组织部2023年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作.doc

组织部2023年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作 　　组织部2023年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作 　　学做结合深化拓展。突出问题导向；下面是欧阳永张小编给大家带来的组织部2023年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作。期望大家宠爱！ 　　依据有关要求，现将2023年上半年基层党建工作状况总结如下： 　　一、主要做法及成效 　　今年以来，依据“整体推动、重点培育、全面提升〞的工作思路，全领域推动基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为打造创新进展高地供给了组织保证。 　　〔一〕加强党史学习教育，强化思想政治根基。在抓党员党史学习教育中，我们留意在“学〞“实〞“严〞上下功夫，引导宽敞党员干部转思想、提素养，强引领、抓落实，促进党史学习教育常态化。 　　一是打牢思想根底。以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、稳固提升为根底，制订党员党史学习打算表，为基层党组织和党员推出“主题式〞菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，整合报刊、网站、微信等各类宣扬媒介，持续加大对中心和省委、市委关于抓党员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给一般党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听进去、学起来、做到位。 　　二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数〞的作用发挥推动形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展“亮身份、领先锋〞活动，引导宽敞党员亮出身份，践行履职承诺。 　　三是强化催促检查。将抓党员学习教育常态化制度化纳入大党建目标考核内容，实行不定期督查等方式，压实党建工作责任。两次对办事处和机关党组织活动开展状况进行了不定期暗访督查，结合半年党建考核对各级党组织进行全面考核验收，盯紧薄弱环节、催促问题整改，确保学习教育扎实推动。 　　〔二〕健全工作制度，不断夯实党建工作根底。从责任落实、工作制度、推动措施、经费保障等方面加大力度，为党建工程扎实推动奠定坚实根底。 　　一是建立党建责任制。办事处、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成状况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。 　　二是建立联系点制度。结合领导联系办事处状况，建立常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。 　　三是建立工作例会制度。建立稳固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成果，查问题找缘由，交任务抓落实，有效推动了工作落实。 　　四是建立督查考核制度。通过建立季督查、半年和年终考核制度，催促党建目标任务完成。在半年考核中，形成了基层组织建设的约束、动力机制，为基层党建工作创新提升供给保障。 　　五是建立干部培育机制。高度重视基层干部队伍建设，健全了非公企业和社会组织双向互开工作机制，推动党组织书记与经营管理人员交叉任职，着力优化党组织书记队伍结构。同时分类分层开展培训，收到了良好的效果。 　　六是建立经费保障制度。从财政列支500万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。 　　〔三〕示范引领带动，基层党建工作全面提升。依据“建点连线成片〞的工作思路，以创立“两新〞组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造党建示范点、党建示范带和党群效劳中心，着力构建“一带一圈〞党建示范格局。 　　一是社区典型带动促提升。今年在机关、社区、非公企业、教育等领域细心培育基层党建示范点，且每个示范点都特色鲜亮，深受辖区居民欢送，取得了“看得见、评价好、居民满足〞的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。 　　二是“两新〞星级创评强进展。深化“两新〞党组织“星级评定、分类定级〞工作，开展以“把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带着职工创名优品牌、党组织带着企业创更高效益〞为主要内容的“双培双创〞活动。在今年召开的“两新〞星级党组织授牌仪式暨工作推动会上，对在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的星级“两新〞党组织进行表彰，并赐予党建经费嘉奖，进一步激发了“两新〞党组织干事创业的热忱，实现了党建工作与企业进展的双促双赢。 　　三是创新工作模式精效劳。依据“一社一特色〞党建效劳品牌创立目标，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建设实施“项目化〞管理，先后打造社区党建特色品牌12个，形成了“一社一特色〞的效劳新模式。 　　〔四〕创新工作载体，基层党组织整体功能不断增加。以创新效劳平台、创新组织生活形式、创新党建效劳模式、创新地企党建沟通机制为载体，进一步提升基层党组织效劳党员群众水平 　　一是创新实体效劳平台。依托社区效劳体系建设，统筹规划社区效劳设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、社会管理和生活效劳于一体的社区公共效劳中心，为居民群众供给“一站式〞效劳。 　　二是创新开放式组织生活。为全面落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么要求，本着联建联管联用原那么，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新〞组织等各类资源，着力打造根底型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动供给有力支撑，增加了党员参与党内政治生活的自觉性和实效性，使支部组织生活从封闭的“会议〞到开放的“基地〞，使红色“党味〞更符合时代“风味〞，增加了党组织生活的活力。 　　三是创新党建效劳模式。依据“一社一特色〞党建效劳品牌创立目标，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建设实施“项目化〞管理，先后打造社区党建特色品牌，形成了“一社一特色〞的效劳新模式。四是创新地企党建沟通机制。依据市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足实际，成立国有企业党建联席会，并召开党建联席会第一次会议，为推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面进展搭建了平台。 　　〔五〕丰富活动载体，党员队伍建设水平得到提升。始终把进展党员及党员的教育管理工作，作为加强基层组织建设的根底性工作来抓，不断创新党员教育管理模式，完善进展党员工作机制，全面加强党员队伍建设。 　　一是强化党员信息化建设。树立“大党建〞理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，建好用好“党建效劳平台〞，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员进展资料、“三会一课〞会议记录的线上审核、线上办理，同时，乐观探究开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提示、微信平台信息融合等项目，把线下教育发动与线上线下沟通结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。 　　二是严格党员日常管理。依据进展党员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行“双推双评三全程〞制度，通过严格落实党员进展打算，对入党乐观分子和党务干事进行教育培训，保障党员进展工作稳步推动；组织对各党〔工〕委贯彻细那么及失联党员组织处置工作进行“回头看〞，通过阶段排查和重点抽查，确保党员进展及组织处置工作依规有序进行。 　　三是深化党员教育载体。严格依据时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休党员整体移交各项工作，整体接收省属企业移交的退休党员，通过举办新党员欢送会、组织登门走访等形式把退休党员有序纳入社区党组织管理；在全体党员中开展“亮身份、领先锋〞活动，结合“固定组织生活日〞，持续加强党员志愿者队伍建设，广泛开展在职党员到社区报到、为民代办志愿效劳、无职党员设岗定责等活动，使党员先锋模范作用得到有效发挥。 　　二、存在问题及缺乏 　　今年以来，基层党建工作有典型、有特色、有亮点，取得了肯定成效，但通过季度督查和半年考核也觉察，工作中仍旧存在一些问题和缺乏。 　　一是机关党建工作力量有待加强。局部机关党组织书记对抓党建工作思想生疏上有偏差，存在着重业务轻党建工作的思想，存在着支部建设说起来重要，干起来次要，忙起来不要的问题，党建工作与业务工作顾此失彼。同时，在机关党务工作者中，根本上都是兼职，而且更换比拟经常，局部同志既没有经过系统的学习培训，也没有相关的工作经受，对如何搞好党组织建设既没有明确思路，也缺少工作招法，综合素养与工作要求存在差距。 　　二是“两新〞党组织作用有待发挥。在“两新〞组织中，规模较大的党建工作机构、人员、经费能够得到有效保障，工作开展比拟扎实，效果较好。但对于标准较小的企业和新社会组织党员人数少且流淌性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，近几年由于受经济形势影响，局部企业生产经营困难，职工党员流失严峻，有的已濒临破产，因此，导致党员活动无法开展，载体不丰富，成效不明显。 　　三是组织生活制度落实有待标准。从督查状况看，局部社区、“两新〞党组织存在党支部会议记录不标准问题，有的落实“三会一课〞制度不严格，有的未严格按月收缴党费规定。有的村支部固定组织生活日活动没有支配布置，组织生活开展打算性缺乏，存在应付现象。同时，随着省属企业退休党员整体移交等因素，局部支部老龄化状况突出。而且青年党员随着每年高校生毕业、求职等因素，流淌性较大，在进行思想政治教育、开展党内组织活动等方面难以做到协调统一，教育内容缺少对特定群体的吸引力，影响了党组织分散力的提升。 　　三、下半年重点工作 　　〔一〕持续抓实党员教育管理。 　　一是压实支部主体责任。始终把强化党员抱负信念摆在首位，巩固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治党向基层延长。结合此次省属国有企业整体移交工作，统筹谋划各类基层单位中的党支部设置，把书记选好、把班子配强，指导基层党组织健全各项工作制度，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。 　　二是严格落实党内制度。不断夯实“三会一课〞、民主〔组织〕生活会、固定组织生活日和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的乐观性主动性制造性，持续探究创新党的组织生活的内容形式、途径方法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数〞的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的根本内容长期坚持、形成常态。 　　三是学做结合深化拓展。突出问题导向，依据引导党员干部把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起，从具体问题改起，乐观践行“四个合格〞党员标准。紧紧围绕中心工作，持续强化督查调研，指导推动各级党组织深化查摆问题、抓好整改落实，真正把党员标准立起来，把党组织形象树起来，用工作成效检验学习教育成效。 　　〔二〕全面推动重点领域党建工作。 　　一是进一步提升机关党建工作整体水平。依据机关工作条例的要求，认真抓好部门党组每年至少听取一次机关党建工作汇报、争辩白决难点问题，党组书记和班子成员要带头参与双重组织生活、带头讲党课、带头落实“一岗双责〞等制度落实。进一步细化机关支部党建工作的具体制度和细那么，每年至少对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动机关党建工作。依据机关党建要“走在前、作表率〞的要求，强力推动“先锋队〞工程，深化开展机关党员“亮身份、领先锋〞活动，在窗口单位和效劳行业开展“三亮三比三创〞〔亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创群众满足窗口、创优质效劳品牌〕活动，推行“四零效劳〞〔效劳受理零推诿、效劳方式零距离、效劳质量零过失、效劳结果零投诉〕制度，推出一批群众满足窗口、优质效劳品牌、优秀效劳标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。 　　二是扩大“两新〞组织的“两个掩盖〞。深化“两新〞党组织“星级评定、分类定级〞工作，依据关于深化拓展全市非公经济组织和社会组织“三集中〞活动开展调研督导的通知和“五个清〞的要求准时更新台账，月底前