六日 大的社会凝练在这文字里。