2023年文明单位汇报材料专题8篇.docx

2023年文明单位汇报材料专题8篇 第一篇:文明单位汇报材料 县发改局是主管全县经济社会进展和改革的综合管理部门，职能涉及面比拟广泛，工作任务格外繁重。几年来，在县委、县政府的领导下，在州、县文明委的细心指导下，我们始终把精神文明创评工作纳入全局工作的重要议事日程，以“政治过硬、业务娴熟、作风优良、纪律严明〞为目标，坚持不懈地加强干部队伍建设，全局职工精神面貌有了很大的改观，为全面高效完成各项工作任务供给了坚韧的组织保障。我们的主要做法如下： 一、加强组织领导，把文明创评摆上重要位置 局党组坚持把精神文明创评工作纳入重要工作日程，与业务工作同规划、同部署、同检查、同考核，力争做到“四个到位〞： 一是深化发动，生疏到位。思想生疏到位、把握活动定位是开展创评活动的重要根底和前提。我局坚持把思想发动贯穿创评文明活动的全过程，始终把开展创评文明活动的着力点放在解决思想观念问题上。在州、县文明委对创评工作作出支配部署后，我们以此为契机，准时组织召开局机关干部职工会议，准时传达学习了州、县文明委会议精神，并对整个创评活动进行全面发动部署。通过全程发动和层层发动，我局干部职工明确了开展创评文明活动的目的意义、方法步骤和具体要求，消退了局部干部职工中存在的畏难心情、自满心情、厌倦心情和抵触心情，把思想生疏统一到了县委、县政府的要求上来，激发和调动了宽敞干部职工参与创评文明活动的自觉性。 二是领导挂帅，工作力度到位。为促进我局创评工作，坚持以局党组为核心，坚持一把手抓全面，分管副局长具体抓，各股室负责人协同抓的齐抓共管创评格局；同时，局班子始终依据两个文明建设同部署、同落实、同检查的思路开展工作，局考核领导小组加强了对全局两个文明建设的日常检查和定期检查工作，建立了重大大事准时上报制度和每月定期检查制度，检查内容涵盖了精神文明建设、党风廉政建设、优质效劳、公正执法等方面，为创评工作供给了强有力的组织保障和制度保障。为适应科学进展观对招投标工作的要求，局班子成员自觉加强政治理论和业务学习，认真落实党风廉政建设责任制，强化“两权〞监督制约机制，准时转变工作作风，带头坚持按时上下班制度，从狠抓“工作任务落实、工作责任落实、工作成效落实、工作督办落实〞上下功夫，使局班子保持了良好的形象，2023年3月被县委政府授予目标责任二等奖，乐观有效地稳固了我局精神文明建设成果。 三是健全组织，完善创评机制到位。局党组充分生疏到要使精神文明建设取得成效，必需健全组织领导，并用标准的制度作保证。局成立了由局长任组长，党组书记任副组长，相关股室负责人为成员的精神文明创评领导小组，下设精神文明领导小组办公室作为主抓文明单位的办事机构...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。其次篇:地税局争创文明单位汇报材料 区地税局现有干部183人，内设23个部门，担负着全区560平方公里，15个行政乡、街，五千多户企事业单位，六千多户个体工商户及近三千个建安房地产项目的税收征管工作。近年来，区局在市局及区委区政府的正确领导下，深化贯彻落实科学进展观，以创立省级文明单位为目标，以“聚财为国，执法为民〞为宗旨，全面提升科学征管水平，深化开展三个文明建设，大力推动地税事业和谐高效进展，取得了显著的成果，税收任务由2023年刚组建时的万元逐年大幅增长，2023年到达万元，累计完成税收任务万元，先后获得了“省级文明卫生单位〞、“市文明标兵单位〞、“长沙市全国文明指数测评先进集体〞、“先进基层党组织〞、“效劳型先进单位〞等荣誉称号。现将近年来区局文明创立工作状况汇报如下： 一、四项机制，落实文明创立任务 区局明确争创省级文明单位的目标任务，建立健全四项文明创立机制，用机制确保完成争创省级文明单位的目标任务。一是建立文明创立领导机制。成立文明创立工作领导小组，由党组书记、局长亲自挂帅任组长，副局长任副组长，各部门负责人为成员，下设领导小组办公室。二是建立分工协作机制。明确领导小组负责创立工作的整体筹划、指标分解及催促检查，办公室负责创立工作的组织实施、综合协调及考核验收，各部门负责创立工作的具体落实与相互协作，做到整体把关，层层落实。三是完善目标管理机制。区局围绕年度中心工作任务，结合每一年度的新形势、新任务，准时制定好新一年的文明创立规划，将创立任务落实到部门及具体责任人，形成谁主管、谁负责，一抓到底，抓出成效的创立气氛。四是建立鼓励管理机制。把创立工作纳入目标管理，作为各部门年度考核和评先评优依据，坚持奖惩兑现，对创立成果突出的赐予表彰嘉奖，充分调动提高全局各部门和干部职工的创立乐观性。 二、四个提倡，夯实文明创立的载体 争创省级文明单位必需要有载体，区局坚持“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国〞的地税精神，坚持“依法治税，从严带队〞的工作理念，以四个提倡夯实文明创立的载体，使争创省级文明单位工作蓬勃进展，并取得扎实成效。一是提倡优良传统，发扬民主作风。区局继承党内民主生活会的优良传统，开展“五会五访五谈〞活动，多方征询工作意见和建议，进一步融洽干群关系，起到“五个促进〞作用：促进区局税干与纳税人的鱼水之情，促进区局准时了解纳税人和区局干部的第一需求，促进区局准时完善工作方式，促进党员干部与群众之间的亲热关系，促进区局整体工作的全面进展。二是提倡宣扬教育，彰显文化魅力。区局结合工作实际，提炼一些短小标语，彰显文化魅力，营造深厚的争创省级文明单位气氛。办公楼各楼层间“对事业的真诚确定着你的将来〞、“谁心里装着事业，事业的平台上就有谁〞的励志标语，电梯门上“学习是成功的捷径〞的温馨提示，机关院内“原那么是钢铁，态度似春风〞的精制标牌，时刻鼓励、鼓舞、鞭策全局干部职工争做创立省级文明单位的忠实践行者。三是提倡仆人翁意识，激发工作潜能。区局对干部职工进行职业道德和敬业精神培训，组织全体干部职工阅读?可以平凡不行以平凡?等众多书籍，开展“我为区局献一策〞活动。通过这些活动，提倡全体干部职工树立仆人翁意识，激发工作潜能...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。第三篇:乡镇创立文明单位汇报材料 今年以来，在上级党委、政府的正确领导和省、市、县文明办的关心支持下，镇立足自身优势，明确以创立省文明单位为目标，以“省级示范镇〞建设为契机，以加快建设“历史文化古镇、商业贸易重镇和绿色农产品强镇〞为总体思路，不断强化思想引领、提升群众素养、培育文明新风，为加快全镇经济社会跨更加展供给了强有力的精神动力和智力支持。今年前三季度，全镇完成招商引资6.9亿元，实现地方财政收入1689万元，增幅达50.4%。并先后荣获全省第六次人口普查先进集体〞、“省级示范镇〞、“全市人口与规划生育工作先进集体〞、“市无传销街道〔乡镇〕〞、“2023年度全市人工影响天气先进炮箭点〞“全市科普工作先进集体〞、“全县目标管理考核先进集体〞、“招商引资先进单位〞、“农业产业化推开工作先进集体〞、“两区三村改造工作先进集体〞、“平安生产先进单位〞、“新闻工作先进集体〞、“黑牛产业化进展先进集体〞、“市级文明镇〞、“创立全国社会管理综合治理优秀市先进集体〞、“信访工作先进集体〞等荣誉称号。 依据省、市、县有关通知文件精神，现将我镇2023年精神文明创立工作开展状况汇报如下： 一、加强组织领导，完善工作机制，确保创立活动扎实有效 一是加强组织领导，制定年度创立规划。依据省级文明单位考核要求的有关要求，镇党委、政府年初准时召开专题会议，准时把创立活动纳入全镇中心工作，摆上重要议事日程，明确各管区、委办站所及双管单位目标任务。成立了党委书记任组长，宣扬委员、双管单位负责人和各管区书记为成员的精神文明创立工作领导小组，加强对全镇文明创立工作的组织领导，精神文明创立办公室设在镇党政办，具体负责日常工作，并协调成员单位，确保各司其职、各负其责、亲热协作。同时，留意将文明单位创立活动与其他各项中心工作有机结合起来，进行统一规划，统筹部署。并制定出台了创立工作实施方法，将其与个人评先树优、年终考核、选拔任用结合起来，做到了组织严密、监督严格、措施得力。 二是创新管理机制，确保创立工作落到实处。定期通报各种创立工作动态，催促各部门加快工作进展。特殊在文化与城管执法方面，结合镇域实际，快速建立了2支监督队伍，确保准时处理群众关心的各类热点难点问题。同时，镇领导班子以身作那么，领先垂范，乐观组织和参与各项精神文明创立活动，并与各单位签定创立工作目标责任书，确保事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，也为全我镇文明创立工作步入制度化、科学化奠定了坚实根底。 三是开展争先创优活动，推动行业窗口建设。对社会管理中心、行政效劳中心等便民效劳窗口进行整体装修，效劳效能显著提高，受到了群众全都好评。先后开展了先进单位、先进个人、先进党员评比活动，要求全部工作人员加强机关作风建设，增加纪律意识，改善效劳态度，提高机关风气和办事效率。同时，实现相关制度、工作人员、和办事流程等信息上墙，印发群众办事明白纸，简化了办事程序，标准了审批工作，便利了群众办事，融洽了干群关系，稳固了党委政府的良好形象。 二、学习全面深化，教育同步跟进，力促创立活动顺当开展 我镇把党员干部的思想道德教育工作作为精神文明创立工作的重要一环，扎实开展了十九大精神学习教育活动，宽敞党员干部“立党为公、执政为民〞的宗旨观念明显增加。一是抓好党员教育管理，把“〞、组织生活会、民主评议等日常教育管理活动作为“规定动作〞，扎扎实实地抓好落实。二是定期召开党员干部座谈会，开展争辩，加强沟通沟通，搭建一个相互学习、相互沟通的平台，为今后科学进展增加强大动力。三是建立长效机制，把学习制度的贯彻落实和制度创新放在突出位置抓好、抓实。四是教育党员干部洁身自好、务实清廉，将党风廉政制度建设与经济建设、文化建设、社会建设和党的建设有机结合起来，充分发挥制...... 本文来自，查看正文请使用站内搜寻查看正文。第四篇:国土局创立省级文明单位工作汇报材料 我局乐观响应市委、市政府“创立文明城市〞号召，在连续多年被评为国家级“青年文明号〞和市级文明标兵单位的根底上，从去年开头，我局就提出了创立省级文明单位的目标，分别向市直机关工委、市文明创立办上报了书面申请，在全局乐观开展了各项创立工作，现将有关状况汇报如下： 一、准时健全组织机构 我局党组高度重视创立工作，专题召开了局党组会议争辩创立工作规划及实施方案，成立了特地的创立工作领导小组和创立工作办公室，并明确了各科、室、队、所负责人为创立工作责任人，使创立工作有坚韧的组织保障。在创立工作的开展过程中，创立领导小组领导经常过问、催促创立工作，准时解决创立工作中遇到的困难，订正存在的问题，在持续营造创立气氛的同时，保障了创立工作的正常开展。 二、乐观开展创立活动 一是狠抓党风廉政建设。去年，我局特殊邀请市国土资源局纪委书记周志红作了一场主题为“大力加强国土资源系统预防腐败建设〞的报告，要求全系统的干部职工共同努力，全面加强反腐败工作；分局党组书记魏华璘作了“高度重视、警钟长鸣〞的报告，强调进一步加强党风廉政建设工作已成为分局当前和今后一个时期的工作重点，要常抓不懈；为使党风廉政建设和反腐意识深化人心,分局开展警示教育活动组织全体干职工参观了xx女子监狱、观看廉政教育片等，筑牢反腐防腐防线。同时坚持集中一个月逐个对各科、室、队、所每一位干部职工和聘用人员进行廉政谈话。谈话活动打破只停留在领导干部和中层干部层面上的常规，将廉政谈话工作触角不断延长，在全局上下形成了深厚的廉政气息气氛。 二是围绕机关行风政风作风转变，不断深化“完善体制、提高素养〞活动。我们把创立“学习型、创新型、效劳型、和谐型、廉洁型机关〞作为转变行风政风作风的着力点，加强领导干部的党性修养，树立和弘扬良好的工作作风，乐观推行党政领导干部问责制，依据四大纪律、八项要求和国土资源部的“五项禁令、十项措施〞等廉政规定，下大力量予以了整治；由领导带头，开展了改良工作作风活动，局班子成员特殊是党政“一把手〞，带头进行了