2023年党建经验交流材料5篇.docx

党建经验交流材料5篇 【篇一】 xx区现共有720家社会组织，涵盖教育、文化、体育、卫生等公共领域，随着经济社会的开展，呈现开展快、种类多、领域广等特点。自2023年6月xx区社会组织党委成立以来，针对社会组织党建工作覆盖不全面、机制不健全、阵地不标准、经费不充足、活动不深入等问题，实施抓组建力度、抓创新机制，抓标准建设、抓经费投入、抓活动载体等措施，积极探索社会组织党建工作新模式，引领社会组织健康开展。 一、抓组建力度，确保“两个覆盖〞到位。一是开展调查摸底。先后通过年度报告、等级评估、登记管理等工作方式，进一步掌握全区社会组织中的党组织组建情况、党员分布情况、从业人员数等关键数据，建立社会组织党建情况登记台帐，对但凡有党员分布的社会组织，都逐一登记，推进社会组织“两个覆盖〞；二是上门走访调研。在区委组织部和区两新组织工委的正确指导与相关部门的积极配合下，6天内走访调研18家有党支部的社会组织，实现“底数清、情况明、信息准〞的目标；三是加大组建力度。按照“先易后难、分类指导、有序推进、全面覆盖〞的原那么，“成熟一个，建立一个〞，采取单独组建、联合组建等方式，加大组建力度，成立了14个党支部，其中，独立党支部2023个，联合支部4个，管理党员77名。 二、抓创新机制，确保党建与业务“双到位〞。一是落实基层党建工作责任制。探索推行党员领导干部挂点基层党组织党建工作联系制度，每位党委委员挂点2-3个基层党组织，加强对基层党建工作责任制落实情况的催促检查，并按要求把抓基层党建工作情况纳入领导班子年度考核之中；二是推行党建工作与社会组织登记管理“三同步〞。在社会组织登记管理的过程中同步采集社会组织党员信息、同步组建社会组织党组织、同步指导社会组织党建工作入章程；三是推行党建工作与社会组织登记管理“五嵌入〞。在社会组织年检、等级评估、换届改选、购置效劳效劳和承接政府转移职能和评先评优时嵌入党建工作，有效调动社会组织推进党建工作的积极性，实现党建工作与业务工作“双到位〞。 三、抓标准建设，确保阵地保障到位。一是落实学习教育制度化。组织召开社会组织党委扩大会议，指导基层党组织学习十九大精神以及习近平同志系列重要讲话精神。落实“两学一做〞学习教育常态化，推进“三会一课〞制度。目前组织开展活动5次，累计200人次；二是加强党建工作标准化建设。召开专项督查工作推进会，催促指导基层党组织对照专项工作清单完善党建工作台账，为社会组织党建工作标准化、标准化建设打下根底。按照“无组织抓组建、有组织抓标准〞的原那么，依托登记管理职能，把好注册登记和年报两个关口。要求将“党的建设〞内容写入章程，加强党对社会组织的领导，促进社会组织健康开展；三是开展社会组织负责人业务培训。区社会组织管理局每年对社会组织负责人进行业务知识培训。2023年组织60名社会组织党务干部、负责人赴苏州大学参加党务、业务能力提升培训班。通过加强业务知识学习，紧跟社会组织改革步伐，理清工作思路，提高把握全局、驾驭全局的能力。 四、抓经费投入，确保资金保障到位。一是区委组织部划拨新建社会组织党组织活动经费。今年3月，为大力支持新成立的区社会组织党委开展工作，区委组织部划拨专项经费50万元启动资金，方案为每个新建党组织制作党建标牌、购置党旗、党徽、党建图书、党员远程教育系统等设施，为我区社会组织党组织标准化建设提供资金保障；二是区民政局年度预算中列支党建工作专项经费。2023年区民政局年度预算列支39.6万元作为党建工作经费，包括宣传经费20万元、党支部启动经费2023万元、党务工作人员补贴9.6万元。用于开展庆“七一〞党员干部读书活动、党委党员大会、支部书记补贴、党委读书月活动、订阅重点党报党刊、纪律教育月活动、购置党徽等，确保党组织活动正常开展；三是实施社会组织党组织党费返还制度。年初，区社会组织党委印发了xx区社会组织党委党费管理暂行方法xx区社会组织党委党员活动经费使用管理暂行方法xx区社会组织党委清理收缴党费使用管理工作方案3项财务制度的通知，根据中共xx市委组织部关于做好非公领域党组织党费返还工作的通知（深组通（2022）28号）的规定，按上年度党支部缴纳党费的60%额度返还，促进社会组织党建工作的顺利开展。 五、抓活动载体，确保党建效劳到位。一是搭建主题活动平台。制定区社会组织“两学一做〞学习教育党建主题活动方案，搭建微信、qq群等活动平台，各支部精心设计活动载体，将学习教育与完善内部治理结构、提升自身能力、发挥积极作用相结合，与执业活动、日常管理、文化建设相结合，进一步提升了党组织和党员的效劳能力。如环保协会党支部的“纸上生花〞、京韵协会党支部的“京韵唱红歌〞、社医协党支部的义诊活动，累计效劳群众800人次；二是搭建信息公开平台。全面实施社会组织信息分类公开，通过指定渠道和方式，向社会公开社会组织登记信息、年度报告信息、等级评估信息、承接政府职能转移和购置效劳信息、活动异常名录和异常永久名录信息等，为公众提供可靠的社会组织信息，建立社会组织公众监督机制；三是建设党建网络平台。充分运用现代信息技术，建设社会组织党建信息交互平台，实时更新社会组织党建活动，定期推送组织动态讯息，链接相关组工网站向社会组织党员刊登（发送）学习资料、党课资料、党建信息等，实时解答信息员提出的各类咨询，做到交流互动实时化、咨询答疑个性化、信息反响快捷化，积极推动社会组织党建网络平台建设。 【篇二】 近年来，xx县始终坚持“围绕开展抓党建、抓好党建促开展〞的理念，以整合基层党组织功能为手段，抓基层，打根底，切实解决有人办事、有钱办事、有阵地办事、有章理事等难题，全面提升了全县基层党建水平。 探索六种模式，增加村级集体收入。该县在通过财政拨款确保村级年办公经费平均到达3.6万元的根底上，2023年以来，通过采取盘活资源、村庄治理、龙头带动、市场经营、效劳创收、资本运作六种模式，着力增加村级集体收入，使村组织“有钱办事〞。目前，全县367个行政村中，村级集体固定资产超亿元的村5个，超202300万元的村11个；年集体收入突破202300万元的村8个，突破20万元的村59个，突破5万元的村146个，占行政村总数的39.5%。 组建“红色联盟〞，实现“两新〞组织双覆盖。近来年，xx县以园区党建为重点，紧扣效劳主题，扎实推行“五抓五促〞党建工作法，抓住组织覆盖、骨干队伍选育、作用发挥等关键环节，实现了园区内非公企业党建工作全覆盖。通过支部建在产业链上，强化了党建引领作用，实行管理联动、产业联育、品牌联创“三联〞措施，有效地破解了新形势下党的基层工作有效覆盖问题，使党组织的资源优势转化为产业开展的优势。 创新工作载体，提升基层组织战斗力。一是推行重点工作认领制度。该县把投身重点工作一线作为检验干部作风、提升干部能力的主战场，变干部“要我干〞为“我要干〞，树立了在基层和急难险重“两个一线〞培养锻炼干部的鲜明导向。二是开展“村官直审〞工作。针对基层党风廉政建设监督机制不完善，村务公开、财务管理不标准等问题，在全省率先开展了“村官直审〞工作，对全县367个行政村的财务管理、“四议两公开一监督〞、“三资管理〞执行情况等事项进行标准审计，并向群众公示，为没问题的村干部澄清事实，保护村干部的工作积极性，对侵害群众利益的村干部依法依规从严从重进行处理。三是开展“双示范村〞创立活动。以富裕宜居示范村、文明守法示范村“双示范村〞创立活动为载体，指导各村结合本村实际，合理选择各具特色的村级经济开展路子，积极开展新型农民培训、治理村庄环境、丰富群众文化生活等工作，实现了“物的新农村〞和“人的新农村〞建设同步推进。四是开展“民情夜市〞。去年以来，xx县积极搭建村“两委〞班子与群众沟通、交流的平台，按照乡牵头、村为主、群众广泛参与的原那么，结合村民“白天忙、晚空闲〞的时间特点，在村内每周举办一次“民情夜市〞。五是筹建南街村基层干部学院。充分利用南街村红色教育资源优势，在市委、市政府支持下，今年初筹办了南街村基层干部学院，目前已举办13期，培训村干部、驻村第一书记500多名。 【篇三】 年初以来，xx县按照“围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫〞的总体思路，强力实施基层党建助力脱贫攻坚工程，扎实推进基层党建与脱贫攻坚工作“双轮驱动〞、深度融合，党的基层组织建设和脱贫攻坚工作取得显著成效。 抓组织打根底，发挥战斗堡垒作用。着力把政治素质过硬、致富带富能力强的优秀分子选进村“两委〞班子，特别注重选优配强基层党组织“一把手〞，使其当好脱贫攻坚的“主心骨〞和“引路人〞，共调整补配贫困村党支部书记13名，建立村级后备干部队伍1191名；全面排查行业协会、专业合作社等经济组织，党员3人以上的全部建立党支部，实现扶贫产业开展到哪里，党组织就覆盖到哪里；引导非公有制企业党组织积极参加党组联村、党员结对脱贫帮扶活动，建立贫困户扶贫长效机制。实行“县级领导联点、县直部门帮扶、一村一策推进〞的工作模式，强力整顿软弱松散基层党组织，不断增强村“两委〞班子效劳、带着群众脱贫致富的能力，截至目前，41个软弱松散基层党组织已整顿到位32个。 抓队伍提素质，发挥引领带动作用。县级领导以上率下，带头联系分包贫困村，推动扶贫工作力量下沉；精心组织每月2023号的“主题党日〞活动，强化基层党员干部效劳群众的思想自觉和行动自觉；在全县村级组织和村组干部中开展“三比三争〞（比学习、比业绩、比廉洁，争创红旗支部、争当星级党员、争做优秀村干部）活动，进一步激发基层干部推动脱贫攻坚的活力和动力；先后举办贫困村第一书记、党组织书记培训班十余期，提升村级组织带头人的效劳开展能力；出台和修订完善了xx县选派党员干部驻村结对共建工作管理考核方法和驻村帮扶工作奖惩暂行方法，调整不能坚持吃住在村的贫困村第一书记23名，持续开展工作实绩申报、季度之星评选等活动，形成了真蹲实驻、真帮实扶的工作格局。全县138支扶贫工作队先后引进各类工程60多个，投入资金近3500多万元，为贫困村开展注入了活力；实施人才扶贫开发行动，建立乡土拔尖人才扶贫致富小组，推行“1+n〞帮带模式，形成“支部统领，人才带头，群众参与〞的脱贫模式。 抓阵地强效劳，发挥资源合力作用。全面实施党群效劳中心提档升级工程，认真落实村干部坐班代理效劳制度，使党群效劳中心成为推进脱贫攻坚的主阵地。目前，全县14个乡镇、90%以上的行政村均建成了标准化的党群效劳中心。顺应贫困村党员群众需求，整合拓展村党群效劳中心效劳功能，筑牢联系效劳群众的载体和平台。目前，全县20233个行政村依托村党群效劳中心建成投用电商扶贫效劳站点，带动600余户群众通过线上销售特色农产品增加收入。 抓保障重落实，发挥导向鼓励作用。坚持重心下移、资源下沉，新增财政资金770多万元，大幅提升村“两委〞干部工作报酬和村级组织运转经费，制定xx县村干部工作报酬管理方法，实行“60%根本报酬+40%绩效报酬〞的考核模式，对贫困村干部实行差异化考核，村干部工作报酬与扶贫工作成效直接挂钩，增加扶贫工作成效所占比重，建立起村干部鼓励和监督并重的管理机制，激发了村级干部干事创业的积极性和主动性。 基层党建助力脱贫攻坚工程的实施，进一步筑牢了基层组织根底，充分调动起全县各级党组织和广阔共产党员关注扶贫、参与扶贫、推进扶贫的内生动力，为扎实推进脱贫攻坚工作提供了坚强有力的组织保证。 【篇四】 年初以来，xx区认真贯彻市委从严治党和“大抓基层、大抓根底〞工作部署，奏好基层党建“四步曲〞，扎实推进基层党建各项任务落实。 一是严格一个责任树导向。建立区、镇（区直）两级党委（党组）抓党建的责任清单，推动党委（党组）书记切实履行第一责任人的责任，推动班子成员落实好分管领域党建工作责任。实行县级党员干局部包软弱松散党组织、重点企业、重大工程、困